老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于拿到Offer了，但是不录用。我是不是该申请仲裁了和外审不建议录用的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享拿到Offer了，但是不录用。我是不是该申请仲裁了以及外审不建议录用的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
本文目录
论文终审录用的可能性大吗
一般情况下，投稿的论文在通过外审后，被接收的可能性是比较大的，但还有终审这一关，虽然终审被刷下来的可能性比较小，但只要论文没有最后刊出，任何可能性都是存在的，所以不能说已投稿的论文通过了外审就一定没有问题了，在没刊出前要做好任何准备
面试缺考会影响录用人数吗
不会
1.招考的人数不会减少。
2.考生缺考和企业岗位招聘多少人数没有任何关系。
每年都会有不少的考生觉得自己笔试分数没有优势，又或是因为工作不便请假等方方面面的原因放弃公务员面试的资格。这在以前，可能并没有什么影响，但是自从2008年开始，无故放弃公务员面试资格的考生将会录入公务员录用诚信档案，并全国联网，严重者甚至有可能终身禁考。
拿到Offer了，但是不录用。我是不是该申请仲裁了
题主您好，我认真看了一下您的描述。对于您在求职中遇到的问题表示理解，其实在真个过程中你做到了积极沟通、勇于担当。当然，面临这样的结局是谁都不愿意看到的。
我会首先说一下与此相关的法律问题，然后就您这次事件说一下我的建议，最后表达一下我个人的相关观点。
首先，我们看一下与题主问题相关的法律事宜。1.OFFER
是一种邀约的形式从法律角度来说，题主收到了OFFER，意味着目标单位向您发出了签订劳动合同的邀请。
这种邀请不管谁发给你的，不管什么时候发给你的，都代表着其所在的单位主体。
但是单纯的邀约行为不具有直接的法律责任，具有法律效力的是OFFER的具体内容和发文形式。
换句话来说，您收到OFFER，并不意味着对方一定要承担法律责任。
2.OFFER
是否具有法律效力，要具体分析一份OFFER到底是否具有法律效力呢？这要具体分析：
A.纸质版的OFFER，如果公司代表签字并盖有公章，是具有法律效力的。
B.如果是电子版的OFFER，其内容一定要包括明确的职位名称、薪资待遇和入职时间等具体信息。同时，接收人在收到电子信息后，予以确认回复；或者电子文件发送方明确说明文件接受即默认接受的。
以上两种情况，都是法律效力的。
3.关于具有法律效力的OFFER引起的法律责任问题
A.即便OFFER具有法律效力，如果用人单位反悔，应聘者也不能够借以强制建立劳动关系。
因为OFFER引起的法律纠纷属于民事纠纷，不具有强制性。
B.如果因为接受新单位的OFFER，导致应聘者辞掉原单位工作，因此造成了损失，如果应聘者能够证明这一事实，是可以要求新单位进行适当赔偿的。
4.赔偿的问题
即使应聘者收到了OFFER，但是没有在新公司上班，而新公司也没有给应聘者发过工资，赔偿金额的确定是比较难的。这要看法律具体的裁定。
其次，针对题主问题，我说一下个人的解决建议。1.收集证据
对于题主来说，证据有两类。
一类是新单位发送的OFFER以及你确认接受的证据。如果是电子邮件发送，只需要保留文件附件和截图即可；如果是微信等社交方式发送的OFFER，要有对方发送的OFFER原文，并且有你个人同意接受的相关电子证明。
另一类，则是你在此期间离职的证据，证明因为对方与你确认了邀约意向，导致你辞掉工作。一方面是你的离职证明或者解除劳动关系证明，另一方面还有你在原单位的薪资证明。
2.确认证据的有效性
要确认收到的OFFER是有效的，具体有效的标准参考我上面的解答。同时，确认自己的所有证据是合法有效。有效意味着两点，其一是客观存在的事实，其二是能够证明因为新单位的邀约导致你辞职的因果关系。
3.找到相关劳动主管部门或者直接找专业律师帮忙，主张自己的权益。
因为题主尚未与新单位形成正式劳动关系，所以劳动仲裁部门是不会接收的。可以到法院起诉。
因为涉及到法律的专业性，最好找一些专业法律人士帮忙。
最后，针对题主的事件，我说一下自己的几个观点。我记得前段时间我曾经回答过与题主高度类似的问题，不知道是不是同一个人提出的问题。就这样的问题，我的几个观点如下。
1.应聘者在为了保障自己的权益，在面试结束后，不要与新单位进行口头约定，一定要书面约定。
一定要对方给自己发送OFFER，而且要仔细确认OFFER上的具体内容是否完整准确，同时，如果可以的话，要求OFFER上添加违规责任和违约金。这样才能够有效保障面试者的正当权益。
同时，要注意，随时保留证据。
2.检查OFFER的合规性
在拿到OFFER后，要查看纸质OFFER是否有签字和公章，否则没有任何效力；电子OFFER一定要有接受和确认的证据。不具有法律效力的OFFER，单位随时可以撤销。
3.跳槽要谨慎
不管因为什么原因，即使决定离开现在的公司，也一定要找一家靠谱的单位。每一个选择都会直接涉及到自己的利益。而且如果原单位劳动关系没有解除，同时又与另一家单位建立劳动关系的话，对劳动者是不利的。
4.有的人将OFFER视为劳动合同，这个观点并不完全正确，如果一个OFFER具备劳动合同的性质，需要以下两点：
A.Offer中的内容具备劳动合同的必备条款。《劳动合同法》第17条规定：劳动合同应当具备的条款包括：劳动报酬、劳动合同期限、工作时间和休息休假等九项条款。
B.用人单位与劳动者就双方的权利义务达成一致意见并实际履行。《劳动合同法》第十六条规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同的生效不能机械化理解，劳动者没有在Offer上签字确认不能简单的等同双方没有签订书面劳动合同，而是要以事实为依据，关键是双方是否一致认可并按照Offer中的内容履行了权利义务。《合同法》第三十六条规定：法律、行政法规规定或者当事人约定采用书面形式订立合同，当事人未采用书面形式但一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立。故Offer已具备书面劳动合同的法律效力。
所以，一般的OFFER具备了劳动合同的形式，但还不具备劳动合同落地的全部条件。
合法主张自己权益，以后吃一堑长一智。这就是我对题主的建议。更多职场观点，请关注我的头条号“指尖视野”，谢谢！
拿到Offer了，但是不录用。我是不是该申请仲裁了和外审不建议录用的问题分享结束啦，以上的文章解决了您的问题吗？欢迎您下次再来哦！