style="text-indent:2em;">今天给各位分享国企高质量发展专家建议的知识，其中也会对国企待遇怎么样大家建议去国企吗进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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日企好还是国企好
建议大型国企，日企不推荐，日企气氛十分压抑，每个人都在忙，无论是真忙还是假忙，而且日企有两条潜规则一是领导说的话全是对的，二是领导不走谁都不能下班，虽然国内很多公司也是，领导说啥就是啥，但是稍微大一些的公司，更多的是看中个人能力，假如销售岗，你一个月销售额全部门前几名，你硬顶领导，甚至越级报告，都不会有什么太大的后果，而日企则会直接开除。
还有领导不走谁都不能下班，哪怕你做完了自己的工作，甚至你连同事的工作都帮忙忙完了都不行，而且有过日本工作经历的人都知道公司最后来的新人，是全公司固定最后走的，是一种规矩，哪怕你工作做完了，但是比你资历老的没走你就不能走，否则会被认为不懂事，看不起前辈
国企待遇怎么样大家建议去国企吗
首先，国企分为央企和地方国企。
央企规模大，分支机构多，层级也多。一般情况下，总体上待遇不错，越到顶层不一定是最好，但是比较稳定；越到基层待遇越不稳定，有时比顶层高，有时远远赶不上顶层，每一层级都要绩效考核。
地方国企分为省属国企、市属国企、县属国企。一般情况下，省一级最好，但也主要看绩效，市县级相对差一些。
央企、省属国企属于大中型国企，待遇好主要体现在：
1、福利待遇好。大中型国企对国家相关政策执行到位，且经济实力强，福利待遇好过一般民企和市县级国企。
2、业务培训到位。大中型国企管理系统化、规范化要求高，对每一个岗位员工培训到位，再加上师带徒等制度的实施，员工业务水平提高快，系统化管理思想深入人心。
如果你去的是大中型国企，建议你直接去就行；如果是市县级国企就要好好了解评判一下再说。
我是职场老兵，以上是我的一点经验之谈，希望对大家有所启发。如想深入交流，请关注“也可眼中的职场人生”。
企业对营商环境建设的意见和建议
（1）政府在优化改善营商环境中起着主要作用，首先要分清政府和市场的界限；
（2）简化优化审批程序，做到有法可依，依法办事；
（3）做好公共服务；
（4）协调各个部门、各层面和各种资源，降低企业制度成本和运营成本，切实促进企业的发展。
在国企该如何发展
说起国企真让人很心酸，特别在一线车间中层领导是最不好做人的，反正是很累，高层的领导口口声声说赚钱都是为了给你们，可是节假日为了生产任务对待员工很不公平，待遇方面更不用说，行政人员该有的福利都有，该放假，都放，反正苦的累的都是一线的员工在做。
心酸的事笔者在国企一年的工作经历，也许是高层的思想有问题，相信很多人跟我一样，我就是那一种靠技术，靠管理经验吃饭的，但是再怎么强也比不上一个关系户，他们会一直爬得很快，工资不断上涨，而自己工资永远就是哪个数，反正自己付出的永远得不到回报，行政的领导根本看不到我们的努力，只有自己生产部的高层才会重视，但是所有关于工资待遇方面的文件会被行政高层一一否决，总之人在屋檐下，不得不低头，这几天正在考虑是否辞职。
如何在国企发展（一）人脉问题，如果你有个在政府高官的亲戚，或者公司高层是你的亲戚，天天睡大觉都会升职，要么就管理能力特别强、学历必须高，口才好，会利用知识忽悠高层，总会有希望的。
（二）做好自己的本职工作就可以，其他别人管，因为多管闲事对自己没有好处，就算高层安排去做不该自己做的事情，也要委婉的拒接，说不定你插手去做了会得罪另一个关系户。
（三）心酸的事情经常发生，自己也遭遇这样的事，一个来公司学习的关系户，一到就是副总，什么都不懂，只会跟你说大道理，说起来好像很有道理，但是不中用，他们经常说到，“作为一个中层管理者，不是让你累得像狗一样，要学会在一旁指挥员工去做”我性格是比较冲动的，我直接回复他，你来试试，一个员工干两到三个人的活怎么做，员工生病请假，或者特殊事情我们中层不顶岗谁顶，难道要停产吗，反正我说得他无言以对，自己想着得罪就得罪吧，反正自己看不惯这些没有能力还话多的关系户，有本事把岗位员工配齐，保证天天睡大觉。
总结说出来都是泪呀，有很多我没有说的，国企虽然福利好，五险一金必须有，但是工资待遇很低，私企虽然没有这些福利，但是工资很高，做一年工资要比国企的高三年，如果真的想在国企好好发展也可以，再怎么说只要好好工作肯定是不会失业，但是对于年轻来说确实很难，每次只要去跟领导谈自己的工资问题，他们总是会跟你谈理想，反正是说不过他们，所以本人正在思考辞职的事情，敢问“连家庭都养不活，还谈什么理想”国企是个坑，注意别掉下去，只想知道“国企何时不再养闲官”。
以上纯属自己个人经历，如有想法的朋友可以跟我留言。
OK，关于国企高质量发展专家建议和国企待遇怎么样大家建议去国企吗的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。