大家好，关于你曾是单位员工中的一只“黑羊”吗，怎样摆脱这种不利的局面很多朋友都还不太明白，不过没关系，因为今天小编就来为大家分享关于黑羊效应最好的解决办法的知识点，相信应该可以解决大家的一些困惑和问题，如果碰巧可以解决您的问题，还望关注下本站哦，希望对各位有所帮助！
本文目录
你所在的单位里有没有黑羊效应
黑羊效应：一群好人欺负一个好人的诡谲现象，由黑羊、屠夫、白羊所构成的群体献祭仪式。
职场上这种事数不胜数，表面上是看是“普通的人性”，往深处想想，着实令人害怕。
.
黑羊一：“黑羊一”是个小伙子，性格活泼，大大咧咧，从不计较别人对他的冒犯，热心肠，爱帮忙。
他唯一的缺点就是工作能力不行。不过，同单位和他能力差不多的，多了去了。
但是单位老大看不上他，总是有意无意地刺他，影射他，挖苦他。
周围同事看在眼里，记在心头，也动不动就去刺他、挖苦他、排挤他——
众人不自觉地认为，他一无是处，长得难看，脑袋不够用，说话不靠谱，简直就不是个人样。虽然这“众人”里，好多人还不如他。
虽然单位有重大活计（重活、累活）都毫不例外地第一个想到他，但是，众人对他的看法、惯性的排挤，没有任何改变。
后来，小伙子忍受不了，自己走了。
.
说实话，单位和他能力相当的人不在少数，但为什么绝大多数人都针对他，且发自内心地觉得他不行呢？.
第一，他性格太好
他总是毫无原则地忍让所有人，总是笑呵呵的，永远不会发火，这让大家觉得，欺负他没有任何成本。
.
第二，群体有意无意的传播与渲染
单位老大看不上他，总是刺他，那么老大周围的人首先要活动起来，帮着老大去刺他、收拾他。这事做得越难看，老大心里就越爽。这是“屠夫一”。
.
“屠夫二”，则分为两类。
一类是未必会真信，但身在这个单位，总得表表态，让大家觉得自己是合群的、聪明的、识相的。这类人也会主动传播、渲染，在日常中行排挤之事。
一类就是社会经验太少，别人说什么就信什么。这类人会真心看不起“羊一”小伙，觉得他不配出现在这样单位。
.
当然还有一些一言不发的人。他们知道是怎么回事，但不愿意做下作的事；但是，他们也不会“傻”到开口去为那小伙鸣不平，因为那会让自己也变成“黑羊”。他们是“黑羊效益”中的白羊。
.
任是石头做的人，在长期的鄙视目光的“洗礼”下，如果不想疯，也只好走人了。“羊一”背着污名，流着泪水离开了。
.
黑羊二：“黑羊二”是个五十多岁的男人。因为某种说不清的原因，与单位老大有了矛盾。
老大拼了命一样赶他走，但“羊二”仗着《劳动法》拼命告，所以没能赶走。
赶不走，老大便把“羊二”赶到堆满垃圾的角落里去上班，给个破桌子烂电脑，也不安排工作，想逼人家走。
五十多岁的人，是不会离开单位的，再逼也不行。
.
套路与对付“黑羊一”一个路数，“羊二”迎来了延绵不绝的、波涛汹涌的排挤和打，不断的污名化。
这次不同的是，“羊二”精于世故，对人性看得很透，所以语言上的排挤，对他一点用处都没有。
最终，别人只敢在背后胡说八道，当着面，是再也不敢、也觉得没意思了。
在污名化“羊二”并最终失败的过程中，除了“白羊”，没有一个人觉得，把一个为单位工作多年、已经五十多岁的人赶出单位，是多么残忍的事。
当然，“白羊”心里觉得这样做不对，但他一如既往地不说话、不表态。
.
综合以上“两只羊”的遭遇以及他们各自不同的结果，不难看出，“羊们”之所以在职场受欺，其根源大多来自有权者的授意（屠夫）、有心者的传播（屠夫）、跟风者的助纣为虐（屠夫），以及旁观者的冷漠（白羊）。
而“羊们”的直接反应，决定了他们的结局。勇于反抗的，黑羊们会退避三舍；而那些弱小的，最终会因为无法忍受而背负污名主动离开。
.
写到最后虽然各种心理类读物中反复强调“群体会让人丧失理智”，但笔者通过多年的观察认为，职场中的这种事，真正丧失理智的只是极少数，更多的，应该是“失却了良心”。
.
我们以弗洛伊德的一句话来作为结尾：没有一个没有理智的人，能够接受理智。
你曾是单位员工中的一只“黑羊”吗，怎样摆脱这种不利的局面
看到这个问题，心里一阵阵凉意。人心是有多可怕，多恶毒，莫名其妙冷遇一个人，欺负一个人……被欺负的人一旦翻脸，欺负人的人又吓得唯恐撇不清自己；人性有时候是很好笑的，你强他就弱――弱者玩起命，所谓的“强者，厉害人”一个比一个怕事~所以善良的人们别怕那些“人渣”！
关于你曾是单位员工中的一只“黑羊”吗，怎样摆脱这种不利的局面的内容到此结束，希望对大家有所帮助。