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公司要和员工解除劳动合同是否必须通知员工怎么办
员工作为当事人当然要通知，否则被解除的员工即使知道也可以假装不知情，他可以继续来公司上班，难道到时候再来二次劝退吗？
解除合同通知的时限
1、用工单位单方解除劳动合同时，应事先将理由通知公司工会。得到工会的认可后才可实施。
2、员工的过失性辞退，比如：单位根据员工违规行为，给予惩戒解雇的处理。可以在处理时即时通知，处罚结果出来时通知就可以。
3、无过失性辞退、单位经济裁员，需要提前30日通知，或支付1个月工资的代通知金。
要留有书面通知的手续
1、能当面通知的话，可要求员工在收到通知后，直接签收确认。
2、也可将解除通知书邮寄送达，查询邮寄结果留下签收证据。
3、以上两种方式都无法成行的话，还可通过当地报纸/媒体公告方式送达。
不通知员工，有何影响
1、如开头说的，没通知到的话，员工还是可以不知情为由继续来上班的，公司就得继续为他正常支付工资。
2、通知到员工个人这是必须手续，否则单位也没法给员工办理离职手续，如退掉社保、停缴公积金等操作都有风险。
3、单位解除的话，按理还应该提供给员工办理失业金的文件。你不通知员工，员工没有及时办理失业金，由此造成的损失到时也得单位来承担。
最后，不如换位思考，在你和单位的劳动合同正常履行期间，公司都没和你说一声就突然直接办了解除手续，你作为一名普通劳动者，心里能好受吗？
所以通知了员工未必能失去什么，但不通知可能会由此付出一定代价，如果单位方主动解除员工，请按照法律规定及时通知到本人，既为单位避免用工风险，也为了员工的切身利益考虑。
希望我的回答能帮助到你，也欢迎大家关注我。
怎样写疫情期间返回证明
自己带上身份证去村里开自己隔离了十四天及以上的证明并盖章，然后去村卫生所签字，再去政府部门盖章，再就是去卫生院填表抽血，录入电脑完成。唯一要注意的是自己安排好时间，镇卫生院办健康证的人忒多了[耶]
考上公务员不去有什么后果
考上公务员不去报到，会记入考生的个人诚信档案，五年内不允许再考公务员。而且对个人的实际影响也许不止这5年的限制。
因为你考上了不去报到会影响到很多人：
一、影响用人单位的人事安排用人单位本来急需要人手上班，甚至很艰难的才申请到编制，对招录期待了很久。你考上又不去，按规定，用人单位不能再补录，只有白白浪费一个编制，需要再等一年才能招聘。
二、不尊重工作人员的付出公务员招录程序复杂，需要很多工作人员从事招录工作，大家的付出都是为了给用人单位招到合适的人员，及时上岗。而你考上又不去，是对广大工作人员付出的不尊重。
三、影响其他考生就业如果你前期放弃，后面的考生还能够补录，成功上岸。而你考上又不去，他失去了补录机会，只有重新找工作。额外增加了社会的就业压力，浪费了就业机会。
所以，如果你不喜欢这个岗位，要么不报名，要么在前期主动放弃，给用人单位补录的机会，也不至于影响你自己的诚信，否则损人不利己。
期刊录用了但是现在想撤稿，怎么编个委婉点的理由
中文期刊和外文期刊，当前在处理撤稿问题的态度不一样。
如果是中文期刊，一般的理由如数据错误、图片错误等基本都可以撤稿，而且有些当前流程和管理的原因，你的撤稿不一定会刊登出来。
但是如果是外文期刊，尤其是英文期刊，编辑部一旦给你发文章收录确认邮件，即使没有刊登，你想撤稿，无论出于什么原因，这篇文章最后一定会见刊，因为大部分都是在线期刊。如果你的理由充分且提供足够证据让编辑部信服，期刊会发个撤稿通知，且在你的文章上加个“撤稿”的水印。如果理由不充分，这篇文章正常刊发。
但是，我们“撤稿观察”建议您实事求是，按照实际原因给编辑写信，因为一旦您编了一个谎，今后需要更多的谎来圆。
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