大家好，如果您还对员工因涉嫌刑事案件被刑事拘留，公司应如何处理不太了解，没有关系，今天就由本站为大家分享员工因涉嫌刑事案件被刑事拘留，公司应如何处理的知识，包括刑事拘留的解决办法的问题都会给大家分析到，还望可以解决大家的问题，下面我们就开始吧！
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如果被刑事拘留37天，检察院也没逮捕，公安局也没放人，该怎么办
刑事拘留最长是三十七天，如果在这个期间不逮捕的，公安机关应当放人或者变更强制措施。公安机关对被拘留的人，认为需要逮捕的，应当在拘留后的三日以内，提请人民检察院审查批准。在特殊情况下，提请审查批准的时间可以延长一日至四日。对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，提请审查批准的时间可以延长至三十日。人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内，作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的，公安机关应当在接到通知后立即释放，并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查，并且符合取保候审、监视居住条件的，依法取保候审或者监视居住。根据以上内容，被刑事拘留37天，检察院也没逮捕，公安局也没放人的情况，属于违法行为，可以进行向上级部门举报！
刑事案件立案后有哪几种方法
案件立案后的处理方法：
1、公安机关可以先刑事拘留现行犯罪分子或者重大嫌疑人；
2、被拘留的人应当在拘留后24小时内进行讯问；
3、公安机关认为被拘留人需要逮捕的，应当在拘留后三日内提交人民检察院审查批准。
在特殊情况下，提交审查批准的时间可以延长一至四天。公安机关逮捕犯罪嫌疑人后的侦查拘留期限不得超过两个月。案件复杂、期限届满不能终止的，可以经上一级人民检察院批准延长一个月。
事业单位员工被刑拘后单位如何处理
公职人员行政拘留后由单位自行处理，一般情况下是警告、记过、以及开除。
会有案底但是不会被开除公职。行政拘留不是刑事犯罪的刑罚，一般不会开除公职，除非情节严重。
若是公职单位认为影响较大，不适合再担任职位的话，此单位则可能会申报开除。若是单位以影响不大，可以给予改正的机会，则会记得警告或者是记过等。
员工因涉嫌刑事案件被刑事拘留，公司应如何处理
员工因涉嫌刑事案件被刑事拘留，公司可以由单位根据具体情节做出行政处分。
如果被判刑的，依法开除。《劳动法》第二十五条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。关于员工因涉嫌刑事案件被刑事拘留，公司应如何处理的内容到此结束，希望对大家有所帮助。