大家好，今天来为大家解答你认为猎头介绍的工作靠谱吗为什么这个问题的一些问题点，包括为什么不建议找猎头公司也一样很多人还不知道，因此呢，今天就来为大家分析分析，现在让我们一起来看看吧！如果解决了您的问题，还望您关注下本站哦，谢谢~
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为什么都说做猎头很累
本人在2015年被河南郑州一家猎头公司的猎头在网上看到我的简历后联系我，要替鑫苑（中国）旗下的鑫苑物业推荐一名精通市场拓展，企业收并购的专家。
鑫苑物业和建业物业是郑州市乃至河南省最大的两家开发商下属物业企业，鑫苑物业准备分拆上市，但国内管理面积达不到上市要求，地产公司开发项目的速度缓慢，最快的方式就是在国内收并购其他物业企业，迅速增加合同管理面积。
猎头锲而不舍的给我打电话介绍鑫苑物业的情况，看我有意向了解之后就联系好鑫苑物业的人事总监、副总、总经理先后跟我电话沟通具体情况，最后约好时间，对方公司给我订好到郑州的高铁票，派司机到车站接我去公司面谈。
猎头同时去到鑫苑物业公司总部等我，也是第一次见面，年轻的小伙子一枚，做了简单沟通之后，就去会议室跟鑫苑物业的高管见面，人事总监、副总、总经理，还有鑫苑（中国）河南区域地产公司董事长梁总。
因为之前任职于深圳市彩生活服务集团有限公司（01778HK）城市事业部总经理，作为中国第一家在香港上市的大型物业企业（2014年6月30日香港挂牌上市），在行业内影响力巨大，企业收并购能力也是业内首屈一指，毋庸置疑的。
经过大家一个小时的全面沟通，我讲解了市场拓展，企业收并购思路以及成功案例，包括社区O2O业务的趋势，最后河南区域地产董事长梁总当场拍板，希望我能加入鑫苑物业，负责全国市场拓展，企业收并购及社区O2O业务推广落地。
最后环节是跟鑫苑物业人事总监谈薪资待遇，第一次给出的薪资待遇离我的期望值和当时猎头承诺的有差距，就打消了去鑫苑物业的想法，决定即可返程。猎头陪我离开鑫苑物业总部的时候问我谈的怎么样？我说不理想，不会到鑫苑物业，在了解了我的具体薪资要求之后，说先等一等，马上返回去与人事总监沟通，十分钟后猎头回到我身边，说对方同意了我的薪资要求，希望我加入。半个月后，我入职了鑫苑物业，职位副总经理。
从电话联系到约双方电话沟通、面谈，中间协调，猎头全程服务，积极促成双方签约合作。中秋节前夕，猎头约我出来吃饭，还给我送一盒月饼，吃饭期间详聊了一下猎头收费的方式，猎头接受企业所需人才的招聘委托，国内海选，向企业推荐，通过电话、视频初试，初试满意再约时间双方面谈，最后确定是否双方合作，如果双方达成合作，以签劳动合同为准，甲方（委托招聘公司）在合同签订半个月内支付第一笔费用给猎头公司，工作满半年后，没有出现辞职、离职或者辞退情况，甲方支付第二笔费用给猎头公司。猎头公司收取的费用标准按照推荐人员两个月薪水结算。所以猎头都是推荐高端人才高管职位，收取的费用才可观。
但是猎头面对各行各业去挖掘推荐人才，对于很多行业并不了解，掌握的信息不匹配，在双方的沟通过程中也会遇到很多困难。一旦推荐成功，还要做好客户关系维护，很多时候，所推荐的人即使签了合同，没有干到半年时间就因为种种原因离开了，那样的话费用只能收到一半了，也是损失，最好是过来半年的安全期，能拿到的费用都拿到最好。
我在2016年年底离开鑫苑物业，鑫苑物业先走新三板上市，最后又转到香港挂牌上市，更名为鑫苑科技服务集团有限公司（01895HK）
你认为猎头介绍的工作靠谱吗为什么
我就喜欢猎头给我推荐工作，一是靠谱，二是钱多，三是省心。
为什么靠谱？很多单位发布的招聘信息不一定真实，岗位职责与任职要求不一定吻合。常常因为忽悠与被忽悠，达成工作意向，发现水土不服，早早结束雇佣关系。猎头推荐工作，这是商业化行为，真实性有保障。
为什么钱多？猎头岗位起薪高，一般通过猎头跳槽，工资增加30%。所以，想成为被猎的那个人，努力提升自己的技能，再让猎头把自己卖个高价。
为什么省心？顾问会帮候选人做职业匹配，给出建议。猎头的建议是建议他对企业，对岗位，对候选人的了解。他会遵从效率优先原则，推荐工作。
既然猎头这么好，也不收费。为什么在我们职业生涯不交几个靠谱的猎头呢？他如家庭医生守护健康一样，守护你的职业生命。
“不走弯路，家庭幸福”是我们的人生。
拥有猎头，常伴职场，快意人生。。
有通过猎头找到好工作的朋友么猎头可信么
在职场工人3到5年，就不要海投简历了。
选择猎头，选择那些专业度高，职业口碑好，做事风格契合的猎头，并与他们保持持续的联系，有了机会，猎头肯定会想到你。有些负责敬业的猎头，即便没有现成的机会，根据候选人的情况，也会阶段性地沟通，互通信息，提供建议。
此时找猎头是靠谱的，因为这是他们的职业。为了工作，他们会主动和你保持链接；为了工作，他们希望推荐最合适的机会给你，从而获得成功率。有不少猎头也会学习生涯咨询，就是希望能更多了解专业技术，建构专业框架，更好地挖掘一个人内在需求，在个人与职位之间建立完美匹配。
这样的猎头在哪里找？在猎头主动找到你之前，你要先主动去找猎头：
1.在各个社交或者招聘网站上发布自己的简历，并保持实时更新。比如猎聘、领英、智联招聘、前程无忧，或者一些垂直的专业招聘平台拉勾、建筑英才等。这样的简历发布不要在准备跳槽的时候再去维护，而是作为一个保持与外界链接的窗口，让别人知道你。而且，你也可以通过网站或者APP去了解行情，标出一个理想的身价，看有多少人愿意主动联系你，看一看你在人才市场上值多少钱。
2.即便没有立刻跳槽的打算，也要和猎头保持联系，还可以约线下见面。不管是什么途径，或者是社交平台，或者是招聘平台，只要有猎头联系你，就建立链接，主动沟通。向猎头打听行业信息，哪家企业有用人需要，市场行情如何，什么样的人才最抢手，你自己的情况怎么样，接下来努力的目标是什么。这样的链接建立起来，你在猎头那里才不是一条苍白的数据，而是一个明确的活生生的候选人，有合适的机会，一定会想到你。
所以，总结下来，让猎头主动找到你，需要身处热门行业，有良好的职业能力和业内口碑，在各类平台上保持自己的信息更新，与一些猎头保持持续的联系，这样做的话，在出现新的机会时，猎头就会主动找到你了。
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公司发展到什么阶段时，需要开始用猎头招人这样招人有什么利弊
拿我经历过的一个创业公司慢慢做大的过程举例吧：
1.第一个阶段：开始可能都是一些亲朋好友或者合伙人一起开的公司，所以公司的员工来的渠道也就是这些。
2.第二阶段：但是随着公司公司的规模变大，业务变多，而且公司想要发展的更好。必须要招更多，更好的人来推动公司发展。因此公司招聘的范围，慢慢的会从周围的亲朋好友到一些常见的招聘网站上去招，比如51job,智联招聘啊，经过一定程度的筛选公司能在上面淘到满意的人。
3.第三阶段：慢慢的公司的规模和业务又上了一个阶段，还想更好的发展，比如成为行业内的第一第二，那么就会出现很多高级职位，比如销售总监，技术总监，等等，这些职位是在普通的招聘网站上没有的。是需要通过猎头来找的，因为猎头手上的资源相对是较多的，我们付费后也会相对容易发现我们需要的人才。
所以通常来说是在第三阶段需要猎头来招人的，但是现在猎头也越开越多，而且有些项目很急急需人普通招聘网站上短期内招不到合适的人，所以有的公司在第二阶段就开始用猎头了。用好猎头的好处就是能相对快的找到满意的人才，坏处就是要多花钱，所以提交计划好这笔经费。
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