style="text-indent:2em;">老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于想转行去学IT来得及吗和专家建议降薪吗的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享想转行去学IT来得及吗以及专家建议降薪吗的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
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迪斯尼高层降薪，员工是否会受到影响
员工是具体操作具体事务的，工资待遇相对是较低的，迪斯尼高层降薪一般不会影响到员工，甚至为了公司需要还会适当加点薪水，既便加薪，和高层降薪也不是同日可语的。
如果公司给你调岗，降薪，逼你离职怎么办
你好，我从事劳动争议处理工作十余年，对于公司单方面调岗降薪，碰到过很多。通常公司想辞退一个人，但担心直接辞退会要支付经济补偿金甚至赔偿金，所以公司就采取“精神压力折磨”的方式，比如调岗、降薪、不尊重你等方式，来让你自己承受不了而自己离职。
如果我们碰到了这种情况，要能快速地分析公司的这种做法到底合不合法，如果不合法，那问题点在哪里，只有这些弄清楚了，我们才能很好的去应对处理。
一、并非所有公司单方面调岗降薪都不合法，如何符合以下的情况，那么是合法的，我们要遵守。这个是我们一定要注意的，公司单方面降薪如何符合一定的条件，不需要我们签字也是可以的。所以，我们不能单一地认为未经自己签字就是不合法。
如果公司要合法调岗必须要符合以下条件。
1、公司必须要有调岗的客观理由。比如因为公司调这个，原有的岗位被取消、员工不能胜任当前岗位等等，导致必须要调整岗位。这些需要公司有充分的证据来证明。
2、调岗不能具有针对性。也就是说，调岗必须是针对某一个范围的，而不是针对某一个人。比如公司的文员岗位都取消了，那说得过去，如果公司文员岗位没取消，只是把张三调开，是不合理的。
3、调岗不能具有惩罚性、侮辱性。比如一个经理，让他去扫厕所，这就是具有侮辱性和惩罚性。这样肯定是不合法的。
4、调整后的岗位，按优先顺序要与原岗位具有类似性关联性，不能跨度太大。比如人力资源部的考勤文员，调整到另外一个部门做考勤的岗位。如果是文员，直接调去做结构开发，那肯定不合法。
5、原则上，要在工资不变的情况下调岗。除非公司有完善的岗位薪资对应制度，那么薪随岗动，也是可以的。否则，工资调整就需要经过员工的签字确认。
所以说，公司的调岗降薪，不符合以上的条款，就属于违法调岗，那我们可以提出异议，并且及时去申请劳动仲裁。
二、公司以调岗、降薪，逼你离职怎么办？和前面说的一样，首先我们要分析公司的调岗、降薪是否合法，如果是合法的还是要去遵守。如果不合法，那么应该按照这样的步骤去做。
1、以书面的方式向公司提出异议，明确表示不同意。
2、如果公司一意孤行，那么在事实发生或者有其他书面证据后，就要第一时间去申请劳动仲裁。
3、千万不要相信公司口头说的调岗降薪，必须要等书面的通知或者其他事实的情况下，再去申请劳动仲裁。
4、在这一块要特别注意的一点：调岗降薪都属于劳动合同约定条款的变更，那么即便在未经你同意的情况下，公司调整你的岗位薪资，经过实际履行超过30天以上，也是默认生效的。所以我们在遇到这两种情况时，在有事实证据后一定要在30天内提出异议和申请劳动仲裁，防止默认生效。
5、在这期间，记住，不该签字的不要随意签字，一旦签字了，那基本没有机会了。
6、不要自己写辞职书，自己写辞职书也没有任何补偿的。
以上，希望可以帮到您！
遭遇公司裁员降薪，想转行去学IT来得及吗
我是一个在IT行业打拼了十几年的老鸟，从系统运维、运维开发、项目管理、带团队、技术专家的角色我都经历过。要不要学IT，需要综合多个因素去看，比如你多大岁数、有没有计算机基础、目前从事的什么行业、当前行业和IT行业有没有相关性、对IT的某个细分领域是不是感兴趣等。基于这些因素，可以再去进一步分析适不适合转行IT，最主要是去充分评估，决定转行的话，难度有多大？根据不同的难度，有不同的建议给你。
这里假设你年龄不到30岁，遇到了公司裁员降薪，转行IT是来得及的。IT（Informationtechnology）是一个非常大的概念，几乎所有跟计算机相关的软件和硬件都可以归类到IT行业，这里我给你推荐几个比较好入门的、发展前景比较好的路线。
1）如果没有计算机基础，可以一边工作，一边利用非工作时间参加一些基础培训（一般都是1-2年左右），然后可以选择运维工程师岗位，比如系统运维、网络运维、IDC运维、桌面运维等。当你干了2到3年的运维之后（好好干），应该已经至少是个高级工程师了，这个时候你可以选择继续往资深运维专家路线走，也可以在这个基础上去进一步提升自己，往运维开发、云架构师、售前架构师、项目管理方向走，也是不错的。等你在这个行业干了10年以上，可以考虑转行资深架构师或者IT管理，都是没问题的。
2）如果已经具备了一定的计算机基础（至少计算机原理、TCP/IP模型、信息理论、linux系统、编程基础、统计学、高数这些东西假设你大学学过或者工作中接触过），那么你的起点可以相对高一些，去直接学编程开发（时间周期大概1年左右），然后可以选择从事一些基础研发岗位入行，目前JavaScript、Java、Python都是比较热门的开发语言，经过系统学习后（除了语言本身，还会学习到数据库、容器、异步框架等技术），可以从事前端工程师、后端工程师等岗位。当你干了2到3年之后（好好干），对基础研发工作比较了解了，可以考虑往一些热门的行业去走，比如大数据、人工智能、物联网、云计算相关的企业，去更好的熟悉业务，提升自己。最终顺利的话，在你40岁之前，位置应该可以坐到资深研发架构师、研发经理这种级别是没问题的。
对于35-40岁以上的人群，遇到了公司裁员降薪，其实可选择的路子非常多，也没必要一定去转行从事IT行业。因为这个年龄段的朋友，阅历、经验、人脉都比较充分了，可以考虑在行业内部去转型，也可以考虑自己创业，都是比较好的路子。
当然如果你经过充分的调研之后，认为未来随着技术的发展（人工智能、大数据、物联网、云计算、AR/VR等），IT行业前景一片光明，那么我认为你什么时候转型都不太晚，因为你认准的事情，就要坚持干下去，爱你所爱，做你所做，一定能干出名堂。
如何看待中国足协降薪行为
迫不得已而为之。不能说是效仿或者说跟风，而是说根据实际情况主动求变。其实说到底还是中国足球水平不行，高薪低能的典范，而今年伴随着疫情的影响，世界各地波及范围之广让人膛目结舌，伴随着各地都开始降薪，从主教练到队员，顺应民意，其实中国球员水平不咋地，但是收入各个水涨船高，不用对比其他国家就是对比女足也是天壤之别，而俱乐部也需要生存，夹缝求生，实际上降薪无论是对足协俱乐部还是球员三方，都是一种制约或者说是顺应民意的选择，主动求变。
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