style="text-indent:2em;">各位老铁们好，相信很多人对怎么和领导谈涨工资比较合适都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于怎么和领导谈涨工资比较合适以及专家建议工资上升怎么说的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！
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如果物价上涨了，能否推动工资上涨
别想物价上涨，工资就能上涨。从来都是，桶掉井里。那有井掉桶中。
我这里城乡结合部，工资没涨两三千。物价飞涨，猪肉三十多元，鸡蛋五元多。菜都是几元几元的。这工资，这消费。你叫人情义何以堪呀。
老百姓不巴工资涨，工资长一毛。谁知物价要涨多高，老百姓只求，不涨不溜。工资与物价成正比，那就满足了！
怎么和领导谈涨工资比较合适
这个问题说出了职场人的心声。
但是这个问题并不好处理，因为这里面有几种情况：
领导没有加薪权有些公司的部门经理除了年度调薪，有调整幅度的权限外，日常并没有加薪权，经理没有，主管更没有，所以，在这种情况下去谈加薪，不仅没办法加成，还容易落下个不好的印象。
领导有加薪权有的部门负责人确实有加薪权，一年具有多少人多少幅度的加薪权力，如果你足够优秀，我想部门没有理由不给你加薪，难道逼你走对他们有什么好处？所以表现好的自然更具有加薪的可能，当然，有的公司加薪就像分猪肉一样，今年加这几个，明年加这几个，为的是平衡大家的薪酬水平，这个也很常见。所以，如果自己的表现不怎么样，或者说一般般，说不上好也不差，你去找领导要求加薪，会有加的可能吗？我认为机会渺茫，而且你提加薪就相当于给领导出了难题，他的心里对你会有更多的看法，比如说：这个人，事做不好，还要加薪，真是异想天开。
有没有谈加薪成功的？当然有的，有些人特别是技术职位在公司属于比较关键的职位，如果他们跟领导提加薪，考虑到岗位的稀缺性和员工的稳定性，很大程度会加的，毕竟你对公司还是有价值的，但是主动要求加薪这个事对领导来说，肯定不会留下好印象，只是领导的无奈之举。
那到底要不要去谈加薪？1、如果领导有加薪权，而你又很优秀，他不给你加薪是他的损失，因为他不加薪，你也会有更好的机会，所以没有必要去谈。
2、如果领导没有加薪权，去谈也是白谈。
3、如果领导有加薪权，你表现一般，去谈的结果可想而知，只会让领导更讨厌你。
4、如果领导一直不给你加薪，而你又很不满意现在的薪酬，那么我的建议是看看外面的机会吧，如果有更好的就跳出去，没有更好的，你就老老实实做好现在的工作。
谢谢！
企业只想着如何下调基层员工工资，上涨领导工资，你怎么看
杀贫济富困！企业这种行为是金钱至上者，下调基层员工工资，领导层上涨工资，就会想方没法去剥削基层，基层员工发现工资被降，而领导层工资上涨，基层员工就会对企业失去信心和决心，在干活时免不了推三阻四，并暗中损失企业利益，无形损失会加大企业成本，让企业在不久的将来必破产倒闭。企业有形是主体地位，是有限有量的，而无形是附体地位，是无限无量的。这样自以为抬高骨干，重视骨干，企业是领导层的，不关基层组织员工的事，往下调基层员工工资而上涨领导工资，把基层员工不当人看，等于把企业无形损失推向极点，黑洞的破坏力。反之，把企业领导层工资下调，基层员工工资上涨，员工不为企业努力做好是混不下去的，附体的无形收入会大量增加，抽助了主体有形收入的地位，领导层只得下基层去真抓实干，摆富自己的才能回报企业，能行当然就有收入。看着表面光滑亮丽，只能成为一个空壳，就象铜磨滑了亮光闪闪，而真金颜色深透耐看，给人一种实的感觉。一旦起铜锈就一文不值，而金子就没有变味氧化的可能。
想让老板加工资，老板会同意吗该怎么办
其实很多人工作一段时间后，就会想着是不是到了该提涨工资的事情？怎么提?老板会同意吗？其实要解决这些问题不难，只要注意一下这几点就行:
一、首先从公司情况看
1.如果是有明确的工资上升，或者岗位晋升的公司。
那么看看自己到了可以申请晋升的条件，这种情况下，一般业绩或者工期满足条件，都是可以主动提出晋升工资或者职位的。
有些公司，没有明确职位晋升机制，但是一般都是有工作半年、一年之后，就会有一次涨工资的机会。这种当然提前问好，合同条款里也有说明的话会更好，没有说明就需要自己注意去主动提出来。
2.满足劳动合同条件，可以申请。
这种主要针对于试用期，试用期满之后，公司还没有主动提出加工资。那么自己就可以根据合同内的内容，为自己争取权益。当然是先需要问一下上司，没有得到明确的答复，或者以一些莫须有的理由推脱，就可以拿去法律武器，保护自己的权益了。
二、从自己本身看
1.如果自己的业绩一直不错，但是还没有到规定涨工资的时间，那么就可以主动提出来。
不要因为自己业绩好，想着等待公司主动为你涨工资，这种情况几乎不存在。因为公司一般都秉持着，能省则省的原则，不会主动的将钱送入你的口袋。
2.如果没有明显好业绩，或者成就，那就先提升自己的专业附加能力。
这个是指，例如我是教韩语的，那么可以学习一个日语，或者其他语言。又或者可以学习相关的演讲，翻译等能力。
从专业能力开辟一个分支，以此作为自己的强项，当掌握这些能力之后，就可以有底气的提出来。如果他们不涨工资，也可以随时换一个工资更高的工作。
当然不要只是自以为能力不错，就去提涨工资的事情，要客观的观察分析，自己是不是值得涨，再去提。
也不用担心，因为提了涨工资的事情，就会留下不好的印象。其实完全不会，只要不是狮子大开口，或者以“不涨工资我就辞职”来威胁，通常都是不会产生什么不好的影响的。
当然不要越级申请涨工资，态度谦虚的跟自己的上司提出来就行，约定好给予答复的时间。之后，等待答复就可以了！如果自己不满意，也协商不来，那么久可以考虑换工作了。
关于怎么和领导谈涨工资比较合适和专家建议工资上升怎么说的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。