style="text-indent:2em;">本篇文章给大家谈谈员工手册怎么弄好看，以及员工手册上需要盖公章吗对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。
本文目录
员工手册上需要盖公章吗
员工手册是公司的内部流通文件。
不具备实际的法律效益。
但要符合法律条件，又要具备道德标准。
是公司为了约束全体员工的行为准则。
可随着公司的发展和管理理念随时做调整和修改。
公司的公章是具有法律效益的。
所以，公章对员工手册可盖可不盖。没有明确规定，也没有标准。
员工手册由哪些部分组成
第一章总则
第一条本手册为增强员工自律意识、规范工作行为而制订。
第二条每们员工均应认真学习、贯彻执行，维护公司声誉和形象。
第三条公司员工应发扬"务实、守信、创效、发展"的精神，形成"团结、紧张、严肃、活泼"的八字方针，为公司的可持续发展而努力。
第四条本手册解释权属公司。
第二章细则
第五条工作时间：1、公司实行每周四十小时工作制。2、员工上下班严格实行打卡制度,严禁迟到或早退。。3、员工因公外出必须得到部门经理的许可，并在留言板上写明去向。
第六条请病、事假规定：1、员工因病不能坚持工作的，及时向部门经理请假，并持医院的病假证明到管理部办理病假手假。2、员工如需请事假，须事先提出书面申请，说明理由及预计缺勤天数，并由部门经理审核签字，到管理部办理请假手续。3、员工事假连续3天以上（含3天），由部门经理审核签字报总经理批准。4、员工因特殊情况，确实不能事先办理请假手续的，应在事后说明理由，并立即补办手续。5、请病、事假以半天为基本单位。6、无故不上班作旷工处理，并给予行政及相应的经济处罚。
第七条加班及调休：1、加班时间以半天为基本单位。2、根据工作需要，由公司安排加班。3、加班处理按国家规定处理。
第八条带薪假期国家有关规定办理
第九条员工应遵守事项：1、遵守国家法律、法规，遵守中心颁布的各项规章制度。2、热爱公司，热爱本职工作，积极进取，努力钻研业务，与公司一同成长发展。2、心胸坦荡，光明磊落，严以律己，宽厚待人，友爱互助，相互尊重。2、工作时间严守工作岗位，专心工作，不串岗，不闲聊，需暂时离开时应与同事交代。3、忠诚公司，服从领导，勤奋工作，言行要体现公司的良好形象。4、员工有责任和权力向公司高层领导提出合理化建议的情况汇报。5、员工工作时间应按公司制度要求衣着整洁，举止大方，言语文明。6、待客礼貌、热情周到，接听业务电话应注意礼仪，语言简明，重要电话要及时记录。7、各种往来公文、信件等签收后，及时登记、保管、传阅，上级来文、来函及其他方面的重要信函及时整理、装订、归档。8、办公文明，保持办公环境整洁有序，不要在办公区域进食或非吸烟区吸烟。8、上班时间不得拨打私人电话及长时间接听私人电话。9、员工有以下情况，必须立即向部门经理及管理部报告：（1）结婚或离异、（2）姓名、住处或电话变更（3）身份证换领|（4）本人或配偶分娩
第十条禁止事项1、欺骗公司和同事的行为。2、泄露公司机密，歪曲事实，散布流言蜚语，以公司的名义在外招摇撞骗。3、工作懈怠，违反工作规定，无正当理由不服从上级指示，越权行事，独断专行，搞小团体，无事生非，扰乱工作秩序。4、未经许可，在工作时间接见私人来客，或带私客在公司活动。5、在工作时间做与业务无关的事情。6、未经许可，从事其他职业。7、利用公司设施进行与公司无关的活动，侵占、挪用公司财产。8、假借职权营私舞弊。9、携带危险品、违禁品或与业务无关的物品进入工作场所。
第十一条安全保卫制度。1、员工应视公司的安全保卫工作为已任。2、办公室严禁吸烟。3、遇火灾隐患应及时清除。4、严禁违反操作规定使用各种仪器、电器。5、员工下班前应清除废物桶。6、下班后文件、纸张等易燃物不应放在桌面上，应放入箱、柜内、并将柜门关闭。7、各办公室下班后应切断电源，关闭水源，并将窗户紧闭。8、最后离开办公室的员工应对本办公室作最后的安全检查；最后离开公司的员工应对公司用最后的安全检查。9、公司员工应养成良好的卫生习惯，随时保持办公环境的整洁卫生。
第十二条员工因过失或故意违纪给公司造成经济损失和不良影响的，要追究违纪者的责任，给予教育、处罚、赔偿、直到辞退，公司保留追究其法律责任的权利。有限公司年月日
新员工手册出来后旧员工手册还有用吗该遵守哪个呢
简单回答，通常新的员工手册出台意味着旧版失效。
为了合规化，通常作为公司会要求员工签署一份接收函，以示员工清楚了解了新版员工手册已经生效并认同。
员工手册不合理怎么办
如果员工手册不合理，则可以采取以下步骤解决问题：1.仔细阅读员工手册：确保自己对手册内容有全面的了解，明晰哪些方面不合理。2.与管理层进行沟通：与直接上级或人力资源部门的负责人沟通，详细说明对员工手册中不合理之处的具体观点，并提出你认为的改善建议。3.寻求同事的支持：与其他同事交流，看是否有其他人也认同手册不合理的观点，并扩大声音，增加改进的力量。4.提出建议和解决方案：向管理层提出具体的改进建议，如修改或删除某些条款，以使员工手册更加合理和公平。5.参与员工代表会议或委员会：如果公司有员工代表会议或委员会，可以作为代表参与，为员工发声，直接影响和改善员工手册。6.寻求法律咨询：如果情况严重，违反了劳动法或相关法律法规，可以咨询专业人士的意见，了解是否存在违反法律的问题，以便采取必要的行动。7.考虑其他就业选择：如果公司不愿意对员工手册进行改进，或对不合理之处不予改善，考虑是否需要寻求其他就业机会，以获得更合理的待遇和环境。请注意，具体的解决方法应根据具体情况和公司文化来决定。在处理此类问题时，保持冷静、客观并充分沟通是非常重要的。
关于本次员工手册怎么弄好看和员工手册上需要盖公章吗的问题分享到这里就结束了，如果解决了您的问题，我们非常高兴。