大家好，今天来为大家解答说了发offer迟迟不发是为啥这个问题的一些问题点，包括hr迟迟不建议也一样很多人还不知道，因此呢，今天就来为大家分析分析，现在让我们一起来看看吧！如果解决了您的问题，还望您关注下本站哦，谢谢~
本文目录
说了发offer迟迟不发是为啥
说了发offer迟迟不发的原因有几种，比如：
1.通知你说要发offer的行为实际并未被批准，而要正式发的时候被上级否决了。
2.用人部门一开始没有想好，现在觉得不需要招聘这个岗位了。
3.他们在后续的招聘中发现了更适合的人选。
hr已经说岗位不适合了，可以再争取下吗
一般情况下，HR解聘员工要听取你所在部门负责人或者公司老板的意见。
换句话说，HR说岗位不适合，极有可能是替你所在部门负责人或者公司老板说得。所以如果你要争取，除了向HR表达积极努力的态度之外，还应该向部门负责人甚至公司老板表达你的意愿，这样才能从根本上寻找解决办法。hr迟迟不说话我要说吗
说话打破僵局比较好。HR识人都是有一套方法的，不说话给对方造成心理压力就是其中一种，有些人会在这种压力下心里慌张，从而说出一些不该说的话，让HR淘汰掉不适合的人。
面对这种情况，应聘者不说话也不好，会让HR认为情商低下，所以应聘者要说话，但要斟酌说什么话。
offer迟迟不发如何催促
你可以通过面试时，问HR什么时候能有结果。如果好几天没给出结果的话，你可以通过加的微信或者电话今天沟通。可以很明确的告知，是否面试通过。如果通过的话，就请发offer，自己有其他的意向等着确认。如果对方还在拖延，可能就是在对比或者意向不高，建议放弃。
说了发offer迟迟不发是为啥和hr迟迟不建议的问题分享结束啦，以上的文章解决了您的问题吗？欢迎您下次再来哦！
声明：内容来自互联网不代表本站观点，转载请注明：https://bk.66688831.com/12/112713.html