style="text-indent:2em;">大家好，今天来为大家分享星期天法定节假日不给老师放假合法吗的一些知识点，和专家建议老师不放假违法吗的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！
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取消教师双休日违法吗
老师取消双休日不违法、取消吃饭不违法、取消喝水不违法、取消睡觉不违法、取消拉屎撒尿不违法、你还想取消啥？
有人建议取消教师假期带薪休假制度，你们赞同这种建议吗
我在教育部门混了四十三年，但完全支持国家取消教师，学生的寒，暑假制度，与行政部门，事业单位一样的假期享受。这样就不存在教师假期带薪休息制度。学校实行朝九睌五的上班制度，不上早自习，不上晚自习，这样就体现了公平的休假的时间，也减轻了学生的负担。原先的寒暑假取消后，教师与学生就保证了教与学的时间，何乐而不厂刁？
星期天法定节假日不给老师放假合法吗
法定节假日不给老师放假是否合法，关键看是否依法依规支付工资报酬。
一、休假是权利
根据《劳动法》第四条规定，学校应当保障教师享有劳动权利和履行劳动义务。根据《教师法》第七条规定，教师享受国家规定的福利待遇。根据《劳动法》相关规定，每天工作时间不超过八小时，每周平均工作时间不超过四十四小时，每周至少保证休息一日。因此，既然是法定节假日，休假绝对是有法律保障的。
二、不休有补偿
对于法定休假日确实不能休假的，法律也提供了补偿方案。《劳动法》第四十四条规定，法定休假日如果安排你工作，需要为你支付工资报酬或安排补休，其中，休息日安排工作又不能安排补休的，按不低于工资的百分之二百的标准支付工资报酬，注意是先安排补休，不能安排补休才支付工资报酬，不可直接主张报酬；法定休假日安排工作的，按工资的百分之三百的标准支付工资报酬。
三、违规可维权
如果你认为学校的做法侵害了你的合法权益，那就用法律的武器维护权益。
《劳动法》第七十七条规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解就是本单位劳动争议调解委员调解。根据法律规定，这个劳动争议调解委员会，由职工代表、单位代表和工会代表组成。劳动争议经调解达成协议的，就应当履行。调解原则上也可以在仲裁和诉讼程序进行。
仲裁就是向仲裁委员会申请仲裁。如果调解不成，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当然，你也可以不经调解，直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
诉讼就是向人民法院提。如果对仲裁裁决不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内，你可以向人民法院提起诉讼。
如果申请仲裁或者提起诉讼，需要留足节假日期间加班的相关证据。因为走法律程序，法律是最需要讲证据的。
需要说明的是，和单位对簿公堂，从法律层面行的通。可是在现实中，遇到这类事，通过法律渠道解决的，还是少之又少，这确实是个“系统工程”，冲冠一怒之后还需细思量，还是建议和单位协商解决吧。
有人提议取消教师的“寒暑假”，老师们对此拍手叫好，这是为什么
首先，我觉得有人提议取消“寒暑假”，老师们拍手叫好，这是不太可能的，多数老师还是希望过寒暑假的。因为寒暑假是老师们最好的福利，而且老师平时上课也特别辛苦，十分需要度假。他们可以利用假期放松心情，外出旅游，照顾一下父母，孩子。没有几位老师愿意被取消寒暑假的。
其次，有部分年轻教师精力充沛，没有负担，对假期也没有太多渴望。他们为了尽快教出成绩，自愿放弃寒暑假。
最后，有些私立学校是按上课时间长短来发放工资的，假期是没有工资的。老师们为多挣点钱，也愿意取消寒暑假。
好了，关于星期天法定节假日不给老师放假合法吗和专家建议老师不放假违法吗的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！
