大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下停职后一般怎么处理的问题，以及和停职解决办法的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！
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停职后一般怎么处理
劳动部《关于处理劳动争议案件若干政策性问题的复函》第2条规定，关于职工被停工、停职检查扣发工资和生活费问题，企业对违纪职工用停工、停职的方式进行处理，如有法律、法规依据，要严格按照有关法律法规办理。没有法律、法规依据的，不能采取停工停职检查期间扣发工资和生活费的做法。上述法律规定充分说明，企业对员工处以停职停薪处分时，应明确员工的行为是否构成企业依法制定的规章制度中所规定的违纪行为；同时还要明确该行为是否可以依据规章制度处以停职停薪的处分。
被公司停职后一般怎么处理
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如果法律、行政法规有相关规定的，按其规定处理；
2.
没有相关规定的，单位可按照其依法制定的规章制度来处理；
3.
如果规章制度未规定的，则可按照行业的习惯等来处理。单位不得在此期间随意克扣或者拖欠职工的工资。
停职手续怎么办
1、职工应提出书面申请，经企业批准，并签订停薪留职协议书。如果作了停薪留职申请，却未经企业批准就擅自离职的，企业要按违反劳动纪律来做处理。
2、停薪留职协议书的内容有：
在停薪留职期间，企业停发工资、奖金、各种津贴和补贴，停止享受劳保福利等待遇;职工应按月向原单位缴纳待业保险基金、养老保险基金及其他费用;停薪留职期间按期缴纳费用的职工可计算连续工龄;职工在停薪留职期满前即未办理复工手续，又未办理辞职、调动手续的，企业待职工停薪留职期满后可按自行离职处理，并发给离职证明书;停薪留职期限，由企业根据生产或工作需要与职工具体商定。
领导停职调查后一般怎么处理
领导停职调查一般会停职让你回家，看你违反了什么规定，如果触犯了纪律比较大的话有可能就永不入用。
像有些领导自己的利益，不断剥削员工工资，利用领导职位自己谋福利，这种是最让人痛恨你。一旦发现立马给予调查，调查清楚之后立马停职。
停职后一般怎么处理和停职解决办法的问题分享结束啦，以上的文章解决了您的问题吗？欢迎您下次再来哦！