各位老铁们，大家好，今天由我来为大家分享沟通方面的不足与改进，以及为什么不建议沟通的相关问题知识，希望对大家有所帮助。如果可以帮助到大家，还望关注收藏下本站，您的支持是我们最大的动力，谢谢大家了哈，下面我们开始吧！
本文目录
“职场中，尽量不要给领导提建议”你怎么看
谢题主！职场中，给领导提建议。本人还是老观点。关键是看您的‘智商’和‘情商’！首先确定，领导也是人，不是神！工作中他们也有压力，也有束手无策的时候！如果领导又遇到头疼而又无策解决问题之时，恰恰您可以出面解决。这时的您，应该是自告奋勇的‘冲’一把！这是您的‘智商’！当您确定了‘冲’一把（给领导提建议）时，用什么方法？什么口吻？何时何地来表达？这是您的‘情商’！关键是，A、选择准机会！B、注意方法！本人调入一国企，因新项目上马（当年的星火计划），会临老厂房拆除，而现任领导无从下手，焦头烂额。本人单独找了领导（此时，本人是刚调企业十天的员工）。1.提出工作建议。2.本人负责此工作。3.绝对的保证质量和安全…。第二天，领导决定了，由本人承担并自选人员配备…。最后此工作安全有效的提前了一个月完成。而本人也一‘步’跨入了企业中层管理岗位。
不想跟家长沟通,适合当老师吗
不善于与家长勾通，不适合当老师。老师不仅要教书育人，还要有一定的沟通能力。因为你教的学生来自不同的家庭，他们会产生各种不同的问题，这些问题是需要老师来给他们调解，重要的是要和家长勾通，得到他们的支持，才能让学生满意
沟通方面的不足与改进
多学习多观察丰富自已的语言表达能力，沟通不足会使人和人之间产生隔膜，只有通过不断的联系互动，才能产生良好的反应。
不敢沟通不善于沟通的人适合管理嘛
不敢沟通，不善于沟通的人，不适合做管理工作。
管理其实就是沟通。如果员工出现工作问题，作为管理者不善于去沟通，问题就没法解决，问题没法处理，就会影响员工工作的积极主动性，从而影响工作效率。作为一个管理管理者，发现问题不敢去沟通，不会是一个合格的管理者，而且也很难服众，很难带领大家工作。所以，不敢沟通，不善于沟通的人不适合做管理工作。
关于本次沟通方面的不足与改进和为什么不建议沟通的问题分享到这里就结束了，如果解决了您的问题，我们非常高兴。