style="text-indent:2em;">大家好，今天给各位分享不带薪培训正常吗的一些知识，其中也会对专家建议带薪入职吗进行解释，文章篇幅可能偏长，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在就马上开始吧！
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不带薪培训正常吗
入职之前的不带薪培训是合法的。因为还没有签订劳动合同，不属于在职员工，所以是可以不带薪培训的，如果入职以后不带薪培训是不合法的，因为入职以后说明是已经正式录用了，签订了劳动合同的，只要是签订了劳动合同，用人单位就要支付员工工资的，不管是培训还是正式上班。
所以不带薪培训的话，是要看具体情况的。
五一之后入职还是之前入职合适
我个人觉得五一前入职比较合适，因为五一是法定节假日，放假在家也有工资，肯定比节后去上班好。
而且五一前公司一般都比较忙，虽然工作机会少些，但相应的要招人的话也比较急，应聘上的机会大些；五一后，一些公司就会有人离开这时候机会多，但应聘的人也多，具体看你自己的时间了。
九月底入职国庆节可以带薪休假吗
如果你是在行政事业单位，毫无疑问，你可以带薪休假。况且你既使是在九月底入职，而九月份却是发全工资的。而如果入职企业就不一样了。企业有诸多规定，工资与效益是挂勾的。九月份发的工资一般只能按入职的天数计算。但国庆长假是和其它职工一样的。你已经是企业的其中一员，与入职的早晚没有多大关系。
入职3月过年放假带薪吗
入职三月过年放假是带薪的，如果你在这个地方是正式员工的话，就算你是刚入职，只要过年他的放假都是带薪的，所以说只有正式员工放假才是带薪的，如果你是临时工的话，他过年放假是没有薪资的，但是如果你是正式工的话，只要你入职了之后，就算是过年也会有工资的
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