style="text-indent:2em;">大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于离职照片背景怎么弄好看，如何巧妙辞职，给老板留下好印象这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
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如何巧妙辞职，给老板留下好印象
首先，从多方面评判你的决定是否明智——公司本身、工作地点、企业文化、你的职务职责以及薪酬福利，以此判断出你认为现有这份工作有所欠缺的究竟是哪一项，并且想想在目前的公司中是否有可能找到另一个你更加满意的职位。从所有角度全面地评估辞职决定。这样可以避免做出事后可能令你感到后悔的草率决定。
一旦打定主意要辞职，你就必须正式通知公司。微妙之处在于首先该通知哪一方——人事部门还是你的直属上司。不管你对你的老板怀有多大的怨恨，在他不知情的情况下就给人事部门发去辞职信，这样的做法是不合适的。最好是先同你的直属上司有一个面对面的交谈，然后再发出正式的辞职信。辞职并不是一种谈判工具。如果你认为宣布辞职可以为你目前的工作赢得加薪机会，请三思而行。老板也许会看穿你这种欲擒故纵的伎俩，从而产生事与愿违的效果。总经理们有着丰富的经验。千万别低估你的老板。想当然地认为自己对于公司来说是不可或缺的，这种想法也是极其不明智的——通常来说一家大公司的选择要比你的选择更多。
不要提了辞职报告就立刻走人。按照当初入职时所同意的，待满公司要求的提前通知期，这会给你的老板留下好印象。即便合同中没有提到这一期限，最好也还是留出两个星期的提前通知时间。一种好的做法是，只有当你与现任老板商量好你还会干多久之后，再把你的入职时间告诉新老板。你得给公司留出足够的时间来寻找替代人选。
在提前通知期内，很多人都会进入一种“退出模式”——他们来上班的时间不如以前那么早了，在工作量减少的同时闲谈的时间却比以往更多了。如果你仍然能百分之百地付出直到离开公司的最后一天，你会得到老板的尊重。
帮助继任者。在这段过渡时期内积极伸出援手，为你的继任者提供培训，告诉他们工作的诀窍。事实上，如果你在这家公司供职已久，那么不妨帮助公司寻找替代人选，因为对于这份工作所需要的技能，你本人是再清楚不过了。漂亮地交接，确保自己将所有公司财物和档案都移交给你的上司和IT部门。你应该让交接过程尽可能地顺利，让继任者能够轻松地从你离开的地方接手。将目前正在从事的项目的进度以书面形式汇报给上司。
芜湖人才网小编还提醒；好聚好散。不要对你现在的老板牢骚满腹，不要滔滔不绝地表达即将离职你是何等高兴，也不要做其他可能有损你与老板关系的事。不要失礼于你的老板，也不要诋毁老板，避免人身攻击。假如你与你的老板之间存在某些具体且尚未解决的问题，并且这些问题还可能影响到你的继任者，你最好在离职面谈时提到此事，最好以一种专业的方式提及此事，不要把你的个人感情公之于众。最好还是不要表现出你对老板的个人怨恨，因为这可能被视为一种心胸狭窄的人身攻击，而这将会损害你自己的声誉。
你计划跳槽去的那家公司也许会找到你以前的老板或是同事，通过他们了解你的工作表现和人际关系。背景调查已经成为一项重要环节。假如你在离职期间表现得很糟糕，那么你获得新工作的几率可能会因此而降低。
最后道一声珍重。离职之前，以电子邮件的方式给老板和同事发一封温馨的告别信，感谢他们为你提供的机会，并送上你的祝福。你对他们的态度如何，公司会一直记得。离开公司后，不要把老东家和以前的同事忘得一干二净。和他们保持联系，不要过河拆桥，尤其是如果你还在这一行的话。世界很小，没准哪一天你们也许又在同一家公司工作，或是重新成为同事呢。
有离职证明，hr需要做背景调查吗
谢谢邀请。
离职证明只是职前调查的一部分罢了。
认真的企业或者是企业比较重要的岗位做全面的职前调查是很有必要的。
你见过最离谱的辞职报告能离谱到什么程度
这真见过，一个私营大厂，辞职要提前一个月说，否则不结算工资，一个工种较重要的技工，女朋友的爷爷死了，因为正是追女朋友的关键时候，去车间里请假，车间不准，到厂部，因为正好赶一批活，人手不够厂长也不准，说了句难听话，你女朋友的爷爷死了和你有啥关系，又不是你爷爷死了，他气的当时就吵了起来，还动了手，被拉开后，回到宿舍越想越气，本来想请几天假，没想辞职，和厂长闹别扭不辞也不行了。就拿起笔写起了辞职报告。
X董事长:
X厂长的老婆爷爷死了，X厂长说和他没关系，我看不惯，代表他回老家尽孝，因为他的人品问题，我决定辞职，还有我一个多月的工资，也为X厂长做点表示，可以买三十个花圈，摆在厂部，也许会让X厂长想起老婆的爷爷和他有关系。
他写好后，到外面复印了很多份，工段，车间，厂部，老板办公室发了一遍，抓紧跑了。
他忘了一件事，后来怕了很多天，不敢来这片的厂上班了，只好去外地丁。
那就是X厂长，是X董事长的亲妹夫。
辞职，需要办理什么手续档案不在公司，是不是更好辞职
关于辞职，不同的组织和岗位会有不同的要求，这个你必须向你所在的组织人事部门了解清楚，并把手续完善好，一定按规定办，因为这是人生履历中的一个重要的记录，避免失信记发生。
档案在与不在，与辞职是什么关系，这个也得从实际出发。有的辞职手续要装档案的，和入职相一致；有的解除合同就行了，真的千差万别。
一句话，尽可能办得合法合规吧！
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