style="text-indent:2em;">本篇文章给大家谈谈到底该不该去外企，以及专家建议不要去外企对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。
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在外企工作真的很好吗
11年外企，都是欧洲企业，早已习惯了外企的氛围。从来没有打卡一说，上下班自由，直系领导在国外，平时也没人管，每周例行2-3个会议。经常性出差，这么多年去了太多国家，以至于麻木到对国外没有任何向往，除了美食和咖啡。薪资、福利只能说中规中矩，可能这个圈子的水平就是如此。普通人像我做到manager基本也结束了，公司规模小，国内没有中国区的HQ，基本也不会再有director或vp的职位给你升职。就算是经济危机，贸易战，COVID-19这么些年，我待过的这些外企也没有对我动过刀，不能说外企有多好，至少老外还懂的契约精神，哪怕要开你也会赔钱，其他类型的企业未必能100%的做到。还是会一直在外企这个圈子待下去，毕竟游刃有余了，做什么都是信手拈来，凭能力吃饭
为什么很多人喜欢去外企工作
领导看你没休完年假还会发邮件提醒你休假。对了，新员工基础年假15天
休假时不打电话不用看邮件，偶尔接到电话对方会先道歉打扰我了。
每年固定调薪，但薪水实在话跟腾讯华为没法比，不过折合时薪差不多（以一般员工对比）。
弹性工时，每天只要在办公室待满8小时即可，时间随你。
带薪病假一年10天，提出即可；怀孕半年全薪假，不是基本工资。
圣诞节多放2天假。
同事相对和谐不斯逼，但上班是同事下班不认识，关系不热情，没有在民企一样的革命同患难感。
茶水间现磨咖啡、可乐、牛奶管够，因为换了咖啡豆而被抗议而后admin致歉。
领导基本不骂人，因为一年见不到2次。
开会英语听力练习，德、英、印、美...口音群魔乱舞。
不会搞无聊团建打鸡血，每年的outing就是给你钱让你自己去旅游。
出差报销不会被刁难，出差除了本薪外还有补贴，报销时一并打到账上。
不能打太极，讲究程序和责任。
生日中秋过年妇女节...购物卡大放送，但不会有高额年终。
注重员工成长，在职读研公司补贴学费。
五险一金按合同薪水缴纳，直接12%最高标准
能学的东西有限，因为你只负责一小段工作，对有超强业务能力的人发挥有限
离职同事基本下家还是外企，很少再进民企的。
有必要非要去大公司工作吗
我第一份工作是小公司，后来到500强。
小公司好处是学东西快，一个人做几个岗位工作，学习东西扎实，锻炼人，但是小公司在眼界方面有很大的局限性，因为没有大视野，不排除有些小公司有大发展。
大公司平台高，看的远一点，接触优秀人多一点，对人视野有很大提升，也就是所说的平台，大公司有成为大公司的文化底蕴。但是工作内容分工细，每个人难做到出去独当一面，尽管外企技术相对先进，但是你没机会全面接触。
大公司薪水和福利会很正规，特别是外企。
还有大公司稳定，扛得住业务低潮期，小公司可能说倒闭就倒了。小公司做大毕竟是小概率，这个得具体分析，有可能熬出来了就发达了。我是倾向于大公司，可能我没什么大的野心吧。
都说外企分工太细，成长空间有限，到底该不该去外企
我曾经在外企呆过20多年，不得不承认，外企是一所很好的大学。我以前的老东家就被誉为业界的“黄埔军校”。在这所大学，我不仅学会了做事，更学会了做人。
有人觉得一直呆在象牙塔里也挺好，所以他们就留校了。也有人觉得早晚还是要出来见识真实的世界是什么样的，所以他们就选择出来了。
这些选择的背后除了价值观以外，无非就是对自身能力以及风险承受能力的判断。那些对自身能力和风险承受能力估值高的，自然选择的余地就大一些。
所以你说到底该不该出来？其实这种问题问什么大仙儿都没用，有时候解决问题的最好办法就是把自己从问题中抽离出来——假设你是自己这家公司的投资人，你会投你自己吗？你要在什么赛道上跑才最能发挥你的才智和潜能？
而无论在哪个赛道上，提高赛车手本身的能力才永远是王道，即使换赛道冒的也是计划风险。
至于那些打算先混着看再说的，我只能说，出来混早晚是要还的！你今天混过去的日子，明天会以各种各样的形式回来找你算账。
到底该不该去外企的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于专家建议不要去外企、到底该不该去外企的信息别忘了在本站进行查找哦。