老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于薪资面议的厂能做吗和为什么不建议工资面议的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享薪资面议的厂能做吗以及为什么不建议工资面议的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
本文目录
为什么很多招聘都写的工资面议
意图有三：
一、不想让同行、竞争者知道自己的工资水平！
二、给出标准就直接拒绝了部分潜在的应征者！
三、让你上门应聘，自曝薪资要求，实行内部差异工资，用人成本能省则省！
头条的朋友们，你们如何看待工资面议的问题
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2020年04月10日
关注感谢您的阅读……我自己公司也经常招人，所以就“工资面议”的问题，来聊聊我的看法，希望对您有所帮助。
对于“工资面议”，我们应该区分以下两种情况。
第1种情况：招聘信息中显示“工资面议”根据我国《劳动法合同法》第八条的规定：
“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人度单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”另外，2007年劳动和社会保障部颁布的《就业服务与就业管理规定》也提到：
“用人单位招用人员时，应当如实告知劳动者有关工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况，在招聘信息中不得使用“月薪面议”等字样。”简单说，如果一家用人企业，在招聘平台发布招聘信息时，岗位工资写着“工资面议”时，那就可以说明该公司不怎么靠谱。这种企业，几乎都是小微企业，而且经营者、管理者没有任何正规经营的意识。因此，看到这种招聘信息，建议求职者要多慎重。
第2种情况：面试过程中，依据求职者的表现，来“面议”几乎在所有的招聘平台，岗位工资的设置都是一个区间，比如：8000-13000或者5000-10000，有下限和上限。
此时，即使是招聘相同岗位人员，用人单位也往往会根据求职者的面试表现，给出不同的薪酬。不过，大部分企业给的薪酬，几乎在最小值与中间值之间浮动。例如，岗位工资标明8k-15k，那么该企业比较容易给的薪酬就是8k-11.5k之间。
对于企业来说，第2种情况的操作，绝对是合情合理合法的，求职者如果想获取更高的薪酬，就需要在面试中更好地表现自己，从而获取主动权。
对于求职者来说，针对以上两种不同情况，应做好充分准备，避免掉入职场陷阱，同时尽可能获得更高工资。
在找工作的时候，最怕的就是遇到些不靠谱的公司，不仅浪费宝贵时间，甚至还会遭遇钱财乃至生命危险。因而，作为求职者，一定要小心谨慎，练就一双“火眼金睛”。
1不靠谱的公司，会有哪些具体体现呢？
（1）岗位职责空泛，技能要求低，薪酬不明确；
在岗位职责中，写的工作内容几乎任何人都能胜任，很少涉及具体的工作事项，薪酬不明确，“面议”者居多。
（2）技能要求低，工资又很高，岗位要求与工资不匹配；
动则月入过万，日薪300-1000，工作内容简单，还能够有专门的人来带。
（3）互联网能查到的信息极少；
没有官网，没有微信公众号，没有小程序，又常常标明自己的某某集团，某某上市企业分公司。
（4）企业注册资金少；
（5）喜欢主动给求职者打电话，邀请上门面试；
（6）办公地点在民房或公寓，且办公人数极少；
（7）面试过程中很少介绍企业自身的经营及发展情况，几乎不会问到与技能有关的实际问题；
（8）面试结束后，基本当天之内就通知求职者可以过去报道，且不会发正式的offer；
（9）不需要任何入职手续，不签劳动合同，更没有医社保。
由于不排除有些优秀的企业正处于创业初期，有些地方难免不够正规，所以以上几点仅供参考。
2作为求职者，应该怎么做，才能尽可能避免掉入不靠谱公司的“陷阱”？
（1）看清岗位需求是否足够明确具体，与给出的工资是否匹配；
（2）到该企业的官网了解经营的具体业务；
（3）查询该企业的工商信息；
（4）电话或其他方式聊天中，进一步问清需要具备的岗位技能，以及入职后具体的工作内容；
（5）去面试时，注意观察该企业的办公地点，规模及现有员工人数；
（6）面试期间，问清五险一金具体的缴纳情况；
（7）面试结束后，如果通过面试，看对方是否会有正式的邮件offer（包含：报道时间、试用期工资、转正工资、其他福利以及入职所需材料）；
（8）如果有去报道的话，看企业是否会主动与你签订正规的劳动合同，且对合同中的条件一一作出说明。
薪资面议的厂能做吗
薪资面议并不一定代表这个公司不好或者不值得去，但是需要注意的是，如果一个公司一直坚持薪资面议，可能会存在以下几种情况：
公司的薪资结构不够透明，可能存在不公平的情况；
公司的薪资水平相对较低，可能无法吸引到高素质的人才；
公司的招聘流程不够规范，可能存在招聘难度大、招聘周期长等问题。
因此，如果你对这个公司感兴趣，建议在面试过程中多了解一些关于公司薪资结构、晋升机制、福利待遇等方面的信息，以便更好地评估这个公司是否适合你。同时，你也可以在面试时提出自己的期望薪资，并与面试官进行沟通和协商，以达成双方都满意的薪资待遇。
教师面议是什么意思
就是教师与校方进行商议、达成一致的意思。
面议多用在面试过程中确定薪酬的环节，往往会写上工资面议。面试官会根据你的能力与他的需要，来定制你的工资，然后跟你进行当面沟通，合适的话就签合同，不同意就走。双方都有发表看法的机会，其实就是双方进行讨价还价的过程。
关于薪资面议的厂能做吗到此分享完毕，希望能帮助到您。