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厂里工作十年是无期限合同，裁人怎么买断
厂里工作十年是无固定期限劳动合同，裁人怎么买断？按照劳动合同法的规定，现在一般没有买断这个提法，只有解除劳动合同。既然厂里是属于裁员，那就属于工厂要和你们协商解除劳动合同，用人单位解除劳动合同的，要按照劳动合同法的规定的给予经济补偿。
工厂裁员，按照劳动合同法第四十一条的规定，“需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员”。所以凡是涉及到裁员，这几个要点是需要注意的。一是裁员20人以上或者是占了只用总数的10%以上，才能称为裁员；二是必要具备相应的法定程序。这个法定程序从内部来讲，要召开职工代表大会或是听取工会的意见；对外要报经当地人社部门备案。
工厂在履行完上述内部和外部所必要的程序以后，可以实施经济性裁员。用人单位在进行经济性裁员时，要和员工进行充分的协商和沟通，按照劳动合同法第四十六条的规定，用人单位解除劳动合同，应当给予经济补偿。经济补偿标准为员工在工厂工作一年发给一个月的标准工资，当然这个平均工资不属于当地政府部门规定的最低工资标准，而是该职工离职前十二个月工资的平均工资，当职工本人离职前十二个月的平均工资高于上年度的职工月平均工资标准的三倍时，按照上年度职工月平均工资标准的三倍计发，但有一个最高十二个月的限制，如果没有超过上年度职工月平均工资三倍的情形，就不存在最高十二个月的限制。
但由于劳动合同的附则第九十二条中有个特别的规定，即本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。这一条的意思非常明确地指出，由于劳动合同法是从2008年1月1日开始执行，也就是说如果你在工厂工作的十年，是从劳动合同法生效之后开始的，那就要按照劳动合同法规定的标准支付经济补偿金，如果按照2008年之前的规定的执行，就有最高十二年的限制。
当然你在工厂工作十年，按照现在的时间来推算，应该是在2008年之后进入工厂的，所以按照劳动合同法的规定，补偿你十个月的标准工资这是没有问题的，这种补偿是和本人平时的工资挂钩的，所谓标准工资就是每月打入你个人账户上的资金，按照离职前十二个月平均来计算，就是你的标准工资，一般来说可以得到经济补偿几万到十来万，当然具体的金额还要看你每月工资到底有多高，工资越高的补偿金额就会越高。
对于工厂裁员能不能争取到双倍的赔偿金呢？我想这种可能性不是很大的，只要工厂经济性裁员的程序是合法的，操作过程是合法的，员工要提出双倍的经济赔偿金这个难度就比较大。如果工厂只同意给予经济补偿金，而不愿意给予经济赔偿金，一般只有通过劳动仲裁来解决。但是这种情况下，劳动仲裁胜诉的机会不大，如果再走一审、二审，这个过程是比较漫长，不但费时同时也费力，还要费钱。所以只要是合理、合法的裁员，员工没有必要再在补偿金或是赔偿金的问题上去耗费精力，还是拿了钱以后赶快去寻找新的工作更为靠谱。
综上所述，你在工厂工作了十年，属于无固定期限劳动合同，对于无固定期限劳动合同，应该是在经济性裁员中优先留用的人员。因为这部分人工龄太长，经济补偿的金额比较高，作为用人单位来讲也不愿意裁减那些无固定期限劳动合同的人员，如果被用人单位列入裁员名单，具有一定讨价还价的空间的，但协商的难度还是比较大的。
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现在，通过对比选择1到2篇还不错的范文复制到word当中：
接下来，需要进行格式修改、排版，增加数据、金句等。
点击“公文标题”，自动设置标题格式后，效果图如下：
通过同样的一键操作，非常方便的可以设置字体格式：
一键排版效果如下图：
通过检查发现，自动排版的效果还是很不错的。
写作就是复制和粘贴吗?当然不是。你还得根据具体的场景增加一些金句、提纲、数据，也可以综合多篇文章进行取长补短。
通过软件搜索，可以轻松的解决没有素材、没有名言金句的问题。
以责任为例，搜索素材见下图：
最后，需要进行校对和检查。既然是发言稿，那么读一遍更加贴合实际，试试朗读校对功能。
除了朗读校对，还可以电脑自动联网校对，发现错误：
如果是格式上出现多余的空格、空行等，可快速清除：
掌握了以上的快捷技巧，就已经不是职场小白了，因为背后是海量的素材库、模板库、正确的格式，我敢说很轻松的比写了十几年的老司机还要高效。
但这只是开始，真正要成为高手，必须要建立自己的素材库、知识库。
比如下面的图：
真正有效的笔记和摘录，是能够进行双向链接，建立知识图谱和高效知识复用的，也就是让收集的知识建立联系，构建网络，不仅仅搜索，而是第二大脑。
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到此为止，即使完全不知道公文格式，也能通过软件编排出一篇基本没有错误的文章，接下来还是要学习一些常见的公文格式。
1.国家标准到底是什么？
关于最新的标准的要求，非常重要，只有掌握了这个，才对自己的设置有信心。
2.页面设置
3.字体设置
说明一下，要求是“仿宋”，有的人分不清用方正GBK（兼容GB2312）还是GB2312，其实都可以的。建议用方正gbk字体。
（欢迎指正）
4.标题形状---只采用正梯形或倒梯形
5.常见错误----标点符号使用错误
6.注意用语规范，不要用口水话
下图仅供参考：
7.正确的装订
8.正确的落款
9.模板
10.其他插件和搜索
比如小恐龙办公助手，也可设置简单的格式
比如慧办公助手，一键实现批量打印，特殊打印，目录校正等：
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县医院二甲给编制跟市三甲合同制应该怎么选择啊，医学影像技术，朋友给个建议吧
如果是我遇到这种选择题我会毫不犹豫的选择到市里三甲医院工作，哪怕是合同制的。理由有下面几点：一，市里三甲医院的医疗条件整体要比县城好很多，大夫们的整体医资力量要比县城的强，可以跟他们能学到更多的东西，积攒工作经验。二，市里的工资待遇要比县城的好，可以解决眼下实际问题。三，个人比较看重上升空间，虽然在市里三甲医院是合同制的，没有县城带编制的稳定，但是这不代表在三甲医院就永远是合同制的，相信通过自己努力，积极参加医院招聘考试，一定会入编的！四，说到医院编制，相信大家都清楚，医院也在大刀阔斧的改革，其中取消编制，实行聘任制走招聘是个趋势，所以没有必要死盯着编制，因为以后更多的是看重一个人的能力！希望我总结的，对你有所帮助。
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