style="text-indent:2em;">大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于如何看待公司不建议加班，工作量却那么大，专家建议增加工作量这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
本文目录
- 如何看待公司不建议加班，工作量却那么大
- 新员工入职作量非常大，请问有什么办法提高效率
- 公司员工工作量没增加，面对员工提出的加薪，公司该怎么处理
- 老板不断的增加工作量，却不提加工资的事，工作中感觉很被动，是不是该辞职了
如何看待公司不建议加班，工作量却那么大
我的答案是辨证地理解公司的言行。首先是公司不建议加班之言本身就包含两重性，具有很大的弹性空间。一是不建议加班不是公司的决定，仅是个建议。公司可以根据需要，临时决定加不加班。
其次是再看工作量安排之实。超出饱和工作量。这是用事实逼迫员工加班。你不加班完不成当天的任务，若加班属于员工自愿行为，似乎与公司无关。
最后是看公司这么做的目的，就是通过表里不一，言行错位的手段，变相逼迫员工加班，又可避免增加加班费开支，表面上还不违反相关规定。对于这样的公司多加小心。你认为呢？
就像图中的菜地，看似青翠满园，实则己呈旱象一样。
新员工入职作量非常大，请问有什么办法提高效率
谢谢邀请！
关于新员工入职的工作量大，如何提高工作效率，这个问题非常有价值！
如何提高效率，首先得分析工作的具体内容是什么？一般工作有两种，一种是新的工作内容，本公司以前没有人干过；二一种是重复性的工作，以前有人干过，只不过由于时间和新环境情况等变化了，需要重新做。
针对第一种情况，需要熟悉工作内容，清晰工作要求，了解工作程序，这样干起来不会盲目，做的每一步都符合要求，自然工作结果也能得到承认和接受。如果不清晰要求和程序，盲目地做，必然事倍功半，浪费大量的时间和资源，会造成非常多的无用功，自然就是忙得不可开交了。
针对第二种情况，在熟悉各种要求和程序的情况下，还可以借鉴前人的工作经验和工作成果做参考，这样做必然会节约大量的时间和精力，必然会事半功倍。
那么还有一种情况是，大学刚毕业的新人初入职场。这种情况，必须做好基础培训，使其熟悉公司的各种要求，熟悉工作内容，然后制定公司老人多教导和带领，这些新人工作起来自然效率会提高很多，自然会轻松很多，不会盲目工作，导致错误和浪费。
新人入职管理是一项非常重要的工作，公司层面上必须要有非常仔细的安排，必须要有一套运行的制度和办法，才能保证新人高效的工作，积极投入新的工作环境。这既关系到效率，还关系到员工关怀，降低员工流失率，塑造良好的企业文化。
供参考！
公司员工工作量没增加，面对员工提出的加薪，公司该怎么处理
说明员工原有的工作量已经超出薪酬回报。不加薪，加人也可以。别搞得每个岗位都是员工以透支健康甚至生命来换取微薄的薪酬。
老板不断的增加工作量，却不提加工资的事，工作中感觉很被动，是不是该辞职了
先不考虑辞职的事。工作量增加了，你觉得需要同步增加工资，老板不提，你就主动提。
老板不断增加工作量，只要在合理范围内，大家有接受任务的义务。正常工作，你不服从，就不占理了。一边接受任务，干好工作，一边考虑加工资的事，这样老板在心理上容易接受。
从你的角度来说，你不了解老板的想法。老板有可能工作忙没想这个事，有可能觉得现有工资和工作量是匹配的，不需要加，也可能是考虑到加但是还没付诸行动。从老板的角度来说，不知道你们的想法。你提出来，让老板知道你们的想法，也可以通过交流了解老板的想法。或许你们想到一起去呢。
你提出来，即使老板这次不加工资，也让老板知道不加工资只增加工作量是不妥的，至少在不加工资的情况下不会再不断增加工作量了，这也是提出加工资的效果啊。如果老板不加工资，还继续不断增加工作量，那就是不顾民意，一意孤行了。此时，你们不接受新增加的工作量，是有理可讲的，而不是无理取闹。
把心里话说来，人是轻松的。工作中所谓的被动，其实有时候是自己造成的。就如加工资，你觉得工作量增加太多，需要加工资，那就妥善地提出来。加，你达到心愿，不加，老板知道了你们的想法，不至于无限度地增加工作量。另外，知道了老板的真实想法，就可以做出是否辞职的正确判断。如此，主动权就在自己手里了，哪来的被动呢？
OK，关于如何看待公司不建议加班，工作量却那么大和专家建议增加工作量的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。