大家好，关于毕业入职刚满一年，可以跳槽吗，好吗很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于刚毕业不建议什么职业的知识，希望对各位有所帮助！
本文目录
- 有的人大学毕业后就宅在家里，不想出去找工作是什么心态你怎么看
- 我是应届毕业生，之前签了工作，但不想去那就业，对自已的档案有影响吗
- 对于大学生刚毕业，应不应该去做销售这一行业你有什么建议或者见解呢
- 毕业入职刚满一年，可以跳槽吗，好吗
有的人大学毕业后就宅在家里，不想出去找工作是什么心态你怎么看
大学生毕业后，本应尽快到社会上去对号入座，实现自己的人身价值，而恰恰相反，宅在家里不出去找工作。我认为这是一种不正常心态，是与正常人生，格格不入的。
我认由以下几个方面:
一，正是处于有知识有文化年富力强的青年时代，不出门，不工作，从人的生理上看是异常的，违返了人生规律，属生理怪态，思想不正常的神经病。
二，沒理想无抱负，缺少人生观和价值观，不知道为谁而活，怎么活，才是有意义的人生。
三，清高自傲，脱离实际，感觉自己怀才不遇，社会沒有伯乐，自抱自弃。
四，虽有某某大学文凭，腹內一肚子青菜屎。再看看，那些明牌大学，热门专业毕业的高才生，找工作的情况，心里产生一种谈工作色变的的恐怕感，心理恐怕症。
五，纯脆的懒汉思想，只知享受，不想付出。坐享其成。
六，沒有感恩，报恩的思想，缺德，沒良心。
六，认为父母有工资，养得起，纯脆的啃老族。
这些大学毕业，不愿意出去找工作，宅在家里的人。主要的心理状态就是由上述六种情况组成。
解决的唯一办法，通过心理医生医治，最后树立起明确的，正确的人生观和价值观，百病消除，当明确后，会主动的走出家门，找适合自己的工作。
我是应届毕业生，之前签了工作，但不想去那就业，对自已的档案有影响吗
对于刚毕业或者即将毕业的大学生在选择工作时，有一种彷徨，迷茫，犹豫不决都是很正常的。有很多同学为了找备胎，盲目的去投简历，去很多家公司面试。结果是想去的公司没有录用，被不想去的好几家公司录用了，这样我们就更迷茫了，去了不甘心，不去吗又可能失去了机会。
出现这种现象的原因有几个：
1、对自己的职业发展方向没有思考清楚，不知道未来的路在哪里。
2、对自己短期的就业定位不清晰。比如我要进入那样的公司去工作，行业、地域、企业规模、具体岗位。如果画一个就业地图出来，那我们就轻松多了。参加招聘会，投简历都能精准执行，省时间，省精力。能有针对性的做准备，提高成功率。
3、对自己求职没有信心。总想用投机的概率解决问题，认为投简历越多成功几率越大，不能把鸡蛋放一个篮子里，不能在一棵树上吊死，很多人都被这种思想影响。只要我们专业知识扎实，综合素质过硬，其实不愁没有好工作。
4、企业招聘也存在问题，补真实不精确。很多岗位本来只需要一个人，在招聘信息中体现要10个人。对人的要求也不精确，胜任标准模糊不精准。这些信息对学生也是一种误导。更有甚者企业根本不具备培养管培生的环境和条件，也打着旗帜招管培生，结果学生了解真实情况后必然要毁约。另外企业为了完成招聘目标，一次次降低录用标准，从矮子里面挑高个。结果稍微优秀一点的学生就会收到多分录取通知书。
以上因素对我们大学生求职影响很大。但我们自身应该按照上述内容的建议慎重选择。针对你提出的问题要妥善解决。虽然目前不会影响求职，到未来这样的次数频率高了可能会有一定的影响。建议你采取如下措施处理目前的困惑。
1、坦诚布公的与企业招聘人员沟通，讲明白你不能履约的原因，企业也会理解。
2、后期在选择企业和岗位时一定提前了解清楚企业的情况，是否符合我们的求职定位和职业发展规划。
3、学习与就业并不矛盾，两条腿走路，两手准备。学好专业知识的同时，提前学习职场知识和技能。避免出现这种情况。
对于大学生刚毕业，应不应该去做销售这一行业你有什么建议或者见解呢
本人大学毕业十年，善于做研究工作，当然同学当中也有做销售不错的，或许也已经实现了人生价值。那么在这里聊一聊感想。做销售，衣着需要光鲜，精神需要昂扬，态度需要谦卑，心思需要活络，还需要懂得行业知识和销售技术，然而这些都不是做销售这一行的根本要素。根本要素是——你要有能力回款，签单再多不回款，老板一样把你当辣鸡。为了回款，才需要我上面讲的那些东西，并且还需要加上经验。这是我从同学那里总结出来的。
当然好的销售人员的收入是非常可观的，令我羡慕。但实现自我并不一定是金钱衡量。所以没一个毕业生需要认真衡量自我。如果迫切需要金钱，甚至到了可以适当放弃尊严的程度，可以选择销售这一行业。
同时，销售行业有一个非常致命的弱点，即瓶颈期。通常新入行的经过适应期之后，销售业绩会增长飞快。但随着年龄家庭牵绊增加，就会出现天花板现象，很难再有持续发展。相当于职业提早定型。
因此，建议那些想入行的优秀大学生们，要把眼光放长，在获得销售行业高收入的同时，加强自己其他领域方面再教育，给自己提前创造突破空间。
毕业入职刚满一年，可以跳槽吗，好吗
刚毕业工作一年跳槽好么？没什么不好！这个世界即使是在成年人的圈子里也会有很多的谎言，比如工作要勤劳踏实，不能浮夸表演，做人要实诚，要持身守正，遵守道德等等，或者房子不是用来炒的，工作要稳定，跳槽多的员工以后没人要等等，这些话到底是谁说出来的已经无法考证了，但是不可否认的是，如果天真的相信这些，可能你的职业生涯确实会很稳定，稳定的自己都不想再稳定了。
越是年轻人越有跳槽的意愿，频率越高从不同时代的年轻员工比较来看，越是年轻一代的员工，跳槽的频率是越高，这并不是人心定不定的问题，而是大势所趋，过去的经济环境市场环境注定了不能随便换工作，也没有那么多岗位供人选择，然而现在更多的是讲究寻找和自己合适的工作，再加上现在的年轻人学习知识的途径更多了，接受新知识的效率更高了，能够很快的掌握一份新工作所需要的新知识，而且现在也是需要复合背景的人才等等。
一些人事会看一个人的跳槽频率来筛选简历，但是一个真正自身的HR不仅仅看这些，更多的是看这个人是否适合公司的岗位，因为市场是变化的，一个人跳槽的多，并不一定是坏事，尤其是在刚进入职场的时候，前面五年基本都是在不断的寻找适合自己的位置，而且这个期间并没有做到非常精通的程度，跳槽并不是不可接受的，多跳一次少跳一次并不会改变一个人的本质。
进入了平台期可以考虑为了发展而跳槽刚进入职场的时候不比顾忌过多，如果一个员工比较优秀掌握的比较快，那么很可能在短时间内进入一个平台期，虽说一个公司涉及的东西很多足够一个人学很多年，但是毕竟新员工难以接触到很多东西，与其干等着，倒不如找机会进入更高的平台去学习更多的东西，没有输入的话以后是难以持续输出的，更主要的是，趁着年轻的时候能跳就跳几次，把工资跳上去再安心学习公司内容也不迟。
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