style="text-indent:2em;">本篇文章给大家谈谈有人说，如果教师严格实行八小时工作制，寒暑假应上班，合理吗，以及专家建议休假多久上班的对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。
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春节假期已过，但我不能按时返回上班，应该找什么理由请假
从题目中，不难看出，不能按时上班的原因，是不能成为请假的理由的，不然，就不会有此一问。
但是不能按时返回上班，到底得多长时间？时间的跨度，决定请假的理由。如果很短，随便一个恳切的理由，相信老板或主管都会通情达理地同意。如果时间长，理由就得好好想一想了，因为你的缺工，会导致人员的安排上得通盘考虑，老板可能得考虑找个临时工来补缺，理由得让老板认为合情合理，不然，老板可能会想歪的。
另外，与工种和工作岗位有关，如果是不可替代的，请假就比较难了，这个会影响工作的。
其实，以我的工作经验来看，老板是不喜欢春节后第一天上班就请假的人。开年第一天上班，老板当然是愿意看到满员上班，看到所有员工的脸上，洋溢着欢快的笑容，有一种生机蓬勃的感觉。如果不是大不了的事情，又没有合适的理由，还是打点心情上班吧。
无论找什么理由，都是事假，最好不要调休。
如有不妥之处，一笑而过！
孕妇们都是工作到什么时候才休假的
孕妇工作到什么时候开始休假，完全要根据自身的实际情况来决定。
各个地区的产假时间、孕妇本身的身体情况、工作强度、家庭经济状况，其实每个人什么时候休产假都是综合考虑各个方面的因素才决定的。
孕妇们都是工作到什么时候才休假的？从我身边的例子来看工作到什么时候开始休假的都有。
1、上班到产前一个月以内的
1）我，坐标上海，家庭经济情况一般，工作比较轻松
生大宝的时候是上班到孕39周回家休息的。
那时候还算年轻，身体条件比较好，除了孕晚期有点耻骨疼，别的都没问题，产检一切都很顺利，其实一直上到临产发动也没什么问题的。
但是家住在浦东，产假建卡也都是在浦东，上班却是在松江，平时都是住在宿舍。松江到浦东一个多小时的车程，我担心万一在公司发动了比较麻烦，所以就提前一周回家休息。
生二宝的时候是孕37周就请假回家了。
怀二宝的时候年龄比较大了，产检各种不顺利，孕期贫血，还晕倒失去意识过一次。怀孕7个月的时候开始耻骨疼，到后面行动困难，到孕37周不管是我的家人还是我自己，都觉得不适合再继续下去，就提前请假回家休息了。
2）我一同事S
家庭经济情况比我稍好一点，但也属于一般的水平，产检什么的都比较顺利，身体条件也比较好，也是上班到孕39周。
2、提前几个月请假的
我一亲戚，坐标河南，产假188天
平时身体条件都还不错的，第一次怀孕她本来打算上班到最后一个月，这样产后还有5个月的时间，但是在怀孕6个月的时候不知道什么原因腰疼然后流产了。
第二次怀孕，在怀孕5个月的时候腰又开始疼，检查又查不出什么情况，就请假回家休息了，到生完孩子5、6个月的时候回去工作。
3、一怀孕就辞职的
1）一同事C
家庭经济条件很好，上海本地人，家里几套房，收收房租就够生活的那种。
检查出怀孕就开始交接工作，过了两周交接完成，就辞职回家养胎去了，一直休息到小孩一岁，出来再找份工作。
2）一邻居X
身体不太好，之前两三次怀孕都因为各种意外流产了。
这次检查出来怀孕以后，立马就辞职回家保胎了，每天动都不敢胎动，就怕再次出现意外。
再说说影响孕妇请假的几个因素1、产假时间的长短
国内不同省份规定产假时间有较大的差别，从最短的128天到最长的1年时间，差200多天。
虽然国家规定了2个半月的产前假，但是没有特殊情况，公司不一定会批准。
每个妈妈都想产后能多陪陪孩子，产前请的多了，产后自然就少了，
如果产假有1年，大可以提前两三个月休假，产后还有9～10个月，足够了。
如果产假只有128天，产前2周就觉得很多了，提前多了产后孩子3个月都不到就要上班了。
2、家庭经济情况
其实这也是很多孕妇会考虑的一点，毕竟大多都不是家里有矿的主。如果家里有矿，谁不想早点休假在家待着好好养胎呢。
孕早期吐的天昏地暗的，头发晕眼发花；孕晚期身体沉重，就算是坐着都嫌累，如果完全不用考虑经济情况，我想大多数的孕妇都会选择早点休假。
而现实情况是，不能一走了之的辞职，还想要保留这份工作，还想要多赚点工资，那就只能晚点休假。
3、孕妇的身体情况
孕妇如果身体状况良好，没有什么不适，工作又比较轻松，大可以上班到最后一周，甚至是上班到出现临产征兆，直奔医院。
如果孕妇有较严重的妊娠合并症、流产史、流产征兆等情况，还是早点休假比较合适。
4、工作强度和工作环境
轻松的办公室工作
可以提前1～2周，也可以上班到出现临产征兆。
个人觉得提前1周还是比较合适的，上班时间见红还无所谓，上班时间破水了很麻烦了。
强度较大的办公室工作
如果可以，将工作提前一个月交接，让自己在最后一个月工作轻松一点；
如果不可以，建议提前一个月休假。
与体力有关的较大强度的工作
比如说需要久站的服务行业，建议至少提前三～四个月休假。
工作环境较差的工作
会接触到放射性物质、有毒物品的工作，高温、高噪声的工作环境，高强度的体力工作，需要频繁弯腰下蹲、攀高爬低的工作，这些工作都不适合孕妇，建议怀孕后就调离岗位或是回家休息。
5、上下班的方式
对于挤早晚高峰公交车或是地铁上班的孕妇，建议拼个车，或是提早休假。
我怀一胎的时候是坐公司的班车，怀二胎大多是老公送我去上班（刚学车没多久，不让我自己开），我坐过一次早高峰的公交车，大着肚子，等了三辆公交车没敢硬挤上去，第四辆上了公交车，人越来越多，我开始胸闷、耳鸣、头晕眼花，我担心晕倒，选择了提前下车打车去公司。
总之，孕妇工作到什么时候并没有强制性的规定，你可以一怀孕就请假，也可以上班到临产，一切都要以自身的身体状况为准，孕妇和胎儿的健康与安全是第一位的。
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军队文职人员加不加班休假几天
首先，我们来了解以下这几点：
一、如何理解遵守单位作息时间与执行国家机关工作时间?
军队单位通常是早上8点上班，下午接近18点才下班，而国家机关、事业单位工作人员的工作时间是早9晚5。所以在这个问题上，我们不能把部队作息时间与事业单位工作时间混为一谈。作为国家机关、事业单位的工作时间，是按照《劳动法》的规定，每天不得多于8小时每周不得多于44小时规定的;而作为文职人员当然要遵守的是所在部队单位的作息时间。
也就是说，原则上单位是不需要文职人员24小时在位、并且在8小时之外加班的。比现役军人要自由很多。
二、文职人员是否会被安排值班、执勤以及加班，加班有没有加班费?
文职人员会被安排值班、执勤的。按照《管理若干规定》的要求，通常会被安排在8小时以内的值班、执勤。并且能否会被安排值班、执勤，与岗位性质有很大的关系。由现役转改过来的委任制的文职人员，大概率上是摆脱不了要被安排值班和执勤的工作任务的。
至于加班有没有加班费问题，关键要看文职人员与单位签订的合同之中有无加班说明。若无明确的“加班要付加班费”的内容，则加班这一要求基本无法落实。
考虑到若给文职人员付加班费可能会对现役人员造成影响，因而用人单位一般会规避让文职人员加班的事实发生。当然，那些出于完成特定任务的聘用人员，在聘用合同中事先会对加班及其补偿问题，事先作出明确的约定。
对于在休息日和节假日执勤以及执行其他任务的文职人员，在任务结束后，用人单位应当并且可以安排补休，这一点是完全没有问题的。
三、文职人员的休假是如何规定的?
在探亲休假制度方面，《规定》中明确规定：文职人员休假探亲，参照国家机关、事业单位工作人员有关规定执行。
那么，国家机关、事业单位工作人员的有关规定是如何执行的呢?
1.探望配偶
探望配偶方面，每年给予一方探亲假一次，共计30天，加路途。
2.探望父母
(1)未婚员工探望父母，每年给假一次，共计20天。当然也可根据实际情况，两年给假一次，共计45天;
(2)已婚员工探望父母，每4年给假一次，共计20天。加路途。
上述假期均包括公休假日和法定节日在内，并按照实际需要扣除路途时间。
还有，因工作需要导致未休年假或未休满年假，应按照规定发放未休年假经济补偿：未休年假经济补偿＝全年工资收入（全年基本工资＋全年基本津贴补贴+奖金工资）÷261×未休假天数×200%因个人原因不休假或事假累计超过本人年假天数，不予补偿。
此外，执行军委下达的重大战备训练或者非战争军事行动等专项任务，累计时间超过6个月的，经军级以上单位批准，执行任务期间的休息日、节假日未休息的天数可以补入当年应休假探亲天数。
有人说，如果教师严格实行八小时工作制，寒暑假应上班，合理吗
如果这样，我觉得老师会更轻松！到点上下班，不存在提前到校，延时下班，有事明天上班再说，说不清后天再说，每天把固定的事完成就ok，我真想这样！
文章到此结束，如果本次分享的有人说，如果教师严格实行八小时工作制，寒暑假应上班，合理吗和专家建议休假多久上班的的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！