style="text-indent:2em;">其实如何快速创建出一个属于自己的简历的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解高端简历照片怎么弄好看，因此呢，今天小编就来为大家分享如何快速创建出一个属于自己的简历的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！
本文目录
除了猎聘网还有哪些渠道可以找到高端人才简历
珏佳猎头武汉公司www.whjuejia.com
要什么人，有什么人，定向挖猎的，你值得拥有
怎么投简历才会让HR一眼看中
有内容！有内容！有内容！
内容和形式固然都很重要，但是内容的重要性一定远远超过形式。对于多数人来说，形式就算再差也不会差到哪去，而形式再好，也仅仅是形式，除非形式能够体现出相应的工作能力，例如岗位的本身就要求排版能力等。
对于专业的HR来说，简历的筛选一般都是非常迅速的。在快速的浏览过程中捕捉关键字也成为了HR的一项基本能力。所以一份好的简历一定是针对一个岗位来写的，根据岗位的具体要求从而有选择性的突出自己的优点或者匹配项。
再专业的HR也无法对公司所有部门的具体内容有非常深入的理解。所以再准备简历的时候最好根据目标公司的岗位职责要求来对应的优化自己的简历，让HR能够第一时间找到你的简历上和公司招聘需求中相匹配的能力和经验。只有最简单的匹配才能然HR在最短的时间内感觉到这一份简历是自己需要的简历。然后才会有机会获得更多的机会进行下一步。
一眼看中，除了有必要的匹配项之外，一份沉甸甸的简历也是会让HR心动的。有的人简历上稀稀疏疏的除了自我描述就是自我感慨，对于这种简历，HR是没有那么多精力去欣赏候选人自传的。相反的如果一个人的简历上各种大奖的参与经历，各种高端项目的参与都能然HR眼前一亮。一个人有着丰富的经历不仅仅是一个人积极的体现，更是一个人追求进步的最直接体现。对于这种积极上进的员工，培养的时候基本不用担心新人无法适应岗位，反而可能会考虑公司是否能够满足这种优秀员工的追求。通常这种员工难以在一个岗位上一直做下去，如果没有足够的空间，跳槽就成了这类人很快要面对的选择。
一份干货满满，逻辑清楚，排版精美的简历，想不让HR看中都会很困难。做简历不难，最难的是简历上的事情需要一步步去做。
如何快速创建出一个属于自己的简历
在各大求职网站上，按它的格式写就可以了
1）自我简介
要说出你的特色，工作优势及价值
2）工作经历
主要说你工作中解决了哪些问题，创造了什么价值。用数据说话。
3）教育经历
填写下就好了，除非你有特殊的经历或职务（比如学生会干部）
从入职到求职第一步，HR如何挑选简历
首先题主这个问题太过于宽泛，每个公司有每个企业文化和行事风格，这导致HR挑选简历的方式大相径庭。顶级公司和普通企业的HR，对待简历的态度完全不一样。
针我想用两个案例来回答题主的问题。
小私企第一个案例是我本人，相信99%的私企老板自己肯定也干着公司的HR。
公司规模：9个人
小私企对于挑选简历随意性比较大。
看心情。心情好了，看下这几天收到的简历；心情不好，压根就想不起来自己在招人；
硬杠杆。我在看简历的时候，小于25超过40岁的简历直接pass，不是当地户籍的直接pass，薪资期望低于4000超过8000的直接pass；
同行业头部公司的人员简历直接通过；
不关注学历和证书，只看工作经验；
从不看简历的自我评价；
明确要求社保和双休的一律pass。
普通公司第二个案例是我女朋友，她是他们公司的HR，负责挑选简历和初面。
公司规模：130人
他们KPI考核当月招聘人数，所以他们招人很努力。
学历要求，普通岗位要求大专及以上，管理岗位要求本科及以上；
工作经验要求，低于岗位所需工作经验年限的直接pass；
小于22岁大于45岁的直接pass；
部分岗位要求证书；
从不看简历的自我评价；
不同岗位的区别对待，对于内勤岗位类容易招聘的岗位，简历筛选是心情而定；对于销售类岗位，主要满足要求一律给予初审通过，现在的销售太难招了；
长得帅的具有优先权。
所有不通过的简历必须备注原因。
我们的简历就是这样被挑选出来进入电话邀约面试的。
HR筛选简历具有很大的随意性，因而要进入初审不仅需要漂亮的履历，更需要不错的运气。希望我的回答能够帮助到题主。
我@学蜗牛走路，职场蜗牛，虽然慢，但我一直在前进！如果你认为我的回答对您有帮助，你的关注，喜欢，评论和转发是我最大的肯定！END，本文到此结束，如果可以帮助到大家，还望关注本站哦！