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医院科室奖金分配不均的解决办法
医院科室奖金分配不均的解决方法？长期以来，医院科室奖金分配不公，引起有一些科室难以维持，甚至于没人想去，例如，小儿科，有时分不进人去，有的科室都想去，例如，外科，那里拿奖金多。小儿科，拿奖金太少。要想解决这样的问题，就不能只从科室的业务额去挂钩核算，就应该用一个《权重》系数来平衡，比如，用一个科室前二年的平均值，作为标准奖金分数，100分为满分的话，外科前二年平均每月营业额1000万，那么他就应该十万元，化为一个奖金分。
小儿科，前二年平均每月100万元，那么他就应该一万元化作一个奖金分
最后，按照奖金分去分配总奖金，就相对比较合理。
领导对员工考核奖金不公平该咋办
一般情况下领导的员工考核奖金不公平，你是没有办法的，因为好多工厂都存在着这个现象，领导考核奖金一般不是按你工作绩效来考核的，一般都是按跟领导的亲近关系来考核的，如果你是领导的亲戚朋友，那么你绩效没有那么好，可能你的奖金考核的很好，你如果向上面去投诉的话，上面的他也是听领导的，他很少听你的，这就是现在好多公司的现状。既然老板选择了用这个领导，那么他就愿意按领导的方式去做。
团队奖金分配出现问题会有什么冲突
团队奖金分配出问题的话，直接的冲突是团队内部受到不公平分配的一部分员工会直接向负责奖金分配的管理层发起质问，表达不满，要求重新分配等冲突。团队士气和凝聚力都会受到影响，员工对公司管理者的信任会大幅降低。
公司分配奖金明显不合理怎么办
年终奖，不是员工固有的报酬，给多给少是由企业领导层来确定的。如果觉得发放不合理，可以据实向有关领导反映，谨此而已。如果自己心里不平衡，那就离职另谋高就。没有其他办法的。年终奖在我国的相关法规中，并没有强制性的规定，比如企业是否一定要发、应当发放的数额，都无法律依据。这也是工资和年终奖之间的差别。
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