各位老铁们好，相信很多人对做艺人经纪到底能赚多少钱都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于做艺人经纪到底能赚多少钱以及不建议普通人做艺人经纪的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！
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为什么平面设计工资那么低，还有人做
工资低？你说的是刚入门的新手吧，做得好的平面设计师，工资高着呢，无论从事哪个行业，刚入门的时候工资都高不到哪里去。
我是做电商设计的，平时工作中也会接触到一些平面设计的内容。刚入门电商设计，新手的话工资也低，但也有很多人做。工资低不要紧重要的是你得学会在一个领域深耕下去，坚持个5-10年，平时努力学习相关的设计知识。等积累到一定的时候，想工资不高都难！
就像我，最开始做过文员，当过电话销售，但当我接触电商设计这一行之后，我就深深地喜欢上了这一行，并下定决心要在这个领域长久发展下去，到现在已经坚持了6年有余，也算是小有成就吧。工资也从最初的2500元/月，到现在的月入过万，并且成为了自由职业者，在家接单，工资可比上班高多了。
其实不管是平面设计也好，电商设计也好，做到后面都是不分家的，还有摄影，手绘等，学到后面都是相通的都属于设计的范畴。所以刚入行不要抱怨工资低，也不要老是换行，选准了一个行业，然后坚持在这个行业学习下去，努力向行业里的状元靠近，甚至努力成为状元，到这时就不愁工资低了！
说了这么多，还是给大家看几张我工作中的产品精修作品，左边是原图，右边是修过的。
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做艺人经纪到底能赚多少钱
关于艺人经纪赚钱这一块，不能一概而论，毕竟艺人都分了这么多层级，更何况艺人经纪呢。
大致来说，艺人经纪分三类。
最下面的，刚起步的小公司，艺人经纪可能不但不赚钱，还可能要赔钱。
因为艺人经纪的主要工作就是“统筹”和“执行”。
统筹，就是先盘资源，哪有演出，哪能露脸，哪能蹭热度，提前策划好整个流程，给艺人安排好，然后到了时间地点就开始执行，包括线下的落地和线上的宣传，都是艺人经纪一手把控的。
因此，当前期艺人还不红的时候，经济公司基本是贴钱出去换资源，给艺人演出和曝光的机会，从电视台、媒体、大公司、作品演出甚至路演商演等，都需要经济公司去拿资源。
做过销售和市场的人比较了解，“资源”都不是天上掉下来的，“关系”也不是凭空出现的，都是用钱砸出来的。
所以当艺人不红的时候，艺人经纪的日子也不一定好过。
中间层面的，就是资源已经非常丰富的经济公司，赚的钱基本都是公司的，艺人收入相对不高。
这类经济公司的股东会构成一般是一个在娱乐圈混迹多年的老牌经纪人，外加一帮有钱的投资商，老牌经纪人负责拿出资源来运营艺人，投资商们负责出钱然后拿收益。
比如像董子健的母亲王京花，圈内知名经纪人，国内资源她手上有的大概占了80%以上，所以她来捧人的时候，艺人的收入大概就占总价格的10%左右，剩下90%都归公司，其中一部分就归各位股东本人，王京花自己也算股东之一，她就按比例拿钱。
运营艺人也是非常花钱的，打造艺人，给他们足够的培训和包装，一堆助理的人力、交通，媒体的通稿，以及等等……
等于说，艺人就是一个品牌，公司花的钱就是为了维系这个品牌而花的，想象一个香奈儿得养活多少人，艺人差不多也是这个意思。
有的艺人在积累一定的资源后，会自己成立工作室，不再给经济公司抽成，这样自己就赚的多一些，但在面对项目的时候，因为体量小，整个操作就稍显艰难一些。
再高一点的，就是经济公司自己本身也包含项目制作部分的，艺人收入适中，但发展方向明朗。
比如正午阳光，他们除了自己有艺人外，还有影视制作业务----后来把艺人经纪业务给分出去了。
这一类的在寻找项目上就节约了成本，艺人的演出机会得以保障，同时如果作品质量高，还能捧红自家小艺人。
因为项目掌握在自己手上了，于是给艺人的费用就可控，艺人接自家演出的费用要远低于外面的演出。
这类公司的经济赚的就比较多了，因为费用基本都掌握在自己手上。
当然还有一种游离于这三类公司之外的经济公司，就是纯粹的打造“明星”。这种就是压榨艺人，让公司赚饱。
这类公司就是找好看的艺人，也不培训，就是一直堆数据。
公司有资源，让艺人的作品上卫视，上视频网站首页，上媒体新闻头条，不管是好是烂，都找团队来炒，把艺人的数据炒的非常高，但其实人气是虚高的，一半赞美一半骂，然后疯狂的接制作周期短的烂片烂剧，接费用高的代言，出席各种活动商演，保证曝光量。
这种经济公司赚的很厚，但对艺人是一种消耗，最后艺人慢慢的就淡出圈子，或者自己成立工作室了。
国企待遇怎么样大家建议去国企吗
我自己国企员工一枚。工作8年，是通过校园招聘进的单位，目前打卡工资6500+，坐标乌鲁木齐。五险一金扣除约2800+，对于西北二线城市来说，比上不足比下有余。
先说说好处吧：
首先就是工作、待遇、休息时间稳定。正常是“955”工作制，是我们很多年轻人理想的工作时间，业余时间可以做自己喜欢的事情。环境相对好，工作气氛和谐，注重能力提升，注重团队建设。优美的环境，和谐的文化氛围，人文关怀，可以让员工安心工作，不必操心费神地处理复杂的人际关系。规范的管理制度、工作流程、岗位职责、晋升晋级通道等。新人经过三级培训，企业规范的管理，使新人容易适应工作环境，进入工作状态。每年明确的年度培训计划，包括企业文化、专业技术、岗位技能、团队建设、综合能力等各种培训活动。通过各种培训，能够提高个人和组织能力，促进能力和业绩的提升。
其次，工资透明，奖金与绩效挂钩。实施岗位工资制，奖金按月底考核发放。年度薪酬调整，通常式根据年度经营目标造成情况，确定下年度薪酬增长幅度，经营目标考核由国资委负责。重点啊，重点是年底也就是12月31号，会发年终奖的啊，少的2-3万，多的6万以上，基本是半年的工资收入，平时什么购物卡、生日卡、取暖补贴啊之类的也是不会少的。
还有升职，国企提拔干部有严格的制度和程序。一般从五个方面“德、能、勤、绩、廉”考察拟提拔干部的表现。国企重视人才培养和提拔，只要你各方面足够优秀，国企不会埋没人才的，并为年轻人创造个人发展的机会。尤其是基层、中层干部的提拔使用，大都来自企业内部优秀员工。
那还有什么不好的地方呢：
国企，属于一个萝卜一个坑，论资排辈比较严重，能力再强，轮不到你的，争也没有用。就拿岗位晋升来说，表面上通过竞聘来选择，然而，你会发现，只要上面有空岗位，需要提拔人，那么这个人是定好了的，其他只是走个形式，公开招聘只是为了让你觉得公平公开，你想竞争，领导会找你谈话暗示，让你放弃。与其说有空岗位才出现的竞聘，倒不如说，有人需要提拔才出现的空岗位。
关系网络复杂，不是已铺好路就是亲戚，或者某大领导已提前知会，初来乍到时，什么也不知道，就不要谈论任何事，就是有人和你聊天，这时，你要注意措辞，稍有不慎，你的言论就会变得天下皆知，让你里外不是人。这里面都是亲戚网，而不是同事关系网，并不是说人家拉帮结派，而是，人家就是一家人。你怎么知道你谈论的那个人是不是他的亲人？或者说跟你谈是为了巴结你的关系网，而你并不是啥……
所以身为外来者，你是孤单的一个人，不要抱着希望能够融入进去。因为你会发现，越深入了解，越是发觉你格格不入；了解的越多，就会越决定离开。融不进的圈子，就不要硬进入，没什么意思。
如果想稳定的工作，有一个压力不太大的工作，那你就但行好事莫问前程，若有能力有抱负，离开也未尝不可，这个小圈子会成就你，也会封杀你。
普通人适合买股票基金吗
只要你愿意承担风险，不怕亏本，敢于挑战，都适合买股票或股票基金，当然买股票或股票基金风险大，但收益也大。
关于做艺人经纪到底能赚多少钱的内容到此结束，希望对大家有所帮助。