style="text-indent:2em;">今天给各位分享休假期间不开每月的例会，能受到处罚吗的知识，其中也会对建议不参会进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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领导临时有事不能参会，让我一字不落的记下来，我应该怎么办
如果领导临时有事不能参会，让我一字不落的记下来，我应该怎么办？这个问题看似简单，好像只需记录一下，实则不然，甚至如果没做好，还会“挨批”，造成“蓝瘦，香菇”！我总结了下，要做好以下几方面的工作：
1、通过察言观色，如果领导特意强调“一字不落”，说明领导重视该会议，虽然有事无法参会，但想了解会议方方面面。为此，我们务必认真对待。同时，也可试试探问领导是否有特别关注的会议事项，以便心中有数，有的放矢。
2、及时了解会议基本情况（如，会议时间、地点、流程、参会要求等），做好相关（如，笔记本、录音笔、着装、参会证）准备工作，并确保准时参会，顺利入会。
3、到会后，主动向领导发信息反馈已参会，甚至可把会场情况拍照发给他，让领导放心。此外，将自身手机调成静音或振动模式，避免打扰会议，影响本单位（部门）形象。
4、用心做好会议笔记，并借助提前备好的录音软件全程录音。如果会中，需要代表单位（领导）表决，最好私下先征求领导意见。
5、会后及时整理成有条理性的会议纪要，并连同会场发放的资料，一并交给领导，并向领导作专门汇报；
6、汇报有技巧，先说会议总体情况，再讲会议亮点以及会议决定，尤其要全面讲到涉及本单位（或本部门）有关的事项，结尾可以提提对相关事项的措施与建议。
7、最后感谢领导给予参会机会，让自己有机会锻炼成长。
不去开会的借口都有啥
没有特别原因建议不要逃避开会。
现在的会议都很有目的性了，不再像以前的文山会海了，所以要求参加的会议最好还是要参加，毕竟谁也没有空浪费大家的时间。
如果实在是因为自己生病，家里人需要照顾，红白事之类的情况不方便参加会议外，还是建议要参加会议。
休假期间不开每月的例会，能受到处罚吗
不合理。
开例会也是在工作范围，如果休假期间还回去开会，相当于在休假期间又被叫回去工作。
除了单位通知在开例会的那天回去上班，另外调换休假时间，不然是可以不去开会的，在这种情况下处罚，是违法的做法，可以申诉。
怎么建议领导自己去参会
告诉他这个会议有比他大的领导参加
好了，关于休假期间不开每月的例会，能受到处罚吗和建议不参会的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！