很多朋友对于单位遇到说话不算数的领导，不兑现诚信，还满嘴歪理，你怎么办和诚信问题解决办法不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
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不够自信有什么方法加强
你好！很高兴回答你的问题：“不够自信有什么方法加强”。
首先，了解自己做什么不够自信。你是自我没有价值观（别人觉得你很优秀，但是你觉得自己很糟糕）、对于自己的能力不自信还是说自我肯定，与别人的人际互动不自信？只有更精准的去了解自己的不自信，才知道如何对症下药。
其次，根据你不自信的层面：
例如自我没有价值感，没有自尊，这一部分的不自信所用的方法是觉察和审视“我不够好”、“我很差”……这种负面思想，去除消极想法，打开自我鼓励频道。
如果是某项能力不自信，就学习如何做决定，如何实施行动。
如果是人际互动不自信，那就学习如何表达自己的需求和愿望，表达自己的不悦，表达自己敢于拒绝等等。在人际互动中学习自我肯定，这样就会变得越来越自信。
总之，在这个开放的时代，越来越向表达者倾斜，只要给自己制定自信力修炼的目标去行动，敢于大胆的行动与表达自己的思想，你一定变得越来越自信。
诚信缺失，对社会有什么危害
当前，社会诚信缺失，已经同环境问题、腐败问题成为中国社会的三大污染源。诚实的核心是信誉、信用。良好的信誉是一种无形资产，是政治、经济、文化等各项事业生存发展的重要保证。信是立身之本，更是立国之基。人之失信，害在几人；社会无信，人人自危。信用经济等不来，信用社会的建立也非一日之功。与其扼腕叹息，不如从现在做起，全社会共同点亮一个“信用中国”之光。
一、诚信缺失的危害
1、经济领域中的不诚信严重危害着社会主义市场经济的健康发展；
首先是商业信用危机。
其次是金融信用危机。
再次是产品信用危机。
2、政治生活中的不诚信严重影响了政府在公众中的形象；
主要表现为：政策反复、浮夸造假、官员违法、政令不行、政府不作为、与民争利等。从一定意义上说，当前社会生活中不讲信用行为的泛滥，与一些地方和部门的诚信失范、无所作为乃至推波助澜不无关系。信用仿佛一条细丝线，一旦断了，想要再接起来，难上加难。
3、个人交往中的不诚信损害了人际关系的和谐；
诚和信是中国传统的道德规范，其实也是整个人类共同遵守的行为准则。然而，许多人在市场经济的大潮中迷失了自己，急功近利，言而无信，客观上导致了人与人之间相互不信任，相互欺骗，扭曲了人与人之间的真诚关系，使人们陷入怀疑一切的境地。
二、诚信缺失的症结
信誉和信用危机的产生，决非偶然现象，而是有着深刻的历史和文化原因。表现为：
1、理想和信念动摇。
2、官德失范。
3、法制不健全和失信约束惩罚机制弱化。
三、加强公民道德建设，发动诚信革命。
1、在诚信教育中要树立榜样进行示范
榜样的力量是无穷的，它比任何说服教育的作用都明显。全社会应达到共识，诚信是一切道德的基础和根本，是一个社会赖以生存和发展的基石。一个信用缺失的国家必然会影响社会经济的可持续发展。
2、把强化信用意识作为建立社会主义市场经济发展的道德体系的主要内容。
充分利用行政、报纸、电视、网络、社会舆论等各种手段广泛进行诚信宣传和教育。要营造一种态势和氛围，把不讲法律，不讲诚信，不讲游戏规则，不讲道德的丑恶现象从市场上清除出去，使诚实、守信的企业和个人获得方便，让失信者失利，付出高额成本。
3、建立失信约束惩治机制。
要借鉴发达国家经验，制定和推行“失信成本”远高于“守信成本”的惩治制度，健全法律法规，使守信的企业不吃亏，并得到奖励。将失信者永远“淘汰出局，直至名誉扫地，寸步难行。建立这样的失信约束惩罚机制，才能使诚信观念深入人心，才能在市场经济的平台上实现契约方的双赢。
4、加快建立健全个人信用制度。
建立个人信用制度的目的在于：通过具有法律强制性的外部约束力量——制度来规范个人信用活动当事人的信用行为，引导个人守信意识的提高，从而建立起信用良好的市场经济运行秩序。
首先要建立起完善的个人信用档案登记机制。
其次要建立规范的个人信用评分机制，对个人信用状况进行评分登记，成为终生评判一个人的依据，并作为升学、就业、升迁等重要依据，并上网公布，伴随终生。
单位遇到说话不算数的领导，不兑现诚信，还满嘴歪理，你怎么办
悟空问答：
单位遇到说话不算数的领导，不兑现诚信，满嘴歪理，这些都是为了单位的利益，不顾及工人的利益，这样的领导的作法也是错误的，没有个人的利益，也就没有集体（老板）的利益，老板的利益和工人的利益是息息相关的，也是相辅相存的，总的说来，企业小，处处为老板的利益，处处开源节流，虽说富了老板的利益，企业有了一定的竟争力，说起来是件好事，但他忽略了工人的利益，工人也会有意见，出工不出力，偷工减料，“磨阳光”的办法报复老板，洽洽背后根本不为着老板的利益着想。在工人面前也没有威信，显示了他的素质和能力的另一面，也就是负面影响，不利于企业的发展和壮大。工人和领导根本不是一条心，背道而驰，从而失去民心。
①现在用手机的时候多了，领导分配工作的言谈举止可以用手机记录下来，如果说话不算数，出尔反尔，满嘴歪理，可以用手机翻出来给他看，给他听，再现场景，无论大小都是领导，按他的意思办事总没有错，这样领导也有所顾忌的。慢慢会改变自己的。
②无论他是什么领导，他的每一句话总有一定效力，不然就是白说了，跟小孩差不多了。如果说多了不执行，也可以适当反驳，晓之以理，动之以情，让他知道你有准备，不是作为领导为前提，一言九鼎，不可能长时间出尔反尔。他以后会慢慢改变的。
③单位领导长期说话不算数，不兑现诚信，还满嘴歪理。你也可以以其人之道，还至其人之身。让他知道你也在反抗，有准备而来，不可能长期忍辱负重，委屈求安。
面试时面试官问你你对诚信有何看法怎么回答
我曾经面试人员的时候，就问过这个话。我为什么要问呢？一是我们公司是初创公司，我希望打造一支精英团队，但前提就是要人品过关。其次是看看来面试的人员如何认识这个问题的深浅，因为大多数都会回答诚信是如何如何好，如何如何重要。
所以问这个问题，主要是考虑跟工作的性质和团队的建设有很大关系。
但是我不认同题主问的要如何回答，感觉好像敷衍才这么问的，自然就好，不要想着回答多完美来谈好面试官，是金子还是沙子自有分辨。
好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。