style="text-indent:2em;">其实专家建议年轻人终身劳动的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解年轻人应不应该看《庄子》请介绍一下，因此呢，今天小编就来为大家分享专家建议年轻人终身劳动的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！
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年轻人应不应该看《庄子》请介绍一下
年轻人可以读《庄子》，但要加以取舍。
战国时期宋国的庄子（庄周），道家的主要代表人物，先秦七子之一，与道家创始人老子并称为“老庄”，可见其实力不可小觑。庄子的代表作就是大家耳熟能详的《庄子》，十余万言（也有说七万），现存的《庄子》有三十三篇，包括内篇七，外篇十五，杂篇十一，该书有“文学的哲学，哲学的文学”之美誉。《庄子》一书，有许多篇幅采用寓言故事的形式，说明自然界的道理，折射为人处世的大道，这与老子《道德经》的苦涩难懂相比较，显然轻松易懂许多，连西汉司马迁也对庄子赞赏有加。
《庄子》中的许多故事，的确值得年轻人学习与思考。比如“庖丁解牛”，就是熟能生巧的典范。现在正大力弘扬工匠精神、劳模精神和劳动精神，精益求精的庖丁就是正能量的代表。他的成长历程和游刃有余的“解牛”功夫，值得广大年轻人在工作岗位借鉴。要相信，只有经过自身的努力拼搏，才能够看到最美的自己。
还有一则“朝三暮四”的故事，养猴人答应给每个猴子早三颗晚四颗粟，猴子们都闷闷不乐。当他提议早四颗晚三颗时，猴子们个个欢呼雀跃。从中可以看到，管理就是一门学问，在工作总量不变的前提下，择时有时候往往能够获得意想不到的工作成绩。这套理论不仅适用于猴子，在人类的工作和生活中同样有效，值得年轻人思考。
当然，《庄子》中也有值得商榷的地方。比如越是丑陋的，有残疾的人，越是智者，并且更加接近圣人，连帝王都要对他们礼让三分。还有参天大树，反而不如长得矮小歪枝的小树，因为参天大树更容易成为人们砍伐的目标，小树的目标反而不大，因此小树更容易存活。这就是道家出世的哲学，无用就是大用。这与我们提倡的努力拼搏，奋勇争先的入世教育是背道而驰的。对于这些，年轻人应该有所区分。
我认为，具备一定思考能力的年轻人可以认真看看《庄子》，那里面确实有人生的大智慧可以学习。而心智还不成熟的儿童，还是不看为妙，否则容易错把逃学等同于乐逍遥，不作为看成是人间大道，那样一来，估计屁股是要被父母给打肿的。
如果你是一个八十岁的老人，你能对年轻人说点什么
还真有人回答这个不靠谱的问题。回答的内容也不错，都挺好，问题的关健是，让八十岁的老人回答问题，那么在回答问题的人当中，又有几个人活到了八十岁，这里边恐怕一个都没有吧，那么你又说了如果你是一个八十岁的老人，你将如何如何，那问题的关健是你没有到八十岁，而且活得到活不到还是个未知数，有的即使活到了八十岁，可能连手机如何操作都不会了。所以，现在张口说我八十岁后向年青人说点什么，全是虚伪的，等你活到了八十岁在来回答上面的问题。
患有腰椎间盘突出的人，是否终生不能剧烈运动和从事体力劳动
1、做活动前未做热身运动，运动开始后出现不适。
2、活动后腰腿痛加重。
3、当天气变化(如突然降温、下雨)时，不能逞强，以免腰部受凉。
腰椎间盘突出症能从事体力劳动吗?
这个问题同上，如果是急性期的腰椎间盘突出症的患者是不能进行体力劳动的，如果腰椎间盘突出症的部分在缓解期或完全缓解期，也应尽量避免从事体力劳动，对于弯腰搬重物、久坐等工作要提高警惕，千万不能勉强，这时，应该考虑自己曾经患过腰椎间盘突出症;当出现一般的腰痛时，应该及时休息及加强腰椎保护，以免引起复发。
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如果签了终身合同，有什么好处
所谓的终身合同就是无固定期限劳动合同，签订无固定期限的劳动合同，对于劳动者来说，劳动者可以长期在一个单位或部门工作。这种合同适用于工作保密性强，技术复杂，工作又需要保持人员稳定的岗位。这种合同对于用人单位来说，有利于维护其经济利益，减少频繁更换关键人员带来的损失。对于劳动者来说，也有利于实现长期稳定职业，钻研业务技术。《劳动合同法》第十四条规定：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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