style="text-indent:2em;">大家好，今天来为大家分享专家建议延长男性生育假的一些知识点，和全国人大代表：建议夫妻一起休产假，延长男性休假天数你怎么看的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！
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全国人大代表：建议夫妻一起休产假，延长男性休假天数你怎么看
这个建议很暖心，我觉得很好，非常赞同。夫妻共同休产假，好处很多。这样可以让妻子更好的得到休息。而且照顾妻子和宝宝，也是很辛苦的。夫妻共同呵护宝宝，等有利于孩子的健康成长。可以更加增进夫妻的恩爱，妻子在生产以后，身心疲惫不堪，亟需体贴和关爱，丈夫来照顾妻子，能让妻子体会到爱的温暖。在这个过程中，丈夫通过为宝宝洗衣服，喂奶粉，做饭等家务，更加体会到照顾家庭的不容易和妻子的付出的辛苦。
因此，这项建议，如果实施，真的很好。
上海男产假多少天2022新规定
男的没有产假，只有陪产假。一般是七天，如果男女两人都符合我国的晚婚晚育政策，就可以将产假延长十天，特殊省份也可能延长至三十天，并且在休产假期间用人单位都应该支付相应的福利，有些地区还可以将男性的产假转给女性。陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。
男性育儿假有望获得国家立法支持，享受女性同等待遇，对此你们怎么看
如果男性育儿假能获得国家立法支持，那真是举双手双脚赞同。
首先，爸爸能够有更多的时间参与同妈妈一起照顾宝宝的行动中。
每个新生儿出生，都会让宝妈宝爸们手忙脚乱。有经验的还好些，没有经验的真是人仰马翻的。如果爸爸能够加入，不仅为妈妈承担了一部分事情，能让妈妈有更多的时间休息，有更多的体力继续照顾。俩人可以共同照顾，也可以轮流照顾。这样，有爸爸亲身体验，不仅能加深父子、父女的亲子感情，更可以让爸爸迅速进入父亲的角色，加速成熟的脚步。而且，更能体会到妈妈喂养的辛苦和不易，也能感受到妈妈付出，心疼妈妈。一家三口的感情稳固的建立，越发牢固。
再者，男性有陪产假，能够在一定程度上使单位“重男轻女”的现象缓解。
在工作中，尤其在企业，和劳动力较强的单位，都会对适育女性颇有怨言。女性在孕期时，因为检查和身体状况，需要请假。又因为生孩子，请几个月产假。有甚者一年之内都无法稳定工作，那么工作进度受影响不说，创造的价值减少也会让上司不满。如果女性休完产假再回到工作岗位，自己的位置保住了还好，保不住又是一大损失。这也是为什么单位不愿招聘未婚女性和已婚未育的女性的原因，也是为什么职业女性越来越晚和不愿生孩子的原因。
如果男性也有陪产假，至少单位会对男女更平等些，并不会因为女性请假男性不请假不愿招女性。也不会在重要职位考虑男性的比重更多。给女性更多更公平的工作、升迁的机会。
最后，不管是对家庭中的夫妻感情和社会上工作，对家庭中父母和孩子的亲子关系也是一大益处。是社会更加和谐，使家庭更加稳定，让孩子更加幸福的成长，培养出幸福感强的人，对社会稳定也是添砖加瓦了！
中国为什么不强制男性产假
男性过短的陪护假，不利于男性转换身份及时进入父亲角色，承担起照顾家庭和孩子的义务；同时夫妻双方产假的差距，也无意间将抚育子女的重任倾斜到了女性一方。
子女的健康成长，父母都不可缺位，家庭的和谐发展，也需要夫妻双方共同努力。
适当延长男性育儿假，有助于男性承担起抚育子女的责任，也有助于建立和谐的亲子关系和家庭关系。
文章到此结束，如果本次分享的专家建议延长男性生育假和全国人大代表：建议夫妻一起休产假，延长男性休假天数你怎么看的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！
