style="text-indent:2em;">老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于还是选择大学期间已经做的稍有起色的微商工作和应届生找工作专家建议的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享还是选择大学期间已经做的稍有起色的微商工作以及应届生找工作专家建议的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
本文目录
- 如何给应届大学毕业生求职面试、职场方面的建议
- 你有什么想给毕业大学应届生的建议
- 应届生投简历，要求工作经验的职位要不要投呢
- 应届毕业生面临就业问题，是该选择去公司入职，还是选择大学期间已经做的稍有起色的微商工作
如何给应届大学毕业生求职面试、职场方面的建议
谢谢邀请。这个问题真的是非常非常的大，如果是线下课，可能讲一天都讲不完。楠哥就根据题主说的这两方面，分别给一些自己亲身经历的，或者听前辈们说过的一些不得不提的建议吧。
1、求职面试1、找工作的准备要提早进行，很多大公司在毕业前一年的9-11月就开始了校招，12月左右就会出offer，因此一定要抓住规模最大的秋季校招的机会，不要等到转过年的春招再抱怨没有自己喜欢的公司和岗位；
2、只要有时间就多去参加宣讲会，这样既有利于你深入了解公司及岗位的情况，同时在宣讲会上积极表现，也有利于你进入面试；
3、投递简历可以海投，但一定不要一份简历闯天下，要针对不同的行业/职位进行相应调整；
4、面试的时候真诚很重要；
5、如果能找到靠谱儿的机构或个人给你做一次生涯咨询，那可能会让你获益终生；
6、不要因为没拿到某个公司的offer而否定自己，尤其在校招层面上，有的时候运气也很重要。所以，一定保持良好心态；
7、如果你有某几个特别喜欢的公司，那最好在他们安排面试前，先投几个同类公司练练手，大概了解一下面试的时候会被问哪方面的问题，提前进行准备；
8、不要被周围的人影响，哪怕他已经拿到了10个offer，你也不要在意，专注于自己该做的事情；
9、能去大公司就一定不要去小公司，在职业生涯的初期，大公司的历练是无价的
2、职场1、职场和校园完全是两个世界，所以收起所有的学生思维，让自己变成一个成年人。成年人的世界只有利益，不讲对错；
2、每个职场新人在最开始都是豪情万丈，希望成就一番惊天伟业的，不过不论你的志向多么远大，请先做好手头的最基础的工作，不要好高骛远；
3、做一个多听、多看、多做、多思考的人，周围有太多值得你去学习的人和事了，像海绵一样去吸收；
4、与同事保持适当的距离，不要过于亲热，也不要不合群；
5、在力所能及的情况下为大家提供帮助，你会发现自己变成了同一批入职的新人里，最受欢迎的那一个；
6、不论公司有没有安排，都给自己找一个导师，去向TA学习；
7、不要害怕，有机会表现的时候一定不要退缩；
8、不要与任何人在背后议论任何人的是非；
9、不要相信任何人
职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。
想知道更多职场真相，欢迎关注楠哥说职场，也可以向我提问，相信我的答案一定会给你带来帮助。也希望我可以帮助更多的人获得职场上的成功！
你有什么想给毕业大学应届生的建议
这个世界很精彩，
这个世界很无耐。
为精彩而奋斗其乐无穷，
因无耐而颓唐永无未来！
奋斗吧，战胜无耐和颓唐，
奋斗吧，为了青春更精彩！
这是祖国的招唤，
这是人民的期待！
在民族复兴的大道上，
你们是，砥砺前行的新一代！
一一给刚毕业大学生的青春寄语
应届生投简历，要求工作经验的职位要不要投呢
可以投递。
投简历时，我们当然是选择投递一些匹配度比较高的简历，提高自己简历投递的成功率。但应届毕业生可能会处在一个尴尬的境地就是，招聘网站上很多岗位都要求有相关的工作经验，所以导致自己能投递的岗位比较少。那一些要求有相关工作经验的岗位是否可以投递呢？答案是肯定的，有以下两种情况：
1、岗位介绍上写明有相关工作经验优先。
这种情况说明，用人单位偏向有相关工作经验的人员，但如果你除了工作经验这一要求达不到，但其他方面的条件都满足时，也是用人单位招聘的意向人选。这种情况下，投递简历会有一定的成功率。
2、岗位介绍上直接写明需X年的相关工作经验。
这种情况，用人单位一般只考虑有工作经验的人选，但存在一种情况，当用人单位招聘了一段时间，发现有相关工作经验的人选比较少，或者其他方面达不到要求，可能会放宽工作经验这一要求，这时，用人单位也会通知你去面试。
所以，要求有工作经验的岗位，可以投递，但也需有针对性的投递，另，不能抱有过高的期待。需避免以下两种情况：
1、不能“海投”。
不能没有针对性的，所有招聘公司的岗位你都投递，应该挑选自己意向的，如公司规模、薪资等能达到自己要求的岗位。这样可以避免自己盲目的投递很多岗位，当公司约自己去面试时，因为对公司的了解较少，去到公司或者面试后才发现不合适，浪费了自己的时间。
2、对该岗位的工作并不了解。
在选择自己想从事的岗位前，我们应该对该类型岗位的实际工作、要求有清晰的了解，一方面，可以避免自己面试成功、成功入职后，发现岗位工作和自己所了解的偏差过大，并不适合自己，离职重新找工作浪费的时间、机会成本。另一方面，清晰的认识到岗位的工作可以提高我们的面试成功率，而不是面试时，当面试官问到你认为该岗位需做的工作是哪些时，哑口无言。
综上，写明需工作经验的岗位我们都可以投递，因为对我们来说，都投递可以加大自己接到面试的机会，只是要避免盲目投递带给我们的负面影响，也需对岗位工作进行清晰的了解。
应届毕业生面临就业问题，是该选择去公司入职，还是选择大学期间已经做的稍有起色的微商工作
您好，我是一名职业生涯咨询师。大学期间能把微商做的不错，说明有眼光有能力哦～
这个问题本质上是职业定位的问题。思考几个问题：
1.未来5年后你对工作的期待是什么样的？具体做的什么工作？在哪个地区？什么样的平台？
2.尝试过找工作吗？去公司入职，会有哪些offer可选？建议职业访谈这些工作的前辈，真实的了解那些职业的发展情况。
3.为了达成5年后的期待，需要做什么准备？比如能力？资源？人脉？等
4.offer和微商，哪个能帮你达成你想做的准备？也就是说，offer和微商，哪个离你的期待最近～
不知道您的专业是什么，也不知道您能争取到哪些offer，如果是发展前景很好的职业，平台也很好，建议先去公司锻炼锻炼，毕竟职场前几年最重要的是培养自己的通用能力，比如沟通、协调、人际关系、表达、做事闭环、素养、演讲，写作等。
好了，本文到此结束，如果可以帮助到大家，还望关注本站哦！