大家好，今天给各位分享我是来公司实习学东西的，为什么老让我打杂的一些知识，其中也会对为什么不建议单位实习进行解释，文章篇幅可能偏长，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在就马上开始吧！
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我是来公司实习学东西的，为什么老让我打杂
你的问题，当今社会很普遍，主要就是摆不正位置。
我侄子当初在旅行社打工，有一次他来我们家，闲聊说起了工作。问他现在这工作满意吗，他也是和你一样看法：大三伏天的，他在办公室空调吹着（他指领导），让我去给客户送机票，这活没法干。
我们两口子当时也真的无语了，只说了侄子一句：摆正位置。其他的没必要再说。之后他找了N个工作，都是有始无终。
你来公司实习，必须从基础抓起，和同事们搞好人际关系，在同事们的耳濡目染下，正确领会领导的意图。
你如果每天像大爷（一声）似的，高昂着你的头目中无人，哪个同事肯搭理你，又有谁会把宝贵的经验传授给你。如果得不到同事们的帮助，相信你会永远停留在实习中（阅历）。
在人屋檐下，怎能不低头。想学到真东西，必须要放下面子，记住你只是个实习生。天外有天，人外有人，往往实际工作经验胜过书本理论。起码公司老员工比你多吃了几天公司的饭，给他她们打杂儿没你亏吃。
有付出就会有回报，年轻人多干点活儿累不坏身体的，如果位置摆不正，你永远会心态调整不好，打杂儿的活儿都会干不好。
最好送你一句老子的名言：知人者智，自知者明。胜人者有力，自胜者强。
为什么一些公司不要应届生
在人才市场上，确实会有一些公司或者公司里的某些部门在招聘时明确说明不要应届毕业生，在楠哥看来这是再正常不过的现象了，这其中的原因主要有如下几点，
1、某个岗位需要的是即战力而不是学徒工对于企业来讲，招聘的最大的目的是找到合适的能够为企业解决问题，创造价值的人。除非是校招的岗位，否则每一个放出来的岗位不是之前的员工离职、升职就是因为业务发展需要而新增的，不论是哪种原因，企业都需要招来的人来了就直接可以干活，而不是还需要配一个人教他，这对企业来说成本太高
2、企业的发展阶段使其还不具备着眼未来的时间和资本如前所述，企业招聘的最重要目的是找到合适的即战力，不过对于很多已经很成规模，需要考虑可持续甚至是跨越式发展的企业来讲，着眼未来，培养接班人同样是对企业至关重要的战略，因此才会有针对应届生的校园招聘。但是，并不是所有的企业在其当前所处的发展阶段都有时间、资本等去招虽然看似便宜，但其实培养成本极高的大学生，因此招聘时不要大学生非常正常
3、现在真正优秀的大学生比较少，企业吃了亏以后不想再招大学生这里面也有一小部分的企业，以前也尝试过招聘大学生，但是现在的大学生，本事不大，脾气不小，很多人对自己的认识、对工作的认识都不够全面客观，因此在工作时会遇到很多问题，给企业带来了很多的损耗，因此有一些企业吃过亏以后就不想招应届生了
职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。
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为什么好多公司不愿意要大三的实习生
感谢邀请回答这个问题。
不同公司的校招需求是不一样的，从短期需求来看，有的公司招大三实习生就是当临时工使用。大多数公司不考虑接收大三的实习生，多是以下两个方面的原因：1、希望入职的人能够持续性地工作，中途换人会影响工作的连续性。
招聘应届毕业生实习和试用，时间上基本是连续的，最多就是毕业前期有一小段时间需要回学校，其他时间基本上没什么影响，基本上能够保证工作连续开展。
而招大三的实习生，进公司两三个月后还要回学校继续学习，安排的工作还没熟悉，工作就结束了。到大四阶段能不能继续来公司还不一定。
2、大三实习生，主要以实习为主，不是工作为主。
大三实习生，还在以学习课本知识为主，大多数对工作的认知还不强烈，对具体的工作事项更是一头雾水，进入实习后需要有人带，一点一点去教，会对部分时效性很强的工作甚至产生影响，实际工作产出的成果并不大，也没有人愿意去带实习生。
此图片来自头条图库
优秀的大公司，更青睐大三实习生。1、这些优秀的大公司非常注重长期的人才发展和人才储备培养战略，多种渠道、多种方式进行人才挖掘和人才培养，大三实习生更是他们的香饽饽，他们更愿意在这个阶段就物色优秀人才，作为公司的储备人才进行培养。
2、现在开展校企合作办学的公司越来越多，他们也更愿意从更基础阶段开始广揽人才。有些公司甚至自己单独办学，定向培养人才为企业所用。
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所以说，大三实习生在参加校招时，如果能被哪家公司选中，职中道在这里要恭喜你了，这家公司肯定是行业里的佼佼者，要好好把握机会。祝所有实习生们都能选中心仪的公司和心仪的岗位！
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对于专业型研究生，学校不安排实习，如何看待学生自己找企业单位实习这个现象
在我国，硕士学位有专业型硕士学位和学术型硕士学位，顾名思义，专业型学位就是培养实践应用的专业型人才，比如工程师、医生等，学术型学位是培养理论研究和学术研究的人才，比如高效老师和研究所研究员。实际上，这两种类型研究生除了学费和学制有差外，在培养方式上，几乎没有差别。研究生的培养取决于导师，跟着导师做项目研究，所以到了研究生以后，学校一般不会统一安排实习，因为导师对学生的培养计划不一样，有项目的导师一样学生跟着自己做项目，把项目完成，要是能留下来读博就最好了，没项目的导师也可能会推荐公司实习，但实习公司也许并不如意，所以研究生实习都是自己找单位。
实习经历对于毕业找工作非常重要，在知乎上看过一个招聘的帖子，HR吐槽大部分应届毕业生都没有很大的差别，都是学习成绩，四六级，社团活动之类的，所以突出自己与他人的能力差别，这又如何在众多竞争者脱颖而出，获得满意的工作，而有一段精彩的实习经历就不一样了，特别是知名企业，首先能获得实习机会就已经证明了比较优秀了，实习期间学到的知识和经验是企业最需要的，可以入职就着手工作，所以企业招聘应届生非常看重实习实践。
确实有很多导师不喜欢学生出去实习，特别是项目多的导师，希望学生在课题组好好做，帮助自己完成项目。这就需要和导师进行沟通，如果不读博，学生达到毕业要求，导师都不会为难学生，所以要和导师做好沟通，表明自己的规划和安排，并已经获得实习机会，我相信导师会同意的，如果导师实在不同意，还是别和导师闹僵了关系。切忌没有和导师沟通，自己猜测导师不同意就不去实习，心生抱怨，课题项目也不努力，最终就只能羡慕别人的好工作。
题主规划明确，恭喜获得好的实习机会，支持题主去实习。
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