style="text-indent:2em;">大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下专家建议90后上班不用发工资的问题，以及和现在90后找工作要求不加班，不聚餐，没有经验还要高工资你怎么看的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！
本文目录
- 公司十几个月不发工资，这班还能上吗
- 体制内一些编外人员每月拿着2000多元工资，为什么不离职
- 国企员工的出路在哪里了，拿着发不了财也饿不死的工资，该如何
- 现在90后找工作要求不加班，不聚餐，没有经验还要高工资你怎么看
公司十几个月不发工资，这班还能上吗
谢邀请：俗话说：“人为财死，鸟为食亡。”一个公司假如十几个月不发工资，这说明这家公司的经营，已经到了举步维艰、面临倒闭破产的边缘了。要想留住人，真的是很困难，员工也没有必要留在这里上班了。
无论原来是多么好的单元，一旦出现这种情况，多数职工思想上都会产生波动，有些专业技术人员，此时，也可能会向公司提出调离申请或者辞职的做法。
我公司是一个老国有企业，自上世纪90年代以后，由于建筑市场竞争比较激烈，承接的施工项目不多，管理上混乱，也曾经有过半年多的时间，发不出工资，欠缴社保费的现象。职工应该享受的福利待遇，根本没有保障。因此，在基层、机关管理岗位上的专技术人员和干部纷纷跳槽、有的要求内退，有的甚至连招呼不打就不辞而别了。
自2005年企业改制以后，企业的经营才逐渐的恢复了正常，机关和生产一线的职工再也没有出现拖欠工资的现象，社保也正常缴纳了、福利也正常发放了。过去离开企业的人员，又陆陆续续的回到了公司。
这一切充分说明：企业要想做强做大，不但需要一个强有力的领导班子，而且还要有一个乐意奉献的团队和出类拔萃的人才。那么，如何留住这个团队和人才呢？我认为，除了感情、待遇以外，那就是丰厚诱人的薪资。不论你做什么事情，没有雄厚的经济基础作后盾，一切都是苍白无力的。
当今不为“钱”而生的人，会越来越少。
体制内一些编外人员每月拿着2000多元工资，为什么不离职
我朋友在社保局，编外，一个月到手1300，我朋友一干就是九年。
为什么呢？
医保:她之前做了一个手术，花了一万五，医保给报了一万三千多，为什么？她是职工保险。（职工保险报销能达到90%以上，普通居民医保报销比例40－50%）
节假日:每到五一.十一，她便会出门旅游。为什么？人家有国家法定节假日，五一放七天，十一放七天，中秋节，端午节各三天，只要是国家规定的节假日，人家都有。
每年的春节大年三十到正月初七之前，人家都在家休息。
人脉:别看我朋友只是编外一个小小的职员，人脉超级广，因为她们都是在政务大厅办公，都是抬头不见低头见，哪个单位都认识人，也互相买面子，我找她办过事，我的家人也找她办过事。
有时候吧就缺那么一个东西，人家办事人员就不会你办，但是只要认识人，缺一个东西也能办。
因为能办事我朋友社会地位也是挺高的，娘家买这个账，婆家买这个账，只要找她办事或者准备找她办事的人都会买账。
编外虽然工资低，但是福利好，所以会有很多人一边骂着工资低，一边苦苦的熬着，不愿辞职。当然了，还有一个最重要的原因:
那就是她的家不需要她养家，她婆家经济条件好，老公工资也不错，她虽然每个月只有1300，可是婆家老公都能补贴，也够花了。
如果找个条件差的婆家，老公工资低，还需要补贴双方老人，那这工作肯定做不了。
看看那些编外工资低，却还能干很多年的，大部分都是原生家庭条件不错的。
父母能补贴，你才能长期的干一个月一两千的工作，如果父母补贴不了，还需要你补贴的，一个月挣一两千，那大家就都等着喝西北风吧。
国企员工的出路在哪里了，拿着发不了财也饿不死的工资，该如何
这个问题太片面，仅表达自己对国企和国企员工的看法。
我们因为历史原因和管理的需要，基本上重要的能源，交通，金融，科技等等关乎国家根本的行业基本都掌握在国家手中，或者说是控制在国家手中。而这些基础的领域也是支撑今天我们的国家强大的基础。
国企可以说最为人要羡慕的就是他们的福利制度。曾经的国企职工基本上可以算是铁饭碗一干就是一辈子。可以说自己的青春自己的生活，自己的所有希望都在企业。在曾经他们为国家做出了重大贡献。而由于这些企业对国家的重要性，国企本身也在这个国家选拔着属于这个国家培养出来的最优秀的人才，在航天航空，轨道交通，核电等等各个领域都创造出了世界领先的技术。可以说中国最优秀的一批人才都集中在国家层面的领域建设中，也就是所谓的国企中。
但是一家企业是有很多部门的，并不是国企中所有的部门都具有竞争力，而且由于国企中特殊的生存环境，造成了国企里面关系错综复杂，基础部门基本上有很多所谓的“关系户”，企业保持着高稳定高福利的同时，控制基本岗位的基本薪资待遇也就是成了必然，这也就是所谓的吃不饱饿不死的由来。
个人认为鱼与熊掌不可兼得，你要了稳定和高福利，就别羡慕高收入：就算你有勇气走出来，其实也不一定能适应私企以结果为导向的机制。所以立足于国企的“关系网”和上游优势，寻找机会才是关键。
以上是我的一些个人看法，篇幅所限，欢迎关注点赞，留言交流，互相学习，我是一位职场创作者。
现在90后找工作要求不加班，不聚餐，没有经验还要高工资你怎么看
我是80后，但是我对你这种提问方式很反感，我猜测你可能是一个小领导或者小企业主，又或者就是一个HR招聘的小主管。你完全是站在自己的角度看问题的。
首先，你凭什么要求人家一定要加班？
企业自身能力差，管理不善，就要员工用加班弥补？不去从管理改善，一心想着怎么压榨员工就有理了？再说，很多企业都是要求无偿加班，凭什么？哪些成天含996的公司，本身就是管理差的公司，而且是违反劳动法的，随着社会法治进步，这些企业将来会越来越难做。
再说，不聚餐算什么问题？
聚餐是个人自由，凭什么要求人家一定按照你的要求来？你喜欢聚餐，喜欢在小年轻面前吹牛是你的事，凭什么人家就要迎合你？多花点心思在工作上不好吗？
虽然偶尔聚餐可以加强团队凝聚力，但是这并不是说非要通过聚餐才可以，这只是一个很小的辅助手段，要加强团队凝聚力不是只有吃吃喝喝才可以做到。
没经验还要高工资？
要真没经验还要高工资，你可以拒绝啊，年轻人还不能有理想有抱负了？年轻人进了你的团队，如果是对工资不满意，你作为团队领导，又是怎么引导的呢？如果你不会带团队，就抱怨人家要求高，是不是也要反省一下自身的问题呢？
我带过几次团队，从没像你这么抱怨过下属，我的团队也基本都是90后，我一直在引导帮助他们，帮他们树立正确的职业规划，并从工作上帮助指导他们，我觉得不是90后的问题，而是管理者或者企业主自身的问题。哪怕真有些90后有你所描述的这些问题，这也是时代发展的必然，我们要思考的是怎么去适应时代发展，而不是总用过去的眼光思维来要求90后，首先要做出改变的是我们自身，而不是一味要求90后如何配合你。
各位读者朋友，如果觉得我说的有道理，麻烦点赞关注一下吧，谢谢
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好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。