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法律规定用人单位必须给临时工买社保么
法律规定用人单位必须给临时工买社保。
根据《劳动法》、《劳动合同法》的规定，我国目前没有临时工的称呼，凡是与用人单位建立劳动关系都必须签订劳动合同，依法参加社会保险。因此“临时工”也要参加社保。
《社会保险费申报缴纳管理规定》要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
规定中所称社会保险费,是指由用人单位及其职工依法参加社会保险并缴纳的职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。
为什么那么多人愿意做临时工也不做正式工交五险一金
没听过，我们这三线城市人们硬愿花二十几万买正式工，每月挣近二干元就是为了老了有退休金。这还得有机会找关系。
2002年至2005年作为单位的临时工，单位不缴纳社保合法吗
2002年至2005年这三年间是单位的临时工，单位不为员工缴纳社保是违法行为。《劳动法》第七十二条规定:用人单位与劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
临时工国家规定用不用交社保
第一种情况就是临时工与工资单位之间是雇佣关系，也就是双方有签订劳动合同，而且工资是按月结算薪酬的，在这种情况下，企业或者工作单位是需要帮其缴纳社保的。
第二种情况就是临时工与企业之间不存在雇佣关系，与第一种情况相反，这是企业没有和临时工签订任何的劳动合同。而且是按次或者是按日结算薪酬的企业就不需要为其缴纳社保。
第三种情况就是指被劳务派遣员工，如果是劳动派遣人员，那他的薪酬都是由其劳务派遣单位发放，他的社保也是要由其劳务派遣单位或者公司进行缴纳，他与企业不存在雇佣关系，当然企业也不用为其缴纳社保。
最后以一种情况就是，退休返聘的员工，对于这种退休返聘的员工也还分为2种情况，一是退休返聘的员工再次任职的收入，要按其按“工资”所得缴纳个人所得税，也就是说，如果再次任职的时候员工与企业签订了劳动合同，并且是一年以上，同时也享受其他正式职工享受的同等福利待遇，那么企业是要为其退休返聘的员工缴纳社保的。二是退休返聘的员工是兼职，按“劳务报酬”所得缴纳个人所得税，若是已经到法定退休年龄正式退休的员工，也就是不用再缴纳社保的退休人员，那么企业是不需要为起缴纳社保的
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