各位老铁们，大家好，今天由我来为大家分享员工一直请病假该怎么办，以及员工请假单位解决办法的相关问题知识，希望对大家有所帮助。如果可以帮助到大家，还望关注收藏下本站，您的支持是我们最大的动力，谢谢大家了哈，下面我们开始吧！
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公司因无订单，给员工放假，造成工时不够，欠班，应该怎么处理
1.明确公司的这些员工岗位是否实行的是综合计算工时制？如果是实行综合计算工时制的，公司如此安排符合综合计算工时制的特点，还算合理。
2.如果公司的这些员工岗位实行的是标准工时制，公司这么做是不规范的。
公司无订单给员工放假在劳动法上属于“非员工原因企业停工停产”的情形，根据《工资支付暂行规定》第十二条规定：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
即公司停工停产在一个月内的，按照原标准支付工资；超过一个月的，按照劳动者实际工作时间支付工资。
公司处于繁忙阶段员工请假两小时应该怎么办
这样的事大部分工作过的人都经历过，确实跟棘手也很别扭，你这样想说明你是个责任心很强，而且包容心也很强，也就是说你很漂亮，你知道工作繁忙，不好意思请假，但是身体不舒服，即使去工作了也是效率低下的工作，这就看个人的了，理由有很多种，有急事等等，如果和上司关系还OK那就和他提前沟通一下，没有沟通不了的事情，所以你要根据情况而定，这也是你和上司接触的机会，平时谁没事会请假，你说是吧，身体不舒服，尽快去看，别影响了以后的工作，祝身体健康，工作顺利！！！
领导不给你请假怎么办
如果公司无规章制度、员工手册，自我进行书写请假条以及请假过程录音，进行事假外出；如公司有规章制度活员工手册，可拿着作为请假的依据，公司自己定的请假相关的公司制度，有理有据来请假。
如公司仍不批准，最后还扣工资，为难员工，若果真属公司领导违反公司规章制度和劳动法，注意任何环境进行录音将事件过程记录保证有证据，可以去可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁委维权。
员工一直请病假该怎么办
如果员工请假病假，也就是“泡病假”的，,应该严肃处理：经常出现的一个情况是请假员工实际上没有生病，只是因为不想上班或与主管间的矛盾，通过医院的朋友开出病假单长期请病假，这种情况，人力资源要和员工、主管分别沟通，要了解因何种原因产生矛盾，然后要想办法化解这样的矛盾。
企业在《劳动纪律管理制度》等规章制度或劳动合同中应当明确：申请虚假病假属于严重违反单位规章制度，对情节严重、假期天数较长等情况，用人单位可以直接解除劳动合同；公司的考勤制度应该规定员工请病假应该出示一定级别医院的病历本，而不是随便哪家医院都可以；如果员工串通医生开虚假病条，可责令该员工到公司指定的1，2家医院去看病，一旦核实上家医院是虚假信息，企业可按照严重违纪直接解除劳动关系。
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