style="text-indent:2em;">各位老铁们好，相信很多人对简历制作边框怎么弄好看都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于简历制作边框怎么弄好看以及求助，如何给游戏加上漂亮的边框的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！
本文目录
制作简历时如何在word中插入横杠
1、添加下框线
如果要在Word文档的段落之间添加分割线，可先选中整个段落或段落的最后一行，然后在“开始”选项卡的“段落”选项组中，单击【边框和底纹】的下三角按钮，在随即打开的下拉列表中，执行【下框线】命令，即可在段落下方添加一条分割线，如图所示。
2、插入水平线
在Word文档中，将光标定位到第一个段落的尾部，或者下一个段落的首部，然后在“边框和底纹”下拉列表中，执行【横线】命令，即可在两个段落之间添加一条水平线，如图所示。
3、使用特殊符号快速绘制分割线
在Word2007中，还可以通过在文档中输入特殊符号，快速绘制各种分割线。首先应该在需要添加分割线的段落后面添加一空白行，然后再输入相应特殊符号。
例如，输入3个“-”后，按【Enter】键即可绘制一条横线;3个“~”得到波浪线;3个“#”得到中间加粗的三直线;3个“*”得到一条虚线;3个“=”得到双直线，如图所示。
怎么做封面word
1、word文档中，点击菜单栏“插入”选项；
2、在页面功能区中，点击“封面”；
3、选择需要的封面样式，封面就会出现在word首页上，然后可以根据需要调整封面的内容和样式等。
求助，如何给游戏加上漂亮的边框
这个加边框啊，方法有很多种，但是一般的步骤就分为以下几个步骤，你可以仔细看一下，我给你写详细一点。
第一步：你首先要把你想要加边框的视频给录制下来，也就是所谓的素材视频，你必须确定好你的素材视频。
第二步：你要把你的那个剪辑软件确定了，看你用什么剪辑软件，小编在这里给你推荐一下简应和快影两个剪辑软件是手机上面非常好用的剪辑软件加边框也特别的实用。然后呢还有一个电脑端的话我建议你用pr因为pr二的使用范围广绿多然后他的镜头也特别多所以如果你想要给你的视频加上美丽的边框的话你不妨选择试一下手机上的剪应或者是快影或者就是电脑上的pr软件。
第三步：打开你的app，然后导入你的四代视频，然后设置你的比例就是你想要制作视频的比例有16:99:16，还有一比一二比一，这些比例的话是根据你自己想要的效果去设定了。那么当你把这个比例设置好之后呢，你就可以先把你的那个视频用双手把他缩小。点缩小一点就行了，因为你只是要加一个边框对吧？你只把它缩小一点，然后再给他配上你想要的边框效果，如果是你在片软件或是在简历上面的边框不满足你的话，你可以自己去寻找一张图片，让那张图片作为背景图，那么背景图最终的检验效果他就会是一个边框，这个当然是需要你自己去调节的。
最后一步：最后一步就是导出你的视频这样的话你这个视频的边框就已经加好了那么其它的素材的话是需要你自己去自主创作的。
总结啊，给一个视频要加边框的话就有以上四个步骤，你按照这个步骤来做的话，肯定是可以制作一个你想要的边框或者是你想要的效果，那么最终的实践是你可以自己去实践一下，因为这套方法是我一直在用的。可以找到你自己喜爱的给视频加边框的一个方法。
个人简历在电脑上怎样制作
怎么制作一份优秀的？小编整理了相关的技巧给大家，快来阅读学习吧。
简历制作技巧
让简历外表醒目
简历的外表不一定要强调，但它应该醒目。审视一下简历的空白处，用这些空白处和边框来强调你的正文，或使用各种字体格式，如斜体，大写，下划线，首字突出，首行缩进或尖头。用计算机来打印你的简历。
尽量使你的简历简短
只使用一张纸雇主可能会扫视你的简历，然后花30秒来决定是否召见你。所以一张纸效果最好。如果你有很长的职业经历，一张纸写不下，试着写出最近5-7年的经历或组织出一张最有说服力的简历，删除那些无用的东西
为你的简历定位
雇主们都想知道你可以为他们做什么。含糊的，笼统的并毫无针对性的简历会使你失去很多机会。为你的简历定位。如果你也有多个目标，最好写上多份不同的简历，在每一份上突出重点。这将使你的简历更有机会脱颖而出。
写上简短小结
这其实是最重要的一个部分，"小结"可以写上你最突出的几个优点。没有什么应聘者写这几句话，但雇主们却认为这是引起注意的好办法。
强调成功经验
雇主们想要你的证据证明你的实力。记住要证明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益处，包括你为他节约了多少钱，多少时间等，说明你有什么创新等。
力求精确
阐述你的技巧、能力、经验要尽可能的准确，不夸大也不误导。确信你所写的与你的实际能力及工作水平相同。还要写上你以前工作的时间和公司。
一、针对职位制作
对不同的职位，招聘单位的侧重点是不同的，一定要根据应聘职位来制作简历，才能有的放矢，充分发挥简历的作用。不要为了省事只制作一份简历，然后把它大量复印投递。如果对照招聘的要求来对应说明，那无疑最切合用人单位的要求。简历制作是否能吸引眼球，取决于对应聘职位的认识。招聘人员都明确了解招聘的职位，他只会注意那些看起来切合职位要求的简历。
二、突出要点
基于同样的理由，应该了解招聘者的招聘重点，看重的地方，然后突出你这方面的能力或特点。不要堆砌太多的章节，不要把所有次要的职责都列出，只写主要的。删除那些无用的东西，比如你的爱好，除非你知道招聘的单位正在组建一支足球队，而你恰好是学校足球队的前锋。所谓的要点，就是2至3点，1,2,3,4,5罗列下来的不是要点，能让阅读的人留下印象的就是2、3点，太多项会超出人的记忆限制。提炼并突出这几点，能更容易给人留下清晰的印象。
三、注意细节
较之业务，招聘者更看重素质，较之能力，招聘者更看重态度。素质和态度往往从简历的细节处体现出来，所以大部分招聘者会特别重视细节，往往一个错别字就会导致简历被淘汰到垃圾箱里，你可能没意识到这是个错别字，但他认为这是不认真的态度。所以一定要仔细斟酌，把细节落实到实处。
四、格式恰当，篇幅适宜
很多招聘人员反映，每次都会收到一些组织很差的简历，格式杂乱无章，条理不清楚，或者是简历太简单，看不出什么信息，或者简历篇幅太长，看不出重点。招聘者也相信，简历不一定能体现出一个人的能力水平，但是因为收到的简历非常多，这样的简历，只能淘汰。同时，招聘人员好像总是时间不够，耐心不足，第一印象不好的简历就随手放一边了。
简历格式要注重条理，同时篇幅应控制在刚好满足每份1分钟左右的阅览。
五、精心编排打印
简历的好坏，关键在于这份简历给人的印象如何，因此，还必须对写好的简历进行必要的加工，对它进行编排打印。简历的版式编排要美观大方，让人阅览起来一目了然。版式的效果好，简历翻开来第一印象就会特别好，这样招聘者会用心阅览下去。
OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。