这篇文章给大家聊聊关于转正申请一直不批是什么意思，以及部门不建议员工转正的说明对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站哦。
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转正申请中的“公司建议”应该怎么写
首先，你自我要分析你提出来的是建议还是意见，现在任何一个公司都是有问题存在，一方面是可以短时间坚决，一方面是不是段时间可以解决，在建议公司的必须要做到该建议是有可持续发展的，而不是仅仅为了某种个人认为的便利，对公司提出的建议是改善公司存在的问题，像有利于公司利益以及员工利益，但是这两点需要充分体现公司利益大于员工利益，但也不能盲目的只是为公司好而已，通过建议能够看到公司及员工共同享受到了什么，应该就是最好的建议。
公司以疫情为由在我工作满三个月后不给予转正，该怎么解决呢
很高兴能来回答这个问题。我感觉公司这个做法是对的。分析下个人观点。
第一：公司签合同的时候，是以三个月为实习期和你签订的合同，白纸黑字写的，没啥好说的。
第二：这三个月是公司对你工作能力的一个考核，和人品的认知。也是你对公司的一个认知，看看公司前景如何，工作环境如何。双方都属于在一个考察双方的一个阶段。
第三：这个疫情属于天灾。自然因素谁也控制不了的事情，而导致无法上班，这个都不是双方的责任。疫情稳定以后再继续上班，继续履行合同上面的内容。
第四：不要有其它的想法，咱们没有上班，确实是没有上班，没有达到三个月的时间，是事实，谁也更改不了的事实。把自己的心态调整好，就当给自己放个长假，放假完以后继续上班就可以了。
最重要的是心态调整过来，一切都会好的。我是小酒，希望我的回答对你有所帮助。
如何通知试用期不合格的员工离职
1、试用期不合格的员工，用人单位终止试用期，可以约到办公室面谈一下，说明一下情况，并且说一下法律的规定，然后结清工资，只要在入职时有说明试用期的规定，一般的员工是能理解的。2、《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
转正申请一直不批是什么意思
碰到这种情况，你就要主动咨询一下人事部门了，首先转正申请人事部门是否已经填报完毕而且已经上报开始流转。
其次，如果已经开始流转，是否相关需要签字确认的领导已经签字，有时候由于出差或者其他原因，有的领导不在公司就会造成滞后。
还有一种就是员工本人工作表现是否达到转正要求。
好了，关于转正申请一直不批是什么意思和部门不建议员工转正的说明的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！