style="text-indent:2em;">本篇文章给大家谈谈保险是不是交的越久中途退保损失就越大，以及为什么不建议轻易退保对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。
本文目录
保险是不是交的越久中途退保损失就越大
你说的是年金险吧。一般年金险有交3年、5年、10年不等，有不同的档次，长期持有年化在4%左右。在全球利率普遍下降的情况下，这个收益率还是不错的，当然比其他投资可能收益，但是相对来说风险也小很多。
最近几年各种理财暴露出各种问题，基金、信托、债券等跑路逾期事件频发，最近的就有信托质押假黄金事件。我们在考虑收益率的同时，风险也是一个需要考虑的重要因素。
保险公司作为国家最重要的金融组成部分，保险公司经营的规章制度必须是得按照《保险法》来进行的，保险公司都是要按照规定来提取责任准备金的，所以有了保险公司之间的责任准备金储蓄制度保证的话，即使你购买了年金保险的保险公司破产倒闭了，其他的保险公司也是会自动地给你领取年金的。
但是每一款保险产品不一定都适合每一个家庭，选择年金保险时重要的还是要根据你的经济收入情况、家庭情况与投保需求。一般投保后不建议中途退保，当然如果因为家庭经济困难无法缴费的，那么退保时会按保单的实际价值退还。一般缴费期5年保单15的年金险，满五年后退出基本上不会有多少损失。
已交了三年平安福保险，最近收入压力山大想退保，对此你怎么看有什么好的建议吗
谢邀！保险虽好，可不要多买呦！买多了不仅不能帮我们分摊风险，更是增加了我们的家庭负担，甚至影响我们的生活质量，更有甚者影响夫妻感情的和睦共处。所以，买保险也要量体裁衣，在自己的经济条件内，按照自己的保险需求安排投保事项！
你的平安福保险已经缴费三年了，由于经济压力山大想退保，有什么好的建议把损失降到最低呢？我们就一起来分析一下吧。买了保险有压力，那是因为保费太多了，已经超出了自己的经济范围。有些人会说不是保费是年收入的20%都是正常的吗？年收入5万，拿出一万买保险，逻辑上没有错呀！存在每个投保人都有自己的特殊情况，比如，还有房贷，车贷，赡养老人，子女教育等因素。所以，买保险不能仅仅为了追求高保额。
首先，高保额是高保费的元凶，那么我们可以考虑降低保额，减少附加险，拉长缴费时间等方式来降低保费，从而降低买保险的压力。这样即有了份保障，又不会给自己造成负担，又不会有退保的损失！
其次，由于经济原因没有钱继续交保费，但是，又不想退保呢？那么，可以缓交保费，缴费日期60天宽限期内出险，保险公司是承担保险责任的。宽限期后没有交费，保单中止，客户可以在2年内申请复效，否则2年后保单终止。
最后的终极处理方式就是退保，也是很多人不愿意看到的结果。因为退保有损失，特别像平安福这类保障型保险，退保更是损失惨重！犹豫期后退保只能拿回保单的现金价值，每份保单合同内都有现金价值列表，可以查看一下，把所有保单现金价值的总和就是退保金。
以下以30岁的客户为自己投保，年交保费11000元为例，分析不同年度退保能够退的现金价值，即退保金。
第一年合计保费11000元，退保金是548元；
第二年合计保费22000元，退保金是2715元；
第三年合计保费33000元，退保金是5095元；
第四年合计保费44000元，退保金是8511元；
第五年合计保费55000元，退保金是12262元；
第六年合计保费66000元，退保金是17081；
第七年合计保费77000元，退保金是22175元；
第八年合计保费88000元，退保金是27636元；
第九年合计保费99000元，退保金是33433元；
第十年合计保费110000元，退保金是39536元；
......
无论在第几年退保，只要在缴费期限内退保就会有损失，即使完成缴费了，退保也有损失，向下继续看:
缴费20年x年交保费10922，合计保费大约是21844元。
当交20年后保费完成了，即使退保，这时的退保金是124180元。
合计保费大约是21844元。当第三十三年后退保金是171204元。
合计保费大约是21844元。当缴费第45年是退保金是211914元，这时退保总算拿回本金了，已经75岁了！
公租房暂时不住退了好吗
您好！
公租房针对的租户主要是居住困难的群体，而且比较“紧俏”。所以，题主提出的“暂时不住退了”，需要想清楚两个问题：
是主动退租还是被动退租？后续如果打算再租怎么办？如果是主动退租、并且后续还有继续租住的需求，建议不要退。
是主动退租还是被动退租？在某些条件下，是必须要退租的，也就是所谓的“被动”退租：
只有具备如下条件的情况下，承租人才有租住的申请资格（详见《公共租赁住房管理办法》），这是前提：
第七条申请公共租赁住房，应当符合以下条件：
（一）在本地无住房或者住房面积低于规定标准；
（二）收入、财产低于规定标准；
（三）申请人为外来务工人员的，在本地稳定就业达到规定年限。具体条件由直辖市和市、县级人民政府住房保障主管部门根据本地区实际情况确定，报本级人民政府批准后实施并向社会公布。
当发生如下情况，承租人必须要退出：
（一）转借、转租或者擅自调换所承租公共租赁住房的；
（二）改变所承租公共租赁住房用途的；
（三）破坏或者擅自装修所承租公共租赁住房，拒不恢复原状的；
（四）在公共租赁住房内从事违法活动的；
（五）无正当理由连续6个月以上闲置公共租赁住房的。承租人拒不退回公共租赁住房的，市、县级人民政府住房保障主管部门应当责令其限期退回；逾期不退回的，市、县级人民政府住房保障主管部门可以依法申请人民法院强制执行。
此外还有一条就是“累计6个月以上拖欠租金”的，可强制腾退。
上述规定是告诉题主有关公租房的一些硬性要求。如果题主符合申请条件、并且没有出现腾退的硬性条件，还是建议慎重考虑。
如果后续打算续租怎么办？如上所述，假设题主依然符合申请公租房的条件，一旦退租，再次申请的难度会非常大，毕竟“僧多粥少”，要排队——即公租房的配租问题。
“配租”就跟摇号一样，有中签的概率、有排队周期。一般来讲，等候期不超过5年。也就是说，可能要轮空5年的时间。
这期间的居住问题如何解决，是题主退租之后需要考虑的问题。
建议虽然不建议始终占着位置不放的做法，还是应该要把房子留给更需要的人，但是从题主个人角度，如果依然符合承租条件，还是不退为好。
如果题主非要退出，提醒一下：在没有对公租房损害、私改、欠费等的情况下，可以申请剩余租金的退还。公租房与一般的市场商品房出租还是有些区别的——毕竟，照顾的是相对生活困难的人群。
99%以上的家庭都会面临继承问题！请关注“一纸家书”头条号，持续为您讲述身边的遗嘱、继承故事，为您系统讲解遗嘱、继承专业知识。
为什么不要轻易辞职，特别是国企、央企等单位
亲身经历告诉你，能在国企拿5000的，多给10000也别来私企。
我12年毕业进了一家大型国企，3年后选择离职回南方老家打拼，曾今意气风发少年，通过这些年在私企受到的锤炼，再回头看看那些仍然留在国企内朋友，我会语重心长地劝弟弟妹妹们，有机会去体制内，就一定要往体制内靠。
就算在今天，国企依然是稳定的“铁饭碗”国企真的是非常稳定，虽然比不上公务员，但只要你不作死，几乎不会被辞退，也算名副其实的铁饭碗。很多时候就算得罪了领导，他也很难把你开除，顶多是调到边缘岗位眼不见为净而已。
再加上国企人际关系负责，谁也不愿意得罪人，如今许多提拔起来的年轻领导干部，看到老油条都恨得牙痒痒，但是见面还是得笑嘻嘻客客气气的。
另外由于国企融资环境好，盘子大，再加上本身也承担着很大一部分提供就业岗位的社会责任。这些因素共同养成了国企不会轻易辞退人的习惯。
但私企就完全不一样，我跳槽去的第一家单位是新能源车企，上市企业，那会新能源汽车正炒得火热。但是好景不长，一年多以后就明显开始感觉不对劲，我赶忙开始找下家，还好跑得快，几个月后那家公司就开始拖欠工资，到如今已经五六年过去了，股东还在忙着掐架，很多员工的欠薪问题依然没有着落。
我跳槽的第二家公司也是一家上市企业，这一家还算是走得比较稳健的。但是2020年由于效益不行，同样有很多高管被裁。
在私企，就算你混到企业高管，一旦不能提供足够的价值，走人也只是老板一句话的事情。
国企有各种看得见和看不见的福利如果只是铁饭碗，但碗里面米不够，自然也是不够吸引人的。事实上国企除了工资，还有很多其它福利。
首当其冲自然是五险一金，国企是严格按照你上一年的工资按上限比例交的，这里的工资是包含奖金这些全部加起来算的。
而私企交五险一金，能按去掉绩效部分的月度工资交就不错了，很多直接是按照当地最低基数的60%这一最低档交的，甚至有的只有五险、三险、0险。
另外国企还有油补、通讯补贴、餐补等等一系列补贴福利，过年过节还各种发茶叶、发米、发油、发购物卡。
说起餐补就想起吃饭，当年在国企吃饭就没花过钱，一个月400餐补看着不多，但是食堂一荤一素盒饭只要2.5元一份，每个月花不完还能去吃几天小炒。
另外还有年终奖、项目奖、各类先进评比奖励等等。
说起年终奖你会发现一个有意思的现象，私企里面很多人都讲年薪，如年薪10万的话连五险一金、缴的税、年终奖等等全部都包含在里面了。
但是你问国企的工资多少，他们会告诉你3500，简单一算只有42000一年，但是实际上还有1万多的公积金没算，1万多的年终奖没算，1万多的各类补贴也没算，随便一加也有七八万块钱，吃饭还不用花钱，其实跟私企的年薪十万还真不一定谁多谁少。
另外国企如果节假日加班，该三倍工资就给三倍，该两倍工资就给两倍，当时我们年轻小伙子也没啥事，一到节假期都抢着加班。到了私企以后，呵呵加班费是什么？
国企工作压力小早九晚五，到点下班，下班后领导都不会打扰你，而且严格按照双休制，各种国家法定节假期、年假、探亲假全部安排。
并且国企一个萝卜一个坑，而且坑还很浅，有事请假干嘛根本不会耽误工作。
我记得参加工作第二年由于母亲遭遇车祸住院，当时请了大概一个月假回来照顾。期间领导就打了一个电话，询问了一下情况，然后让我安心休假，工资一分不扣。
与此形成鲜明对比的是，我在第一家单位，当时因为公司刚成立，人员还没招聘到位事情又多，我刚去的时候整整连续三个半月没有休息，那会年轻也有拼劲。
但是让我寒心的是，后面由于我姥姥去世，请了三天假，结果被扣了一千多工资。我去问人力，原来加班一分钱没有，至少也能调休吧，结果被告知跨月不能调休。也正是这一次事件让我开始对那家单位寒心。
后面再跳槽，发现很多私企都是单休的，有时候看上去工资高那么一点，但是每个月多加上4个工作日，也没有什么区别。
而且私企往往是一个萝卜几个坑，坑还是巨坑，所以加班更是家常便饭，客户来了得应酬喝酒，完了还得自己找代驾回去，晚上该写报告写报告，第二天一早又得精神奕奕来上班。
所以我们听到的那些身体无基础疾病却猝死的年轻人，往往是来自于私企的，很少有听到国企的案例。
就算纯粹算工资，国企也不一定比私企低我么说私企收入高，往往是在一个人的黄金就业年龄，如果从个人整个职业生涯的工资走势来看又会发现什么呢？
我们先来看看国企员工和私企员工随着年龄收入曲线的变化。
很明显，在人生45岁以前的黄金年龄，私企员工的工资水平的确遥遥领先与国企的，但是一旦过了45岁这个坎，私企员工的待遇就直线下滑，而国企员工的待遇，只会跟着工作年限稳步提升。
而且事实上，在私企45岁以后失业，是一件非常危险的事情，他代表的可能不仅仅是收入锐减，还极有可能是找不到工作失去稳定的收入。这绝不是耸人听闻，甚至如今35岁危机都已经很明显了。
更何况我们还有一点不能忽视，就是延迟退休。未来65岁才退休，你想象一下在你55以后，60岁以后还能找到工作吗？
到了退休以后也一样，由于国企的养老都是顶格交的，以后能拿到的养老金，也不是一般私企能够比拟的。
私企的养老金基本上只能给你提供一个有基本生活保障的老年生活，而国企则可以给你一个较为体面的老年生活。
国企在婚恋市场更吃香婚恋市场也有一条鄙视链，公务员永远是婚恋市场的香饽饽，然后是事业编，再次就是央企国企，最后才是私企。
丈母娘的眼睛永远是雪亮的，所以小伙子，想要更容易搞定丈母娘，待在国企是不二选择。
还记得前几天火遍全网的视频吗？上海人民公园丈母娘看不起年薪50万小伙，却对自己7000块钱月工资的护士女儿充满自信，就是这个道理。
结语有的人厉害，是因为平台厉害，有的人厉害，则是因为他本人真的很厉害。
不是不能跳槽，而是跳槽之前确实要考虑清楚，自己离开国企这个平台是不是真的很厉害。毕竟如今年轻人能在国企拿到六七千还相对容易，可要在私企拿到一两万就没那么简单了。
对于普通人来说，逃离国企出来奋斗就是一碗彻头彻尾的毒鸡汤。
国企就是一座围城，里面的人想出来，外面的人想进去。国企也是一道高墙，既限制了你，也保护了你。
保险是不是交的越久中途退保损失就越大和为什么不建议轻易退保的问题分享结束啦，以上的文章解决了您的问题吗？欢迎您下次再来哦！