style="text-indent:2em;">这篇文章给大家聊聊关于hr迟迟不说话我要说吗，以及hr迟迟不建议对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站哦。
本文目录
hr迟迟不说话我要说吗
说话打破僵局比较好。HR识人都是有一套方法的，不说话给对方造成心理压力就是其中一种，有些人会在这种压力下心里慌张，从而说出一些不该说的话，让HR淘汰掉不适合的人。
面对这种情况，应聘者不说话也不好，会让HR认为情商低下，所以应聘者要说话，但要斟酌说什么话。
hr已经说岗位不适合了，可以再争取下吗
专业HR一般都会通过岗位考核来判断员工岗位胜任力，如果你公司HR已认真和你谈过说你不适合此岗位，说明你自身的认知有问题，企业要的是每位员工的创造力，每个人也要追求岗位价值，既然不合适，那就需要重新审视自己，了解自己的优势和机会，重新换岗位去尝试，切不可执拗，否则浪费了时间和机会。
面试通过，hr拖着不发offer怎么回事
HR拖着offer不发，主要有以下几个原因。
1.审批流程漫长
很多企业的审批流程设置非常长，哪怕是子公司的基层岗位，也需要报到总部进行审批，人事权归总部管理，而且招录过程中还可能需要外部公示一周，所以从通过面试到拿到offer经历1～2个月的时间，很漫长。
2.岗位并非急招，对方有多个候选人。
企业希望以低价招聘到合适的人才，有些岗位可招可不招，因此企业会将招聘流程延长，多面试一些候选人，然后再决定是否录用，这样的企业其实是挺浪费候选人的时间的，但是也挺无奈，现在用人单位处于优势地位。
3.虚假招聘
这个情况也有很多，尤其是初创或成长期的企业，希望扩大自身的宣传力度，经常在招聘网上挂着各类虚假岗位，吸引求职者面试，实际根本没有招聘计划，这种做法非常不厚道。
4.薪资问题
也有可能因为想留住候选人，想满足候选人的期望薪资，为争取一定的薪资涨幅或者突破薪资标准，内部有关部门、人员之间需要你来我往多方沟通，薪资涉及预算，提高薪酬需要报批，所以会耽误一段时间。
希望对您有帮助。
boss上聊天聊到一半hr就不回复了
可能是HR意外断开了网络连接等原因，也可能是HR暂时有其他事情需要处理，导致无法及时回复HR可能被紧急的招聘工作所占据，或是与其他候选人进行面试或聊天等如果HR长时间不回复，可以主动发起询问，或是通过其他渠道联系HR，以确保顺利进行面试流程
好了，关于hr迟迟不说话我要说吗和hr迟迟不建议的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！