style="text-indent:2em;">很多朋友对于公司给交养老保险，还是拿现金好和哪个专家建议上班给钱养老不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
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没有工作单位的人自己交养老金是不是不划算
相对于有工作单位的人，自己缴纳养老保险是不划算的，因为缴费要全部自己承担，负担更重。而且灵活就业人员女性可能还要晚五年退休。
大家好，我是社保专家思之想之，没有工作单位的人，自己缴纳养老保险，是不是不划算？
是否划算，要看跟谁对比。如果是跟有工作单位的人相比，个人参加养老保险，当然是不划算的。
第一，有工作单位的人参保，参加职工养老保险，个人只需承担8%的缴费比例，现在企业会给你缴纳16%。
而没有工作单位的人，个体户或者是灵活就业者参加职工养老保险，全部缴费都要自己承担，缴费基数是当地上年度平均工资，缴费比例达到了20%。这些钱都是需要自己来掏的。
举个例子来说，假设当地平均工资为5000元，两个人的缴费基数也是5000元，通过单位缴费，个人每月只需要缴费400元，个人缴费的话，每月缴费要1000元。
可见，在工作单位参保缴费负担更轻，个人缴费负担更重，而在缴费年限和缴费基数一样的情况下，到退休的养老金是一样的，所以从实际缴费来看，单位参保比个人参保更划算。
第二，通过单位参保，如果到退休时，你选择终止养老保险关系，或者是退休人员去世后，个人账户的余额都可以退还，由于个人缴费全部进入到个人账户，也就是说可以退还个人的全部缴费。
个人参保的话，到退休时选择终止养老保险关系，或者是去世后，个人账户的余额也可以退换，但个人承担的统筹账户的那部分是不退还的。
由于个人参保，缴费比例20%，只有8%进入到个人账户，也就是说你的四成缴费进入到个人账户，到头来你退还的只是40%的缴费，60%的缴费就要充公了。
第三，与女性来说，在单位参保和个人参保的退休年龄也是不一样的。
在单位参保，女工人身份退休年龄50岁，女干部身份退休年龄55岁。
而灵活就业者女性个人参保的话，退休年龄是55岁，比普通女工人在单位参保，要晚退休五年。所以对于想要早退休的人来说，个人参保就不划算了。
因此相对于个人参保，还是要尽量选择通过单位参保，这样缴费更轻，女性退休年龄更早。
不过如果说你没有工作单位的话，那么其实个人靠社保养老也是比靠存款养老要靠谱和划算的。这些我们在前面的文章都提到过。
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养老金单位补贴比例
在职职工的养老保险费缴费标准
1、个人8%，单位20%，依据的是本人工资合计和单位工资总额。
2、机关事业单位工作人员必须是本人工资总额的100%缴纳养老保险费
企业职工可以根据企业的生产经营状况低于本人工资的60%缴费，和企业管理人员可以依据本人工资高于100%以上至300%缴费。均由单位代扣代缴。
这里的个人缴纳的8%直接进入养老保险个人帐户，永远归个人所有。而单位缴纳的显著特点是:20%直接进入国家养老保险统筹基金帐户，归全体缴纳养老保险的人所有
老民办教师中人退休为什么要补交养老保险
按照社保规定，不管是民办教师还是公办教师的中人，只要无编制，退休时就应该补缴养老保险费。
实际上，从1993年开始，不管是机关单位，事业单位，企业单位的职工，无编制人员一律进入社保统筹。一些差额事业编单位，虽然财政有拨款，个人有无编制，同样是全员职工进入社保。比如公立医院是差额事业编单位，财政只拨款人头费，不承担养老保险费，全员参保缴费。但是1993年之前的工龄视同缴费年限，不用个人缴费。
2015年国务院出台《关于机关事业单位工作人员养老金改革的方案》，并规定从2014年10月1日起执行，机关事业单位工作人员(编制人员)开始缴纳养老保险，也就是养老金“并轨”。
其实养老金“并轨”，机关事业单位编外人员，包括民办教师中人，只是按照机关事业单位养老金同步改革，这部分人群，早已纳入社保，养老保险从财政拨离出去，于他们无关。所以民办教师中人，退休时要从1993年补缴养老保险费。
居士解答，谢谢阅读！
公司给交养老保险，还是拿现金好
首先公司不为你参加“职工社保”就违反《劳动合同法》《保险法》及“职工保障条例”，公司作为法人单位，不可能违反法律责任，不给你参加社保，而以“协议”货币形式给你发放现金，而抵消“社保”缴费金额。
第二，企业法人并不傻，知法犯法去违反“职工社保”制度，去挺而走险做傻事；最终，你若干年后，向劳动仲裁委员会诉求，企业罚款，补缴，甚至吊销“工商注册证”法人资格；绝无冒天下之大不韪。
第三：除非企业用工，不与你签订任何劳动协议，你在企业工作行为是，做临时工不超三个月，卫生保洁、门卫之类的超龄工作人员。(已达退休年龄，不受“劳动合同法”用工保障之类人员。可以与企业协商工资待遇，以货币形式，不造职工工资表，按月结算。虽有劳资关系，并不存在劳动纠纷，不受合同法用工政策法律法规保护。
如果你已与企业签订《劳动合同》，请在施用期间后，及时要求企业办理参加“职工社保”，久拖不决，可以向所在地人社局申请劳动仲裁。
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