style="text-indent:2em;">大家好，关于《新华日报》专家建议每年必须以工资的一定比例缴纳生育基金你怎么看很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于新华日报专家建议的知识，希望对各位有所帮助！
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《新华日报》专家建议每年必须以工资的一定比例缴纳生育基金你怎么看
这个生育基金现在提出，实际上没什么新意，历朝历代还有外国，在面对人口急剧减少时，都会出台强制生育的办法。不同的是，以前是由于战争的原因，男人很少，现在是男人太多。
但是，我认为在实行了强制计划生育近40年的今天提出生育基金的收取，可能没办法执行。理由如下：
1.适龄男青年：各个地方，特别是县城，农村，由于计划生育实施的监控不到位，再加上医疗腐败，都是在选择性流产，造成现在男多女少，据统计适婚男比女要多出3000万，他们连老婆都娶不到，你怎么收生育基金？另外还有不知道什么原因现在好多男青年没有生育能力，这部分人你又怎么收？还有现在离婚率这么高，有好多离婚男，变成了不婚男，你又怎么收？既然男青年不能收，那收女的吧。看看又是啥情况？
2.适龄女青年：现在80.90后基本上都是独生子女，在她父亲那一代已经是断了香火了，所以她们早都没有传宗接代的概念了，多生育对女方损伤是最大的，她们的父母也都不鼓励她们多生，另外从经济情况考虑，计划生育以前父亲一个人工作可以养活一家5.6口人，现在行吗？就养一个孩子，母亲不去上班，靠男方一个人工作都养不起，还养两个孩子？真是要了当母亲的命了，现在社会生一个孩子后女方工作基本上都保不住了，还两个？如果收她们的生育基金，你收那点钱，和她们生二胎后受那罪相比算个啥，只能产生逆反心理。再极端一点的生一个孩子后，自己让自己丧失生育能力，你还咋收？
国家如果想提高生育率，还是要在降低生活成本上下功夫，比如房价，教育，医疗，费用如何降低，工作如何有保障，不能像现在一样，让年轻人看不到一点希望，自己不靠老人的六个钱包都活不下去，还多生？还有那按专家建议，被掏空了六个钱包的六个老人的养老问题咋样解决，一切都是未知数，他们敢多生吗？
《新华日报》刊文建议工资按比例缴生育基金，你怎么看
这个问题我是这样认为的，看这个问题我们要实事求是来讲，夫妻俩结婚过去国家规定只能生一个小孩，现在我们都是独身子女家庭。如果说；你超生再生一个是决不允许的，你小孩生出来要罚款还不算单位除名解职。严厉地处罚大家不会再超生夫妻俩都做好了节育准备，到了退休还可以拿独生子女奖励费。然而根据形势变化我们国家提前进入老龄化，国家开放可以生二胎了就是讲我们这一代独生子女他们可以生二胎了，生二胎的奖励跟生一胎一样拿生育金和休假，那么为什么现代人小夫妻不愿意生二胎呢？这里有主要矛盾因为中国人传统习惯小夫妻俩把小孩生下来他们是不带的是爷爷奶奶外公外婆领大的，领大一个小孩还可以再生一个双方老人年龄大了领不动了没有那么多的尽力，小夫妻俩要上班，因而症结的所在假如说；夫妻一方不上班靠一个人工作养活三个人这是不现实的，你不要讲生育金从工资里扣百分之几你扣了人家还是不养小孩，最大矛盾小孩谁领双方老人年纪大了领不动请保姆请不起经济条件不允许。所以说；我们做事情要考虑全面生育金扣多少不是主要问题要抓住小孩生出来谁领大解决了这个主要矛盾我想大多数小夫妻愿意生二胎。
国企待遇怎么样大家建议去国企吗
我自己国企员工一枚。工作8年，是通过校园招聘进的单位，目前打卡工资6500+，坐标乌鲁木齐。五险一金扣除约2800+，对于西北二线城市来说，比上不足比下有余。
先说说好处吧：
首先就是工作、待遇、休息时间稳定。正常是“955”工作制，是我们很多年轻人理想的工作时间，业余时间可以做自己喜欢的事情。环境相对好，工作气氛和谐，注重能力提升，注重团队建设。优美的环境，和谐的文化氛围，人文关怀，可以让员工安心工作，不必操心费神地处理复杂的人际关系。规范的管理制度、工作流程、岗位职责、晋升晋级通道等。新人经过三级培训，企业规范的管理，使新人容易适应工作环境，进入工作状态。每年明确的年度培训计划，包括企业文化、专业技术、岗位技能、团队建设、综合能力等各种培训活动。通过各种培训，能够提高个人和组织能力，促进能力和业绩的提升。
其次，工资透明，奖金与绩效挂钩。实施岗位工资制，奖金按月底考核发放。年度薪酬调整，通常式根据年度经营目标造成情况，确定下年度薪酬增长幅度，经营目标考核由国资委负责。重点啊，重点是年底也就是12月31号，会发年终奖的啊，少的2-3万，多的6万以上，基本是半年的工资收入，平时什么购物卡、生日卡、取暖补贴啊之类的也是不会少的。
还有升职，国企提拔干部有严格的制度和程序。一般从五个方面“德、能、勤、绩、廉”考察拟提拔干部的表现。国企重视人才培养和提拔，只要你各方面足够优秀，国企不会埋没人才的，并为年轻人创造个人发展的机会。尤其是基层、中层干部的提拔使用，大都来自企业内部优秀员工。
那还有什么不好的地方呢：
国企，属于一个萝卜一个坑，论资排辈比较严重，能力再强，轮不到你的，争也没有用。就拿岗位晋升来说，表面上通过竞聘来选择，然而，你会发现，只要上面有空岗位，需要提拔人，那么这个人是定好了的，其他只是走个形式，公开招聘只是为了让你觉得公平公开，你想竞争，领导会找你谈话暗示，让你放弃。与其说有空岗位才出现的竞聘，倒不如说，有人需要提拔才出现的空岗位。
关系网络复杂，不是已铺好路就是亲戚，或者某大领导已提前知会，初来乍到时，什么也不知道，就不要谈论任何事，就是有人和你聊天，这时，你要注意措辞，稍有不慎，你的言论就会变得天下皆知，让你里外不是人。这里面都是亲戚网，而不是同事关系网，并不是说人家拉帮结派，而是，人家就是一家人。你怎么知道你谈论的那个人是不是他的亲人？或者说跟你谈是为了巴结你的关系网，而你并不是啥……
所以身为外来者，你是孤单的一个人，不要抱着希望能够融入进去。因为你会发现，越深入了解，越是发觉你格格不入；了解的越多，就会越决定离开。融不进的圈子，就不要硬进入，没什么意思。
如果想稳定的工作，有一个压力不太大的工作，那你就但行好事莫问前程，若有能力有抱负，离开也未尝不可，这个小圈子会成就你，也会封杀你。
新华日报建议：以工资的一定比例缴纳生育基金，你怎么看
如此厚颜无耻的建议，提出这些建议与概念的参与学者专家，终究会被钉在耻辱柱上。不想着根本性解决民生问题，总以绑架的手段去解决。这是不是体现了高层看不到民生处在水深火热之中了？还是我们的数据表明了什么？
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