style="text-indent:2em;">其实员工有没有权利拒绝加班的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解公司不建议你加班，因此呢，今天小编就来为大家分享员工有没有权利拒绝加班的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！
本文目录
不给加班费违法吗
谢邀！节庆不给加班费，是不少企事业，私企一常态。虽然，有法律对员工节庆加班，支付报酬的明文，但实际执行落实始终有话无果。我认为，节庆企业，事业给加班员工不开加班费，实质是对他人劳动的不尊重，是对权利的侵害。按过去说法是变相“剥削”。现在，许多关乎员工的法律订的不少，也细，可就是执行，总是打折，变味。对此，广大员工，要积极行动，养成维权意识，对侵害自己合法权益，要敢于说不，善于发声，必要时找劳动部门“亮剑”。作为企业，要以人为本，爱护员工，关心员工的衣食出行，让权力，义务在平等，公平的平台上各司其职，各展才能。
企业强制员工加班是否合理
肯定是不合法，但是否合理要看具体情况。
一，公司突发的生产情况需要赶货加班。
二，遇到公司要设备大修，有停电通知或其他原因会停产一段时期，公司需要提前完成任务安排加班。
三，因为有员工流失，个别班组临时安排加班来保证后续生产进行安排加班
从我在工厂管理多年，只要提前安排好计划，正常支付加班应有的报酬。只是临时几天加班是合理的，应该没有问题。我是滴水之恩，欢迎朋友指点评论关注哈
附：有关《劳动法》相关内容如下：
《劳动法》规定每天工作不超过8小时，超过8小时算加班，每天加班最多不超过三小时，每个月不超过三十六小时。正常加班按1.5计算工资，双休加班按2倍。
《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
我在公司上班，不允许加班怎么办
首先，如果公司出于正确的管理方案，应该遵守规则，在这种情况下，目前的工资不能满足个人需求就可以和该公司分手啦，如果公司是有私心，被某一阶层的人利用职权公报私仇或许彰显自己的地位，我觉得该公司有很大问题，你可以向上级如实反应情况，如果是在得不到该拥有的回报，还是和该公司说拜拜！
员工有没有权利拒绝加班
根据劳动法，企业园工当然有权拒绝加班，但是园工在拒绝加班的同时也就面临着第二天你会下岗失业！所以这个问题等于白问！??????
关于员工有没有权利拒绝加班，公司不建议你加班的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。