老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于毕业去保险公司上班，选择大公司好点还是小公司好点和为啥不建议到朋友公司上班的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享毕业去保险公司上班，选择大公司好点还是小公司好点以及为啥不建议到朋友公司上班的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
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大公司好还是小公司好
找工作不管公司大小，只要公司市场经济争气，能做到顺风顺水，老板员工都赚钱，公司大小有什么关系。
为什么尽量不要跟别人诉苦
这个问题很简单！在郭德纲的相声里就有答案！他是这样说的“于老师，怎么闷闷不乐啊，有什么不开心的事情，说出来让大伙开心开心！”
人生不如意十之八九，能与人言者并无二三！为什么说尽量不要跟别人诉苦呢？我觉得有以下三点原因！
鲁迅先生说过:“人类的悲欢并不相通，永远没有所谓的感同身受！”你的伤痛在别人眼中，或许只是一个笑话。永远也不要向别人诉苦，因为没有人真正关心你，也没有人会同情你，大部分人只会笑话你，就像郭德纲说的一样，你的不开心之事，恰恰可以让别人感到开心！不要向他人诉苦，把你的悲伤当成他人快乐的根源！
正所谓，千金易得，知己难寻！在这个世界，想要找到一个真正懂你，爱你，关心你的人，真的太难了！所以，当你郁闷，烦心，不如意的时候，千万不要随便找一个人，甚至一群人，絮絮叨叨，哭哭啼啼说个没完，你得不到任何同情，关心和帮助，换来的往往是无动于衷，甚至是讥讽嘲笑！所以，我们尽量不要向别人诉苦！
你诉的苦，对别人来说往往是消极，同时也会给别人带来一份负担！不要觉得这个社会无情和冷漠，因为这就是现实，谁的人生都只有一次，而且都过得都并不容易！人人都自顾不暇，谁又有闲情逸致来听你倾诉呢？自己选择的路，跪着也要走下去，生活中的苦，终究要自己尝！
退一万步讲，你能找一个真正懂你的倾诉对象，他也许是你的知己，朋友，亲人！但是你有没有想过，你向别人诉的苦，往往是略带消极的！你想通过诉苦，得到别人的同情和帮助，不管是精神层面还是物质层面，对别人又何尝不是一份负担！即便你只是因为一件小事，纯粹的宣泄，难道不也是在浪费别人的宝贵时间吗？
人啊，总要学会自己长大！生活中的累，也终究要学着自己买单！生命是自己的，人生也是自己的，如果你自己都不坚强，又软弱给谁看呢？所以，尽量不要向别人诉苦！
一个人成熟的标志，就是有能力自我修复，自我复活，自我救赎，永远不要指望任何人。不知道大家发现没有，我们周围的同学，同事，好兄弟都变得越来越沉默！从前在QQ空间，每天用文字直播自己的悲欢离合的人，现在的朋友圈都变成了一道横杠！为什么？因为在孤独成长，在沉默里坚强，是一个真正走向成熟的必经之路！
忙不完的工作，哄不着的宝宝，忙碌了一天了，只有在夜深人静之时，才有一个给自己喘息的机会。这个世界上，真正懂你的只有你自己，此时的孤独，恰恰也是一个人的狂欢！但我们的狂欢，并不是放飞自我，而是要在这夜深人静之时，学会自我修复，自我调节，然后逐渐恢复能量，自我复活！
所以，尽量不要向别人诉苦，永远不要指望任何人，相信我们自己可以扛下所有不如意！
总结请大家记住，尽量不要向别人诉苦，你要学会沉默，学会习惯孤独，学会把人生路上遇到的所有不如意，都藏在心里！靠自己的双手，一个一个解决，一步一步变得越来越强大！加油！
在一个公司做了七八年，要不要跳槽
我的建议是不要跳槽。从大数据看，能生存十年的公司不到1%，因此，你应该庆幸自己一毕业就遇到了一个好公司。从小职员到部门经理，说明你的工作和业绩得到了老板的高度认可，假以时日，升职为副总或成为股东，都有可能。
七八千的工资，如果你认为不合理，你可以与老板交流加薪的事。对于你的工资是否合理，你可以从三个方面进行衡量。一是你的大学同班同学的工资概况，由于你们是同专业，干的工作大体也差不多，工资也相同，很有可比性。当然，这方面的信息还要与他们所在公司的薪酬制度、整体效益、岗位要是和发展空间进行综合对比。
二是你的部门业绩在公司整体业绩中的占比去衡量。即你的部门在成本没有增加的情况下，由于你的出色工作，使部门业绩接连增加，那么你工资就应该增加；相反，如果业绩平平，没有大的变化，那加薪的条件就不充分。
三是，你可试着到其他公司应聘，看对方能给你多少工资。这种方法，虽然不能公开，但非常能证明你目前的工资水平是否合理。
老板最关心的是公司的投入与产出的比，每个老板都希望有合理的产出，员工有合理的工资。而员工与老板谈加薪最有力的理由，就是把自己的业绩用图表的形式呈现出来，这对双方都公平。我最反对业绩不突出，动不动就以辞职为要挟的加薪方式。
工资是跳槽的因素之一，但也考虑老板的人格魅力和公司的发展前景。人为财死，鸟为食亡。工作在很大程度上是为了工资，但在是否跳槽的问题上，还应考虑老板的人格魅力和公司的发展前景。
人在舒心的环境工作，大家心往一处想，劲往一处使，工作干起来就走心。而这在很大程度上取决于老板的人格魅力和其构建的文化氛围。
就像公司离家有点远这件事，开车就可以解决，而对于你个人来说，上班的成本就会增加。善于管理的老板，往往会主动提出给你车补或在年终奖上有所体现。大几千的油费也许不是大事，但老板的这种做法却肯定会暖你的心。与这样的老板共事，难道不是一种开心吗！
你从大学毕业的小职员，成长为部门经理，更多的说明了老板还是任人唯贤的；另外，公司能在行业中生存十年以上（你入职已八年），则说明公司的发展前景一片光明。如果公司能在创新发展方面做足文章，或成功引进新项目，那你的发展空间就会更大。
相反，如果老板的人格魅力不足以吸引你追随他，如果公司没有发展后劲，前景令人担忧，那考虑跳槽也是情理之中的事。希望你能从工资、老板为人和公司前景三个方面综合考虑，做出正确的选择！
毕业去保险公司上班，选择大公司好点还是小公司好点
首先，不清楚你的职位，如果是做销售，大公司相对而言好一些。
其次，大学毕业，考虑的首要问题不是公司的大小，而是你准备从什么类型的岗位开始，或者发挥专业特长，或者发挥个人爱好，或者追求个人理想，找清楚自己的方向之后，再考虑其他。
“老刘谈HR”建议：刚毕业，确定职业方向为先，根据方向再定具体职位，根据职位再确定大公司还是小公司。
好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。
