大家好，关于为什么年底找工作这么难呢很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于为什么不建议年底实习的知识，希望对各位有所帮助！
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为什么年底找工作这么难呢
一般每到年底，大多企事业单位都会做年终总结工作，财务会做年终结算工作，这个时候单位都是比较忙碌的，元旦过后，接着就是春节，中国春节是一大节气（法定假日在7天左右），中国春节有一个习俗就是不管身在何处，家里的所有人必须回家团聚，所以一般人都会准备年货回家过年，所以年底不太好找工作。
#寒假实习季#为什么寒假的实习工作不像暑假那么好找呢
这个问题我觉得主要在时间和节日上。假实习之所以这么少，除了因为一月份公司的业务一般都不太忙之外，还因为寒假很短呀，中间还隔着一个春节假期。
企业好不容易把你招到了，工作也差不多教会了，正是你要发光发热的时候……结果过年了，你离家远，假期可能要提前走，又要迟回来，说不定假放完了，说不来就不来了。
所以同学们呀，一定记住，上班了之后和上学的节奏就不一样了。不是今天有个头疼脑热，不来让同学帮你点个到就可以了，不是假期要晚回来，跟老师说一声就行了。工作是有进度安排的，是有绩效管理的。如果今天你不来，你的工作量很可能需要同伴用余力承担。长此以往，就没有你在的意义了。所以找到了寒假实习的同学请一定要对自己的工作负责。对企业负责。这样实习才有意义呀！看完以上内容，小伙伴们知道为什么寒假期间的实习机会那么少了吧？建议想找实习工作的小伙伴们可以在秋季开学的时候就开始找，然后和企业商量上课期间每周出勤的天数，这样坚持到寒假的话，可以做全职实习生。而对于过年这点也不用太过担心，企业员工也是要回家过年的，按照企业安排的放假时间也是可以顺利回家过年的。而如果有什么原因需要提前回家，在和企业商量之后一般也是可以的。
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年底刚刚出来实习，过年了要给长辈发红包吗
谢谢悟空小秘书邀请！
对于年底出来实习的学生，正好赶上:过年的好时节。
出来实习不容易，其学习机会也难得，说明你抓往了这次学习的机会。如果你这次学习好了，自己的技术技能都会得到极大的提高和升华，对自己今后的发展有很大的帮助。相应的，你的老师(或师傅)更为辛苦。他(她)不仅要教给你全套知识、各种技能技巧，还要通过自己的言传身教，潜移默化的把很多好的思想、好的工作作风、做人的准则、对待工作的态度、处理同事之间的关系等等一系列做人的原则影响你、督促你，使你更加成熟、更加全面、更加优秀。由此，你的老师会付出很多的时间和精力，而这些原本也不是他的义务。
一日为师，终身为父。这句话虽好像过时了，但在新社会的今天，仍然需要提倡感恩的思想，人，都应该有一颗感恩的心。所以，我认为你在过年时可以也应该给你的师傅发一个红包。因为你刚实习，还没有收入，加上你师傅不会想到你会給他发红包，因此，你不必放很多钱，表达一下意思就可以了，表示对他的尊敬和辛勤付出的认可，表示你是知恩的。
我是相约今生。祝你学习愉快、学业有成！
应届生是年底好找工作还是年后
您好！
如果从招聘应届生的角度看，年前招聘的企业多为名企、500强、大企业，等等。
而年后，多为中小企业，就算有大企业，也都是补招之类的。
那么先来说说年前找工作的好处：
1、年前大部分的企业，都面临的一个问题就是很多人选择离职，所以在这个时候企业就会不停地招人，特别是有订单的公司，这时候是特别缺人的时候。2、年前找工作的人少，减少了激烈的竞争对手，年前找工作可以先磨刀，让自己积累一下经验。
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既然年前找工作好找，但也有一部分老板会千方百计不让你过年回家，因为这时公司总缺人。年后找工作竞争多，机会相对少，你自己选择。
缺点：年前求职的唯一缺陷，就是随着企业进入年终盘点阶段，很多用人单位收紧人员储备力度，招聘单位和招聘岗位相对于年后，会少上一些。
年后求职
一般指的是元宵之后的这一段时间。也就是说，如果你想要等到年后求职，那最起码得休息30+15=45天。
再者说，虽然年后工作岗位会有所增加，但受应届毕业生和跳槽者的冲击，求职人数也会直线上升。找工作，一样也不容易。
优势：
1、年后求职的最大优势，莫过于招聘岗位多。2、年后，很多企业都已经制定好明确的年度规划，必然会因业务调整扩张而出现人才缺口，再加上年后正常的人员流动，因此，无论是招聘企业还是招聘岗位，都将会出现一个高峰。
缺点：
1、招聘多，求职也多，竞争较大;2、年后招聘，因应聘者多，企业在筛选时会相对严格;3、年后，入职后会面临立刻上岗的问题，不会有太多时间熟悉岗位工作和熟悉团队同事，因此，融入企业的时间相对会更长。
无论是年前还是年后找工作，其实都是有很多的工作机会。
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