大家好，今天给各位分享为什么失业金不能用的一些知识，其中也会对为什么不建议领取失业金进行解释，文章篇幅可能偏长，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在就马上开始吧！
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为什么失业金不能用
失业金的领取需要满足一定条件，离职状态，没有工作，交纳社保满一年才可以申请领取的。至于失业金不能用，就是你之前领取完了，社保交纳失业保险重新计算时间的，不满足条件肯定不能领取失业金的。比如你去年领取完你累计交纳社保时间。若想重新申请领取失业金就得重新计算交纳时间了。从你领完那个年份开始计算你交纳社保累计时间。
公司停止交社保让领取失业金合适吗
可以的，只要你公司没给你交保险就可以领，但是能领的期限长短跟你缴保险年度有关系。
根据《失业保险条例》第十七条失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。
为什么失业补助金领取不成功
看了本题附题描述，我觉得单位给你断缴了社保，即是说你现在并非失业保俭的参保户，社保拒绝失业保险金赔付就应该是很正常的事。而本题所描述的情况我怀疑社保部门内部有人串通黄牛骗盗社保基金，这应属内外勾结诈骗和渎职犯罪的行为。在社保基金不足的当下，更应加强对渎职和诈骗社保基金的犯罪行为的打击力度！
被裁员了，有人说不要领失业保险，不然会影响你下次找工作，到底领还是不领
针对题主这个问题，我想告诉你一个非常不幸的消息：用人单位正在对你进行玩裁员套路！如果你不睁亮双眼，极有可能被其忽悠欺骗。
为我这什么这样说呢？请你慢慢听我给你细细说叨说叨吧！
一、员工领取失业金的基本条件是啥？①、职工所在用人单位必须为职工交满1年失业保险金，而且还不能有任何欠费不良记录，这是最最根本的条件，如果没有交缴失业保险金，一切都别想了！
②、辞职非你本意，而是用人单位将你辞退，让你失业；否则你主动辞职是不能领取的。
③、失业人员办理了失业登记，并领取了失业登记证。
为什么我要先提出这个条件？原因有2个！
①、主要是在现实的职场工作中，有很多用人单位根本就没有为员工购买缴纳社保，更别说是缴纳社保费了！
如果员工被裁员后，真的要想去领取失业金，那用人单位将不得不还要为员工补缴社保，也许大家并没有认真去计算过，按现在的社保缴纳标准，就是最低的60%缴纳，用人单位一年将为一名员工缴纳1万四左右(这是参照我单位的保安缴费标准)！
当然，这个数字并不准确，因为各地的社平工资不同，所以会有一定差异！
试想一下，如果员工工作了5年，用人单位将不得不为员工补缴6万左右的社保费，这对于用人单位来说，这笔费用真不少！
如果是工作了10年，则将为员工补缴10多万，你想想看，为了让你领失业金，用人单位将会多支付数额巨大的劳动力成本，谁愿意呀？
假如，一个用人单位裁了10名10年工龄的员工，却没有购买社保，企业会怎么办？
那只能有一个办法：忽悠，说什么领取失业金为影响其今后找工作！
这真是天底下最大的谎言与笑话，这可能吗？你不会还真信了吧！②、同时，有些用人单位为了减少缴纳社保费用，采用了一种很灰色的行动！
那就是为员工购买社保后，缴纳两三个月之后，便与辞退员工，让员工以灵活就业者身份缴纳社保，然后又聘用该员工，承诺只为其支付基本养老金，其他什么都不管了！
而且这笔钱是以工资形式发放给员工，由员工自己去交基本养老金，从而减少用人单位的其他保险支出！
这就导致员工，没有购买失业保险，即使被裁员后，也无法领取失业金！一旦员工真为了领取失业金，如果将问题闹大，企业也必将承担责任！
因此，企业便会尽力忽悠员工，想出一些稀奇古怪的说法来欺骗善良的劳动者！普遍的人都不希望为了那点失业金，而影响到一家人今后的生活！
所以，请广大的劳动者朋友，不要再轻信用人单位的忽悠愚弄了！可以大胆的提出自己合理合法的要求，维护自身的合法权益，别再上当受骗了！二、劳动者真正该重视的是，自己的辞职是否被强制执行的结果。为什么要谈这点问题？主要有这样3点原因！
①、如果是自己主动辞职的，则劳动者将会是得不到任何一分钱的补偿，更别说领取失业金了！
②、如果是合同到期，自然解除劳动合同，则劳动者只能得到经济补偿金，而无法领取失业保险！
《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
题主可以根据自己的具体情况，很容易计算出经济补偿金！这里不再多说了！
③、如果劳动合同未到期，被用人单位强制解除劳动合同，则劳动者不仅可以获得2倍经济赔偿金，还可以领取失业金！
《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付2倍赔偿金。
简单点讲吧，就是将上文②中的经济补偿金X2便是你的赔偿金！不过要提醒注意一下，如果用人单位没有提前通知你，则还应多支付你1月的月工资！
所以，要想真正能够领取到失业金，则必须应是企业主动违法解除劳动合同，且必须按时为员工缴纳社保费！否则，请你还是别想这件事了！三、劳动者领取失业金，与今后劳动者的求职是没有任何关系的，根本就不会有丝毫影响。因为这个失业金是由人社局为劳动者支付的，与用人单位没任何关系！
同时，劳动者领取失业金是由于用人单位违法解除劳动合同，让劳动者被失业了，才导致劳动者生活困难，需要领取失业金来补助家庭生活！
这并不是劳动者的过错行为，而是用人单位的过错！劳动者有什么可怕的呢？
难道劳动者还担心今后求职时，新单位HR调查你原单位工作情况，原单位说：我违法解除了xxx员工吗？
哼！这种丢人现眼的违法行为，谁还会恬不知耻的拿出来到处宣扬呢？
所以，劳动者根本就没有什么担忧的，自己该怎么办就怎么办吧，别再去听用人单位的忽悠了！
顺便告诉大家领取失业金的具体工作流程，以方便各位劳动者去及时办理！
①、失业登记
需要自己的身份证、户口本到所在地社区去办理失业登记。并要提供《解除劳动关系证明书》，《失业保险金申领登记表》以及照片。
②、审核、领取
只要经办机构对申请人提供的材料审核通过，并会给办理《失业证》。第二个月，失业金便会直接打到失业人员的社保卡或相应银行帐户上。
注意一下：通常失业金领取到你找到新工作，便自动结束，最长可以领取24个月，这是根据缴纳失业保险费的年限来计算的。
祝你好运连连！
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