style="text-indent:2em;">这篇文章给大家聊聊关于热闹话题怎么弄好看的，以及有什么比较好的年会主题值得推荐吗对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站哦。
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快过年了，什么都贵了！如何准备宴席又好看又好吃，管饱
当然是喜庆，祥和，团圆为主题，宴席上宜少，宜精，力争做的色香味形俱佳，（因本人收入不丰）最重要的是夫妻和睦与子女关系融洽。这后者是很关键的。
读书交流群该怎么活跃起来
在自媒体受到欢迎的时代
1.首先要有人吸引多一点人进来，当然，机器人也是个不错的东西，可以活跃气氛
2.要有话题也就是这个群的目的，如，读书交流群，就是关于书的让互相话题多点，多在群里和他人沟通学习方面的，能让人沟通都想问的问题上活跃，群里人慢慢跟着活跃起来了，你的群活跃度高了，才会让群进入热搜活跃群中，那样别人想进群，别人肯定会选人多比较热闹活跃的群进，连你都是一个不爱在群里聊天的人，都一个个不出来，没话题怎能让群变得活跃，只有活跃群才会让人热闹许多起来就会入群进来，冷冷清清的群，没有活跃度别人是不可能只选择这群进来的。把自己能力提升，多和群里人沟通，聊天聊得来，人多活跃多了，群就热闹了。多和他人互动沟通。
3.好的秩序不要发黄图，爆粗口等等
4.活动多想我有几个群就是会开展一些活动，辩论赛，讲课什么的
5.分享最大化读书群最理想的状态是，将分享效益最大化，将精神伤害最小化。这两个变量值就在群主与成员的共同作用下不停地变动，以达到一个大多数人能接受的平衡状态。
6.有干货“干货”在这里指的大概是那些有意义，能给人以启示或指导性功能的诸如此类的信息，最好要具备一定的原创性，当然直接转载名人名家的文章，也能起到以上作用，但是作用没那么大。盛产干货的人可以增强一个群的凝聚力。夸张点说，就像百家讲坛上的老师，底下围着一群拜服的听众。
“干货”还需要有活性，不能真的都是干巴巴的东西。比如对群里的成员有无吸引力？是否具备可探讨性？如果都是盖棺定论的东西，那成员的反馈也只能点头称是，“恩，不错！”“赞成！”“你真棒！”之类。客气话说多了也累，听多了也腻。最有活性的，是在交流过程中产出的干货。不停地遭遇异见，不停地思考，不停地辩证。当然，这需要投入较大的精力，一个人周期性地来一下就行，太多不想行
7.尊重他人的观点，学会倾听。你觉得你的观点是对的，这没错，如果你都不认同自己的观点，那就没有表述出来的必要。但是你的认同不代表它就真的是正确的。交流就是要来检验你的观点在某种程度上到底正不正确
8.好秩序群主制定能被大多数群友接受的具有可行性的群规，然后严格执行。对违反群规的人给予警告甚至清退。
需要群主努力的工作还有如下方方面面：
定期宣贯群规，保证群内的成员都能清楚；
定期投放“干货”，活跃气氛；
发掘和鼓励“干货”制造者；
时而与成员们拉拉家常，增进感情；
……
总之，建立一个读书群挺容易，做好一个读书群不简单。
相信你，有志者事竟成
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ヾ(●′?｀●)?哇～
有什么比较好的年会主题值得推荐吗
说实话吧，最好的年会主题就是发钱。。。也就是颁发提成和奖金。
年底总结，然后每个人都有奖，有提成的发提成，没有的多少给点鼓励，就当过年费了。既然在公司工作，那就是公司认可了员工的努力，一年结束，给些鼓励和认可，再一起憧憬一下明年的丰收。皆大欢喜，也有利于团结，有利于留住员工。过年了，每个人都希望有个好的结果。
最后环节可以是庆祝，一起做做游戏，设置小礼品，活跃氛围。
以上针对人数不多的外贸公司。如果是大公司，几百人几千人，我们当时是每个分公司出节目，以产品和公司文化为主题，其实也非常有意思，并不呆板，真的是人才辈出啊，平时闷闷的人，表演天赋杠杠滴，特别有气氛。而且邀请了所有员工的家属一起参与(自愿参加)，喜气洋洋。
其实，我觉得既然是年会，就是庆祝和丰收，不要那么拘谨，尤其是领导们，就不要再严肃地发表一些官话了，让员工快乐才是目的。
大观园里，哪个院子最热闹
《红楼梦》里，数怡红院最热闹，侍俸的人多，小斯不算，连李嬷嬷，宋妈在内一共十六人。潇湘馆侍侯的下人连王嬷嬷在内也有四人，衡芜院的贴身侍女只有金莺儿和文杏两人。
文章分享结束，热闹话题怎么弄好看的和有什么比较好的年会主题值得推荐吗的答案你都知道了吗？欢迎再次光临本站哦！
