很多朋友对于怎么调整办公室氛围和办公室小团体怎么弄好看不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
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怎么调整办公室氛围
不同的公司，有不同的办公环境和氛围。目前在许多上班族看来google的办公环境是非常令人艳羡的，员工餐厅有全球的美食，办公室里有各种玩乐设施，小孩和狗都能带去上班，上班你还可以躺着，还不受朝九晚五的限制……简直让我们这些人羡慕的不要不要的。
Google这样一个办公环境，充分体现了以人为本。靠窗的都是员工的位置，因为他们希望能看到风景和阳光，所以所有最好江景的位置全留给员工，而其他公共的区域或一些会议室则在里面。他们还提供免费而丰盛的三餐，兼顾口味和营养，让员工能有健康的身体。再比如，大多数工程师基本上都有两块屏幕，两个24寸屏幕或者一个很大的30寸屏幕。你在工作的时候可能要开很多窗口，当你可以看得更多的时候就提高了效率。
Google公司对员工好，他们才能更好地去创新。尽量提供开放、舒适的工作环境，虽然有不小的投入，但是这都是值得的。以上举的这些例子都是讲述的是硬件设施，要想营造良好的工作氛围还需要很多软件设施的扶持，这就离不开领导对工作氛围的营造。
心理学研究表明:一个人生活在温馨友爱的集体环境里，由于相互之间尊重，理解和容忍，能使人产生愉悦，兴奋和上进的心情，工作热情和效率就会大大提高。
相反，一个人生活在冷漠，争斗和尔虞我诈的不良氛围中，情绪就会低落，郁闷，工作热情就会大打折扣。鉴于此，管理者设计营造出温馨大家庭般的氛围，可以让下属在公司里也能感受到家庭般的温馨和关爱。
一个组织的内部，管理者与员工之间是什么关系完全取决于管理者如何对待员工。
能够体贴，关心员工的，那么二者就是鱼水关系，员工之鱼就不会离开企业这池水；如果管理者仅仅把员工看成一个工具，对其缺少人文关怀，那么二者就是油水关系，彼此貌合神离，员工也完全是拿薪水做事，缺少主动积极的工作热情；如果管理者把员工当成剥削对象，盘剥甚至压榨下属的既得利益，那么二者就会是水火关系，彼此形成尖锐的对立。
其实在社会生活中人人平等，谁也不比谁高一等。就算是领导，那也是薪水职位上不同，而不是在人格等级上有什么区别。俗话说：“牛大马大值钱，人架子大了不值钱。”不论哪种行业，领导干部都被架在高出普通人的阶层，慢慢地也便有了架子。但人们大都瞧不起摆臭架子的人。正是因为这样，摆架子的领导才让人越来越瞧不起，被人疏远。殊不知，他们让”身架“跌了“身价”。
忘掉人我之异，放下优越感，心怀敬畏虔诚之心去交际，朋友会越来越多，交际面也会越来越广，下属也会紧紧团结在你的身边。特别是在于下属交流和布置工作的过程中，以一些较为诚恳的话来取悦下属，会让你在下属心中留下较为平易近人的印象，会让他们感觉，为你办事效劳是件荣幸和愉快的事。你最大的财富就是你的下属。而你最需要做的事情就是在公司营造出温馨大家庭般的氛围，除了给予丰厚待遇，更好的工作环境外，还要用真诚的情感去温暖他们的心，以激励他们心悦诚服的为你工作。当这笔财富真正被你所拥有的时候，成功就已经在向你招手了。
一个办公室的两个同事搞办公室恋情，天天上班腻歪，该怎么劝说
办公室的恋情，确实是让人很尴尬的事情。
屋里一大帮子人，两个人如果不注意的话，一会儿拉拉手，一会儿摩摩肩，情到深处时，再来个拥抱，接吻，让别人看了，真的是不太雅观。
如果你和他们同在一个办公室，那真的是艳福不浅啊！上着班，挣着钱，还能看个西洋镜。如果他们再来一个露骨的表演呢，你不觉得这是一种享受吗？呵呵，开个玩笑啊！
这种伤风败俗的小动作，其实让人看了谁都心烦。作为同事，你一没有责任，二没有权利去说服他们，如果你真的去说了他们，那就不是人家讨人嫌，而是你讨人嫌了。
俗话说，劝赌不劝嫖。男女之事，情到深处，哪种渴望，哪种如饥似渴，如胶似漆，任你谁说，都会无济于事的。如果你想让他们分开，无异于虎口夺食，弄不好他会和你拼命的。
不要去管人家双腿之间的事了，管闲事，落闲事。伤了同事之间的和气不说，海坑造成对你工作的不利，何必呢？
办公室装修有必要设置休闲活动区吗休闲区重要吗
办公室休闲区的设置，体现了公司的企业文化。
办公休闲区特点：休闲空间作为缓解员工紧张工作的休息放松、交流娱乐区域，是办公空间人性化标志设计之一。通常休闲空间会安排不直接面对办公区域，设置在相对隐蔽的地方，以远离或区别办公区域紧张的工作状态。一般休闲空间造型新颖活泼，会搭配丰富的绿化、充足的阳光或柔和的人工光源，营造轻松、愉悦的环境，这对于从事创造性工作的员工来说不无裨益。休闲空间从一开始的简单员工休息室、茶水问，到现在的餐厅、咖啡休闲厅、图书阅读室、娱乐室、健身房等等，其内容及功能越来越丰富。
在许多地方的公司办公室都会有员工休息间或者茶水间，其目的是为了让员工在紧张的工作之余来放松心情!这样的话休息间装修便成了一个问题了，怎样能从休息间的装修让员工放松心情那，那么接下来就看一下在办公室装修设计中休息间怎样装修吧!
1、办公休闲区装饰：
先从休息间的装饰布置来说吧，可以挂一下画或者摆放一些花草，这样能陶冶情操。或者放一些专业书籍放在休息区，但不要把休息室的壁橱或者书架装得满满当当，这样会显得休息室非常紧，不仅不能放松心情反而更让人头疼。
2、办公休闲区空间利用：
还有就是休息间的区域要合理利用，还要考虑员工的生理和心理，打造以人为本的信念。这样才能促进工作，让员工更有上进心。休息间装修做要做好这样才能体现公司的团结温馨。休息间装修做好了也代表这公司正在一步步有步伐的在前进。
办公室勾心斗角太严重，不想参与，又显得不合群，被孤立怎么处
题主，如果我没猜错，你应该是位女士吧，更有可能你们办公室领导也是个女的。
常言道：三个女人一台戏。此话一点都不假，我也见得很多，遇到的也不少。只要一个单位或部门女人一多，这种细怪的毛病就一定少不了。
十多年前，我去一个单位上任的时候，本身这个单位也就20个人，但其中女性却占了70%多，共15位女同事。那家伙，我刚到那单位，没几天就发现这些女同事的眼神很不对，更发现她们之间的神情有种怪怪的感觉。
我便意识到，这种状况对我下步工作肯定影响非常大，如若懒得理这等鸡毛蒜皮的事，仅靠下面4位男同事那是不可能的。根据办公室主任跟我介绍的情况和个别女同事的交流，我便找到了最直接的问题所在。主要问题就是出在，之前因为工作没创新，得过且过，前任局长把她们闲得太慌了，女人一打堆，性情各异，便搅出发许多婆婆妈妈的事来，便分出了三个帮派女人。
要打破这种派别之分和帮群之伙，那就得用点狠招才行，当领导的就得要下狠手。把岗位责任定好，把工作目标找好，把要做的事情安排好，把她们安排忙得团团转，甚至必须要互相协作才能完成，她们哪还顾得上拉帮结伙呢。
原先她们之间是明争暗斗的，这下好了，矛头全指向了我，恨我找了太多的事，一起向我开炮来了，她们反转成了一个女子团队，突然间让我有点头大。
头大归头大，有点不好对付，但至少打破了那种局面。把她们团结在了一起，一帮女人的力量也是不可小视的，反正她们拿我也没办法，毕竟我是领导她们是兵，再不满也还得听号令。
这个案例说明了一个问题，如果你这办公室的女人们结成了帮派，相互诋毁，主要问题还是出在领导上。所以，在这种局面下工作，你无需搅进她们当中去，干好你的事即可，临时的少量忙可以帮，但不能深入到她们岗位内的具体责任之事，否则你只能导致吃力不讨好，横生事非。如果实在是无法呆下去，最下策就是申请调离。
好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。