其实请假，公司不批准，该不该辞职的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解事假不批建议离职，因此呢，今天小编就来为大家分享请假，公司不批准，该不该辞职的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！
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请假，公司不批准，该不该辞职
仅仅因为请假公司不批这件小事就辞职，看起来有点小题大做了。但压死骆驼的往往不是最后一根稻草，员工正常请假，不批准的公司，可能会存在很多让员工不满意的问题。
曾经有个朋友，因为父亲生病紧急住院，他当天晚上就赶回了老家，去照顾做手术的父亲。因为时间紧，很多工作都是在火车上通过电话或者是微信跟其他同事交接的。但是第2天接手他的同事，工作出了状况，等这个朋友回到公司之后，遭到公司的通报批评。朋友从那以后对公司就有了芥蒂，两个月之后就辞职了。
我问朋友辞职的原因，他说了两点：
1.公司制度死板，冷冰冰没有温度
他当初请假，是直接跟领导大老板说的，因为父亲紧急住院，生死未卜，作为独生子他必须回去，领导也表示理解。
但他回公司后，人力部门以他未履行请假手续为由，按旷工处理，而且没有任何缓冲期，直接通报全公司
即使他把和领导请假的聊天记录调出来，后补请假手续也无济于事。
2.公司权责不分，甩锅现象严重
工作出状况，是他同事直接导致的，虽然工作是他负责的，但同事做决定前没有询问过任何人，如果硬要找人背锅，也应该是擅作主张的同事，不该是他。仅仅因为那几天他不在，就全扣到他身上了。
同样这件事没有任何回旋余地，直接全公司通报。
这两件事累加在一起，让他对公司心灰意冷，企业文化说的以人为本都是摆设。
公司的制度是应该遵守的，冷冰冰的制度可能无法更改，但制度的执行部门却能让制度有温度。
3.有正当理由的请假，不应该被拒绝
如果员工请假且有正当理由，公司不应该设置障碍，毕竟公司都有相关的考勤制度，请假次数多影响评职称奖金等也可以理解。每次请假都要做好工作交接，哪些工作可以在请假时自己完成，哪些工作必须由同事代办，请假也要以不耽误工作为前提
正常请假被拒绝，但是假又非请不可，那就主动梳理好工作，如果工作中有非你不可的事情，那就向领导承诺，请假的时间这些工作也可以继续做，其他自己没有办法处理的，交接给能处理的同事，把请假的必要性交代清楚，把工作交接清楚，自己给自己放假，公司愿意怎么处理就怎么处理吧。
有理有据的请假，不要意气用事，不带情绪去沟通，大部分假都能请下来。如果仅仅因为请假被拒绝，公司又没有其他的行为让你不能忍受的，那就没必要辞职。
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公司请假难，甚至不乏员工因请假未批愤而辞职，管理人员很纠结，怎么办
这种请假难，员工因此自离辞职的情况在中小企业很常见，尤其是大规模手工作业的行业。
职场三哥一直在家具板材行业的企业做管理工作，遇到这种情形都会想办法妥善解决，要估计生产线正常生产，保障公司效益，还要考虑员工请假的调整和安排，更要注意不能造成后续的劳动纠纷，以及对公司企业文化的负面影响，诸多方面的运筹掌控，对一名管理者是巨大的考验。
一，管理干部要有这种理性的认知:能够来公司谋取一份工作，挣得一份工资的员工，应该是有生活心念和能吃苦耐劳的人。不是真的有急事要办理，一般都不会放弃一天的工资。（这是职场三哥工作多年最深刻的感悟）二，员工请假的原由通常就是自己生病，家里有病人要照顾，非要本人到场的事情办理，婚丧嫁娶等人情往来的事情，盖房种地收庄稼的生活要事等。这些事情如果你不给批假，员工被迫只能旷工，或辞职自离。结果就是:1.公司失去了一名熟练工。
2.员工失去了一份工作.
3.对在岗位的员工心理产生负面影响，设身处地的心理:谁都有事请假的时候啊！
4.造成员工带着丢了工作的心情回家，直接影响到一家人的生活状态，如果有什么负面的事情，不能说和公司的管理没有关系。
5.员工自离和辞职又涉及到有关《劳动法》方面的内容，公司要准备应对可能发生的劳动仲裁。
三，对员工请假的问题要具体情况具体对待，不能用只是按照制度规定来对待的僵化管理思维。1.可以在尊重员工隐私的情况下，沟通了解员工请假的原由。
2.根据具体的情况，可以考虑缓一下，少批，调整岗位班次等方式。和员工积极协商，谋求员工达到处理好私事，有尽量压低请假时间的目的。
3.特别对于请长假的员工，半个月或更长时间的。要做好管理沟通工作，确实在客观条件下，无法落实批准的，要主动和员工交待好。尽快办理好辞职手续，避免后续的纠纷，同时也给员工留一条后路，可以办理完事情后重新来公司入职。这样，也避免员工旷工或自离的抵触行为，也对公司的名望和声誉是积极的影响。
最后的话:
员工请假是人之常情的事，我们身为管理者，灵活运用三分管七分理的管理思维和方式，做好即时的沟通和交流，找到平衡点来协商处理最好。希望我的回答对你有帮助（完）
大家遇到请假不批的状况会怎么办
1，首先请假要找个合理的理由。理由要充分，写的要详细，让领导了解你的苦衷，这样才有说服力。
2，如果不批的话：
请的是事假最好去跟领导面谈一下，动之以情晓知以理，把自己的难处说出来，人心都是肉长的，我相信领导回准假的。
请的是病假的话，要有医院的诊断证明要开病假条。如果领导不批就违反了劳动法规，你可以到劳动部门投诉，申请劳动仲裁。
新工作，身体不舒服，想请假但不批，这样的工作你还会继续做吗
俗话说：躲得了一时，却躲不了一世。这新工作可能会对某些人身体带来不适和反应，你恰恰又中标，因此，向领导提出请假，但不予批准。
分析认为，对你身体而言，不是请段时间的假，然而再去干这工作就没事了，而是确实这份工作会导致你身体产生不舒服的病因要找到，或去医院就诊后，具有医生证明病历单等依据，可摊给领导看，态度诚恳地向领导讲清不能担任这份工作的道理。
必要时可带上父母或如结婚的话，叫上妻子一起向领导求援，争取领导的理解。只要是事实，是病理原因，不是厌烦或偷懒做这工作，相信领导也会通情达理的处理好，或者重新调动其它工作岗位。
实质上，一般情况下，一个员工在工作岗位上的表现，领导也是一目了然的，也会实事求是的分析，他心里有数，明白的很。当然，这份工作实在不称你的心，或不适应不喜欢，那你只好另找下家了。
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