大家好，面试财务人员考官会提问什么问题相信很多的网友都不是很明白，包括面试时不建议问什么也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于面试财务人员考官会提问什么问题和面试时不建议问什么的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，下面我们开始吧！
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面试财务人员考官会提问什么问题
回答这个问题，首先，要明确是什么单位的什么岗位的财务人员，如是公务员、事业单位、企业？是财务主管、会计、出纳等？否则，回答的内容就不具针对性，不仅不能予以您启发，相反还会误导。第二，如不是公务员岗位，哪有没有笔试，是先笔试后面试，还是先面试后笔试？二者顺序不同，面试的侧重点会有所区别。第三，无论什么岗位、对象、形式的面试，通常会给考生有话语的空间，考倒考生难、考生想考好不容易。第四，党政机关、企事业单位组织面试规范，同一职位面试使用同一题本，考官不会选择性提问。上述内容仅供参加。祝您针对自己报考的职位，作好必要的准备，取得满意的成绩。
面试时，为什么面试官都喜欢问“你有什么优点”或“有什么缺点”
面试，是候选人综合能力的体现，也需要面试官专业的判断。作为面试官，谈谈个人观点。
一句“你有什么优缺点”，看上去毫无新意的问题，却也暗藏玄机，甚至杀机！略有不慎，很可能因此而被毙掉。
大家都清楚，自己谈自己的优点，不好谈：说多了说过了，有些自负甚至狂妄的嫌疑；说少了说欠了，有些不自信没有能力的感觉。自己谈论自己的缺点，尤其是在面试时，特别不易：不谈有些不坦诚，难道说自己没有缺点，是完人吗？谈多了，一身的问题，谁敢录用；谈少了或者左顾而言他，还是不坦诚，甚至有些滑头了。
所以一句问话，可以直接去判断面试者对于表达分寸的拿捏是否得当，这是沟通能力的重要体现;第二个方面可以听听候选人的自我认知是否合理，是自卑还是自负;第三可以与面试中的整体表现相互检验，看看逻辑上是否合理;第四可以与面试官自己的判断相互印证一下;最后可能是随便一问，但目的还是在于排除其他例外情况。
如何破？提前思考提前准备。总体原则是围绕工作客观地总结优缺点各三点。例如，某领域工作多年，积累了丰富经验;但在另外一个方面，此前涉及的不多或没有涉及，需要加强学习;在团队管理中强调员工主动性积极性，但对于团队纪律的强调不足，需要平衡……
个人优缺点的总结，往往需要针对所应聘职位的要求来谈，并结合自身的实际经历及能力特点来谈，否则就显得没有诚意或者画蛇添足了。一己之言，供参考！欢迎关注！
面试中常见的问题有哪些
在个人求职当中，我们会三大类型的问题：问能力的、问价值的、问稳定性或驱动力的。
首先，问能力的问题，大概会关注这几种：
1.问学习能力。比如看上去你并不具备这个职业的专业知识，专业还不对口或没有相关的工作经验，你怎么做好这份工作啊？特别是面临职业转型或专业不对口的，经常被问道这些问题，这时我们要强调一点，就是一份工作不是具备了知识就可以做好的，除此以外，我们还有技能和职业特质，并且这两种都有可迁移性。
所以我们可以这样回答：您好，虽然我不具备这个职业的专业知识，但是我对这个职位做了充分的了解，我知道该职位在沟通协调能力，语言表达能力要求都是很高的，在这些方面我是有些经验可以和您聊聊的，（这时就要举个例子来证明就好啦）最后加上一句：虽然我不具备这方面的专业知识，但我已经着手开始学习这方面的知识了。
2.问领导能力的问题。比如当你的意见与上级不合，且明显领导有失误时，你会怎么做？在以往的工作经历中，你觉得处理最成功/最失败的工作经历是什么？你当时是如何做得？这类问题主要考查，你对过往有没有一个反思和总结从而使自己成长。所以一定要反思总结。
3.问自我管理能力的问题。比如如果有一项工作，你清楚的知道可以3天完成，现在你有5天时间，你会怎么安排这个工作？你期待你的上级是一个事事关注你的工作进度并给予指导还是一个关注结果给你授权的风格？这些都是考查，求职者的积极主动性，时间掌控能力。举个反面的例子：
面试官问：你吃过最大的苦是什么？
求职者答：我吃过最大的苦就是今天来面试时没有打到的士，做公交来的，你看我多能吃苦。
其次，问动机期望的问题。比如请谈谈你在选择工作时会考虑哪些因素？为什么选择这个专业？你所选择的这个专业和我们的工作有何联系？这类问题主要考查求职者的价值观，你最看重什么，钱，好的发现机会。
最后，问稳定性或驱动力的问题。你觉得这份工作吸引你地方有哪些？让你担忧的地方有哪些？可以谈谈你的职业规划吗？你怎样实现你的职业规划？考查求职者的稳定性，面试官评估，你有没有短期离职的危险，有没有长远的打算。
总之，我们有没有以不变应万变的方法吗？有，那就是，无论问答任何问题都要以职位要求为第一出发点，无论怎样绕，最后都要绕到职位要求上来。
电工应聘面试，一般会问到什么问题
我来回答这个问题。我们有句话叫“知彼知己，百战不殆”，我们去做电工面试应聘时也是这样，首先我们自己要做好一定的准备，由于电工行业比较广泛，有的岗位必须有相应的上岗资格证书才能上岗，比如高压操作电工就需要高压操作证；维修电工需要维修电工职业资格证。所以你在应聘之前先要清楚自己应聘的是什么具体岗位，这样才能有“敲门砖”。然后要准备制作一个自己的履历表，除了自己的姓名、年龄、专业等以外，重点介绍自己的专业特长和工作经验还有以前的工作业绩等，因为很多企业单位都很看中自己员工的工作经验和专业能力。另外可以在自己面试之前的几天要翻阅一下应聘岗位的相关知识，做到遇事不紧张。我当时就是按照这三个方面准备的。
另外还要对你要应聘的企业单位事先要了解一番，比如企业的规模，企业主要生产的产品、企业的文化等要了解。在面试时，面试官一般都是单位的人事组织部门（外企单位一般是人力资源部门），他们所提的问题一般专业性不是很强，我面试时人事部门负责人只是问了我一些基本问题，比如你都熟悉哪些设备这样一些基本的简单问题。
另外还要注意仪容仪表，穿着要得体（外企尤其很看重形象）；谈吐要大方，不卑不亢，注意礼貌。我想如果能做到以上这些，离面试成功就不远了。希望我的建议能对你有所帮助！
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