大家好，今天小编来为大家解答oppo外包公司值得去吗这个问题，不建议去外包公司很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
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银行大量一线岗位被外包，有何利弊
别说一线岗位，银行很多内部的比如说档案员、驾驶员、守押岗位都已经外包了。此外大堂、催收、法律、诉讼，甚至POS机具维护，甚至信贷收单都外包了。
为何这么做？
第一是节省成本。外包，就是把这些相对不重要的岗位包给第三方公司，第三方公司派遣自己的雇员来代替银行正式签约员工工作。银行按月结算给第三方，第三方再剔除管理费、税金、五险一后支付给具体的外包岗位人员。
银行签约人员收入与福利肯定要比外包人员多一些，如此操作，银行少支出部分又节省了管理成本。第三方公司也能从外包人员头上多少搜刮些，双赢啊??
第二是回避责任。只要进行人员管理就有责任。这么一半人少了，银行各级管理者的责任降低了。
出了任何问题，简单将外包人员遣送回第三方公司就什么事都省了。
第三是规避风险银行工作存在众多潜在风险。而很多事不好给内部员工做，比如银行催收，给员工做就得监督，是否内外勾结，冲销费用，减免利息啊，真很麻烦。给外包第三方公司，按照既定规则执行，就结束了。
所以...
不过，当银行也开始这么节省成本，让外包人员面对客户，估计外包人员心中也是愤怒的，同工不同酬，谁会创造性劳动？
损失的，嗯，其实还是银行自己。
且看着吧。
银行外包员工值得去吗
值得去的。银行一些业务比较多，肯定有新的业务或者点人员较多，所以会选择将岗位外包出去，如果此时并没有很好的工作建议可以去尝试下外包工作，毕竟多一分工作经验能多一点竞争力，并且银行的一些工作经历对以后找工作也很有用的。
oppo外包公司值得去吗
去年9月入职OPPO外包，深圳的，感觉还不错。
7年工作经验了，前4年兢兢业业干活，最后在几百人的公司里面混了个核心业务的部门主管。公司因为我们几个核心部门做得实在太好，都想上市了（期间我甚至都参与了几次高层会议）。后来膨胀了，想着以我这水平，去大公司混个基层员工应该绰绰有余吧，结果碰了一鼻子灰，不是面不过，而是压根不给面试机会，基本大公司相关岗位能投都投了，泥牛入海。纠了小半年的心后来才被一个大厂朋友善意提醒，原来是学历问题，我三本，HR那关就过不了，用人部门压根看不到我。
人力资源外包靠谱吗
人力资源服务外包公司是靠谱的，不过并不代表所有的都靠谱，在选的时候还是要谨慎一些，说几点判断是否靠谱的依据吧：
看公司的资质：
资质也证明这个公司有资格经营这行业务的，人力外包服务一般都是一些人力资源公司或者劳务派遣公司在操作，一般这类公司需要的资质包括有：劳务派遣许可证、人力资源许可证、营业执照、组织机构代码等等。
直接咨询服务报价：
你们公司人力外包服务是怎么收费的?如果这家公司直接给个报价，不管这个报价是怎么出来的，直接筛选掉吧，绝对不靠谱!靠谱的人力外包公司，他们都会了解清楚用工企业的需求，再给报价。扣得越细的越靠谱!
看公司的案例：
市面上有一些外包公司知道客户喜欢听大品牌。当客户问他们有什么知名成功案例的时候，人力外包公司非常有底气地给出一些与知名企业合作啥的。相对那些敢拿出一些不知名的成功案例给客户看的公司更坦诚一些，也更值得信任。北京智蓝云信科技有限公司跟很多五百强合作，值得信赖哟！
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