style="text-indent:2em;">各位老铁们，大家好，今天由我来为大家分享专家建议带薪入职吗知乎，以及不带薪培训正常吗的相关问题知识，希望对大家有所帮助。如果可以帮助到大家，还望关注收藏下本站，您的支持是我们最大的动力，谢谢大家了哈，下面我们开始吧！
本文目录
已婚未育女生拿到offer入职稳不稳
稳定。因为已婚未育女生的身份并不会影响到她的工作表现，而且这个年龄段的女性通常更加稳重和成熟，会更加专注于工作。此外，公司一般会尊重员工的家庭状况，提供相应的福利和支持，如弹性工作制度和带薪产假等，从而使员工更加稳定和满意。已婚未育女性在职场的表现和发展也很有潜力，因为她们可能更加专注于自己的职业发展，而不会被家庭压力所干扰。所以，入职对于已婚未育女生来说是比较稳定的。
五一之后入职还是之前入职合适
我个人觉得五一前入职比较合适，因为五一是法定节假日，放假在家也有工资，肯定比节后去上班好。
而且五一前公司一般都比较忙，虽然工作机会少些，但相应的要招人的话也比较急，应聘上的机会大些；五一后，一些公司就会有人离开这时候机会多，但应聘的人也多，具体看你自己的时间了。
入职时间有什么讲究
1.15号之前入职，20号之后离职。每月15号之前和之后是不一样的，涉及到社保的转移，要是15号之后入职，当月社保就还在上一个公司，入职后社保转入前期间要是在本公司有什么纠纷，本公司是不赔偿的。
2.月尾和月初交界，选月初。比如你2月底谈好了offer，那么你可以在2月底入职，这样3月份发上个月工资的时候，还能拿到一部分，要不然就一个多月后才能等到发工资了。
3.季度和半年节点的时候，也要在临界点之前。有的公司年终奖或者季度奖的发放与入职时间有关系，比如年中六月底发半年奖的时候需要在职满三个月，那你要是第二个季度去的话就亏了一笔钱。
4.节假日之前入职比节假日之后入职好。比如国庆节之前入职，那么入职之后国庆节你休的就是带薪假了，国庆节之后入职，十月份工资要按照你的工作天数计算。本来十月工作日就少，国庆节也没有工资，那你想这个月比国庆节入职得少发多少钱呢。
不带薪培训正常吗
入职之前的不带薪培训是合法的。因为还没有签订劳动合同，不属于在职员工，所以是可以不带薪培训的，如果入职以后不带薪培训是不合法的，因为入职以后说明是已经正式录用了，签订了劳动合同的，只要是签订了劳动合同，用人单位就要支付员工工资的，不管是培训还是正式上班。
所以不带薪培训的话，是要看具体情况的。
专家建议带薪入职吗知乎和不带薪培训正常吗的问题分享结束啦，以上的文章解决了您的问题吗？欢迎您下次再来哦！