style="text-indent:2em;">本篇文章给大家谈谈同行挖我我该跳槽吗，以及同行不建议跳槽对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。
本文目录
同行业跳槽面试的禁忌
禁忌事项一：不要谈为了薪酬待遇低而跳槽。跳槽的目的是为了职业的更好发展、为了自己的水平更好提升等奋斗目标。
禁忌事项二；不要诽议原单位领导和部门负责人工作能力，不要诽议原单位复杂的人际关系。
禁忌事项三；对于掌握的原雇主商业秘密的，还要继续依照合同规定执行，保守其商业秘密。与原雇主订立不竞争协议的，应按照协议约定办理，一般情况下不得从事竞争性业务；但是，如果原雇主未曾按照约定支付经济补偿，员工则可以不受协议的约束。
遇到员工跳槽到同行怎么办
跳槽很正常，特别是同行，哪里给的条件好肯定都想去，遇到了就当做是一个老师熟人那样打招呼就可以了，这是常态
同行挖我我该跳槽吗
这个问题要看具体情况！如果现在的单位没有上升空间，同事关系也不好处，你可以考虑跳槽。
如果还是干同样的业务，两家公司实力和环境各方面因素差不多，没必要跳槽。
既然是同行挖你，以后工作很有可能接触同行业的人，如果他们知道你是跳槽过去的，可能会对你有偏见，还是要三思而后行！
同岗位同事不断地建议我辞职，说没前途，我该不该听
【职友圈老金】建议：不听！为什么说不听你同事的怂恿呢？也许这个怂恿是打了双引号的。这里不去推测你的同事是否存在阴谋论，只建议题主你先问自己3个问题：
你到这家公司上班是自愿的，还是被逼的？
一份工作有没有前途，不是你同事说的算，而是你自己要分辨
你辞职后如果没找到工作，这位同事能给你发生活费吗？
相信你自己回答了上面3个问题后，相信你自己会有正确的选择。
下面先看一个故事：
有一个大学生入职后，一个中年大姐开始有事没事的就和大学生说：“哎呀，你看你，名牌大学毕业，到我们这种小公司来，真的是屈才了。”大学生听完后笑笑没说话。
第二次，公司发福利，该大姐又和大学生说：“你看我学历不高，拿这些就算了，你一个名牌大学生，拿的和我一样，哎，看来上大学真是浪费父母的钱。”大学生心里觉得有点对不起父母。
第三次，公司发年终奖，该大姐又和大学生说：“真是越发越少，这点钱连婚纱照都拍不起。”大学生心想也是啊，这以后结婚怎么办。
第四次、第五次，终于有一天，大学生觉得自己在这家公司太委屈了，干脆辞职找个高大上的工作。结果大学生不停公司领导劝阻，依然辞职。
几个月后，大学生已经几个月没工作了，有一天，在超市碰到大姐，生气的对大姐说：“都怪你，劝我辞职，现在我都几个月没工作了。”
大姐听完后说到：“你这么大的人了，没有自己的主见吗？别人说什么就信什么啊，还名牌大学毕业呢。”
如何分辨一家公司有发展前途一、行业层面
满足刚性需求的行业比如说：衣、食、住、行、医疗、教育等
行业现金流是否健康比如说：是否是需要不断贷款才能运营；是否是有大量的资金压在货款上；是否存在尾款结算难的情况。
行业是否正规，还是有擦边球现象有的行业看似赚钱，但基本属于走钢丝，比如有的老年人高价保健设备，虽然暴利，但有欺骗之嫌。
二、公司层
产品是靠“跪着”卖出去，还是“站着”卖出去这方面基于行业刚性需求，日化用品等重复消费类大多“站着”销售，唯一区别是自身品牌宣传能力好坏。企业服务类大多“跪着”销售，比如：办公设备、企业网站建设等。
公司员工是积极向上，还是摸鱼混日子比如：看公司大多数同事对待工作是精神饱满，积极主动；还是大多数同事整天无聊八卦、怨气满满。这里有个小细节，就看发工资后，大家的表情，如果都是不满情绪，那就有问题了。
晋升体系是否正规比如：入职后看是否有专门的企业文化培训，岗位技能培训；是否有书面的晋升制度；大公司和小公司唯一的区别就是，大公司有专人负责这方面，小公司可能是老板或者主管培训。
三、薪酬发放是否正常
公司从不拖欠工资，尤其快过年，当月工资能年前发放。
逢年过节有一定的福利年终奖最少是按一个月基本工资发放有一个小细节：效益好的公司发薪日，大多在每月10号左右。
总结总之一句话：一个公司有没有发展，不是听同事怎么说，而是要自己去观察，就好比开头的故事中，最后那个怂恿大学生辞职的大姐说的那句——一个成年人，要有自己的主见。
希望我的回答可以帮到你，谢谢：）
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